義大餐廳實習半薪 - 工讀
By Ula
at 2014-09-12T00:00
at 2014-09-12T00:00
Table of Contents
本人正在義大世界應徵工讀PT
但店家提出要求實習
實習最長3天
實習期間"半薪"(全薪115)
但家人聽此極力反對
他們認為不管如何時薪應該就是115
想問問經驗豐富的各位
這樣我還要不要去呢??
其實我也害怕她是因為假日人手不足雇我個幾天
之後才又跟我說不適合...
這是我第一次打工，真心希望不要被騙....
但店家提出要求實習
實習最長3天
實習期間"半薪"(全薪115)
但家人聽此極力反對
他們認為不管如何時薪應該就是115
想問問經驗豐富的各位
這樣我還要不要去呢??
其實我也害怕她是因為假日人手不足雇我個幾天
之後才又跟我說不適合...
這是我第一次打工，真心希望不要被騙....
All Comments
By Eartha
at 2014-09-14T10:32
at 2014-09-14T10:32
雇主會指派現職員工帶領及指導，並聽取該指導員工考核意見
應徵者可以先行了解每ㄖ概略的工作內容、自我評估能否適應
通常是無薪資給付，有些會補助午餐費，福利優者才會發給一ㄖ薪資
實習結束後，雇主才會決定是否雇用，勞工才須決定是否任職
大型百貨、量販、休閒娛樂等場所，會出租場地供廠商承租。廠商與該場地業主簽訂承攬契約，該契約有租期，期滿視營業狀況、續約條件等，解約或從新續約
所以到這種場所應徵工作，須注意是義大直營部門還是外包廠商，外包廠商，雇主是該外包商，不是義大世界
餐飲服務業，須提前到，執行營業前準備工作；延後走，清理善後，恢復原貌；營業中，須注意服裝、儀容、禮節、語氣措辭、點餐、送餐、清場，心平氣和的應付澳洲來的客人。先去實習，了解一下實務，未嘗不好，最好假ㄖ去，感受一下「手忙腳亂」「甚麼是累翻了」「甚麼是服務態度」
勞動基準法所規範的僅適用於標準工時、月薪制的勞工
採用時薪制之勞工，必須與雇主先行約定：工作內容、每ㄖ工作起訖時間、每周工作ㄖ數、確認每小時工資額、國定紀念ㄖ及節ㄖ應否到班及工資給付方式、每ㄖ延長工作時間之工資計算方式、例假ㄖ到工工資計算方式、有無勞健保投保及勞工退休金提繳、請休假制度、工作年資計算及特別休假、福利事項、獎懲事項、離職步驟等，將上述約定製作成契約，巨細明白規範，勞雇依約執行，較不會起爭議
自己要先知道勞動基準法、勞工保險條例、勞工退休金條例、全民健康保險法，有基本法律常識，才能知道自己的權利與義務，面試協商時，就可以評估雇主是否依法行事
當給付與職務顯然不對稱時〈高薪資卻工作輕鬆〉，或收取費用或收取證件、存摺、密碼，就要警覺此為不正常工作〈與簽賭、色情、詐騙有關〉，迅速設法推辭離開，心存貪念、異想天開，就會掉進陷阱
By Damian
at 2014-09-14T21:48
at 2014-09-14T21:48
所以，您的時薪，至少須符合最低基本工資，即時薪115計算。
至於「還要不要去呢??」就看您的心態吧，如果有值得學習的地方，那就當是學習、歷練，可以考慮試試看。若您覺得單純只是金錢考量，做起來心理會不痛快，那就免了吧 !
By Dora
at 2014-09-14T09:04
at 2014-09-14T09:04
有心要去學習的或拓展人生視野的，會有另外的看法，當然每個人要的不同
一句話你是你，父母反對有他們的理由，但終究不是你的意志。
Related Posts
出國打工、遊學
By Suhail Hany
at 2014-09-10T00:00
at 2014-09-10T00:00
可以幫我判斷一下我家這樣低收入戶申請可以過嗎
By Hedda
at 2014-09-10T00:00
at 2014-09-10T00:00
國二生想打工
By Olive
at 2014-09-09T00:00
at 2014-09-09T00:00
培養興趣工作的選擇
By Anonymous
at 2014-09-09T00:00
at 2014-09-09T00:00
我很痛苦該怎麼做
By Odelette
at 2014-09-07T00:00
at 2014-09-07T00:00
可是沒錢該怎麼做才好?
請幫幫我解答
拜託不要說一大堆� ...