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老板變相減薪，我如果不做了，可不可以領資遺費 - 工作

Regina avatarRegina · 2012-04-03

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我原本薪水35,000，前年老板說公司經營的不好，所以每週上四天，放一天無薪假，薪水變成30,000，現在又說不讓我休無薪假，薪水維持3萬，請問我如果不接受，可不可以領資遺費，我是93年11月到職的，請幫我算一下，我可以領多少資遺費，拜託大家，謝謝!
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Daniel avatarDaniel2012-04-04
A：您可依據勞基法第14條的規定，終止勞動契約，並依照本法第17條的規定要求資遣費第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他�
Bethany avatarBethany2012-04-04
要在知情日起30日內提出異議才有資遺費..超過就代表同意公司減薪
Daph Bay avatarDaph Bay2012-04-06
千萬..不要自請離職這樣不會有資遣費2012-04-0705:11:47補充：1.新、舊制資遣費的基數...他的意思是3.5W跟3W中的差別2.勞工局3.要不要我們協會幫忙看看你都說老闆不錯了我佛心就來了其實透過薪資制度改變老闆可以省一點錢大家一起度過難關除非真的不想幹部然先別去勞工局另外找工作也不好找到3.5萬水準的http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php0931471248陳SIR2012-04-0805:38:04補充：我誤會了一點薪舊制是94年7月勞健保新舊制度要選邊站你剛好跨越新舊制度所以會�