請問大家一下
我老婆懷孕，但因嚴重李吐的關係，造成無法正常工作
但因她公司主管跟她說可以請病假，我們也都有開立醫生證明
但在今年二月初被告知開除，理由也沒有，但實際上是在年初一月就被開除了
主管也沒有通知她，打電話詢問，卻只有跟她說，好好的休息，問了都不回答，直到過完農曆年後，才告知被開除了。
像這個情狀況該怎麼處理？
我老婆懷孕，但因嚴重李吐的關係，造成無法正常工作
但因她公司主管跟她說可以請病假，我們也都有開立醫生證明
但在今年二月初被告知開除，理由也沒有，但實際上是在年初一月就被開除了
主管也沒有通知她，打電話詢問，卻只有跟她說，好好的休息，問了都不回答，直到過完農曆年後，才告知被開除了。
像這個情狀況該怎麼處理？
All Comments
>>>>是不能隨意開除員工
>>>尤其是在這懷孕的敏感時刻
>>>>更不能用這理由
>>>>我會去找公司詢問原因
>>>>請公司給書面的答覆
>>>>要不然就是請公司直接把我資遣
>>>要按照規定付資遣費
>>>>否則我會暗示公司
>>>>要不然是上媒體
>>>要不然是上法院
>>>也有可能會變成複選
你抓住「性別歧視」這一條去縣政府申訴就會贏