老闆不想睡!馬斯克曬工程師「快樂加班照 - 加班

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我大一的電腦老師是留美的,美國普渡大學畢業,後來到微軟公司,
他說美國很早就做到無現金化,連學費都可以刷卡,你使用現金,
人家還以為你信用是不是有問題?
至於微軟公司,別看那些外商表面上光鮮亮麗,榨乾你的腦袋歐,
講是講不用打卡,但是根本做不完,比台灣更奴XD
所以他才回來的。外商砍人毫不手軟,外國人沒在講什麼人情的,
所以外商的廣告,都只給你看最好的那一面,
等進去之後,做一陣子你就知道了。
就像外送跑581那樣,先吸引人進來,最後在降低運費,
外商一切按照法規,但裁員也是按照公司的營運,毫不留情的,
反觀華人慣老闆,爛歸爛凹歸凹,還算講人情,不會像西方那樣,
這就是東西方老闆的最大差異。

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All Comments

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-11-29
外商一切看KPI(現在是OKR?),如果沒有緩衝學習
Anthony avatarAnthony2022-11-30
時間或達不到標準就很慘,反過來說如果達得到也可以
Odelette avatarOdelette2022-11-30
過爽爽
Queena avatarQueena2022-12-01
砍了再去下一家就好 反正待遇差不多好 搞不好還可以升職
沒事就拿個半年的資遣費 慢慢變遊山玩水邊面試 找到一家上
岸就繼續爽。理想上是這樣 如果你有簽證問題那又是另一個
故事了….
Jack avatarJack2022-12-01
電影從心出發的日子描述應該很貼切 劇情發生在身邊友人
也曾聽過
Connor avatarConnor2022-12-02
東方老闆講人情 笑了
Ophelia avatarOphelia2022-12-02
東方老闆就沒裁員?
Wallis avatarWallis2022-12-02
西方老闆就事論事,東方老闆凹你還會情勒,這叫講人
情ww
Poppy avatarPoppy2022-12-03
東方老闆講人情裁員,做得要死要活沒關係就被裁
Selena avatarSelena2022-12-03
跟老闆關係好但是跟廢物一樣的人可以反而可以爽爽過
Wallis avatarWallis2022-12-03
東方低薪+情緒勒索,用言詞共體時艱繼續壓榨奴隸,營
運不佳也只裁製造行政支援,高層想養誰就養誰與績效
/營運無關。西方至少薪水敢給出吸引人的價位,就業市
場人人各取所需自由選擇吧。
Sandy avatarSandy2022-12-03
哈哈大學老師哈哈
Jessica avatarJessica2022-12-03
我是走西方派的,有產值甚麼都好說,績效下降就抱歉了~
但是問了下同行跟上下游廠商,的確台灣老闆滿多都跟我不一樣
Kelly avatarKelly2022-12-03
台灣人還是講人情居多,大多不想隨便資遣員工
Edwina avatarEdwina2022-12-03
隔壁板很多面試上/已經在FANNG 上班的人.請他們來分享
一下.
Carol avatarCarol2022-12-03
薪水差那麼多,你是要比較什麼?
Franklin avatarFranklin2022-12-03
樣本數太少 一半認同一半不認同 相對他們也是薪水多
限制沒有綁手綁腳
Wallis avatarWallis2022-12-03
結果東方老闆凹的比西方老闆還兇。要不是有勞基法 我
看還會凹更兇。
Andrew avatarAndrew2022-12-03
是啊其實我覺得 musk 做法很合我的胃口,不知道為甚麼媒體
要一直醜化他?
老闆叫你帶你近一個月的工作成果去面試,如果真的認真做事
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-12-03
的人,大老闆直接跟你 meeting 讓你暢談工作貢獻
平常越一級報告就被當成違反天條,現在大老闆親自面試
Hamiltion avatarHamiltion2022-12-03
然後公司大裁員多出一堆職缺,這麼好的爭取加薪晉職的場合
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-12-03
一堆人看成洪水猛獸,平常工作是有多摸魚經不起檢驗?
Andrew avatarAndrew2022-12-03
因為一個團隊或組織,1/3是積極進取,1/3中庸,
Gary avatarGary2022-12-03
1/3 CP比偏低,這樣組織才穩定。
如果每個人都一樣優秀,當組織要縮編時,你要裁掉
誰?抽籤嗎?如果業務量突然大增,但平常每個人都
Andrew avatarAndrew2022-12-03
已經操到極限,無法再加班支援了,怎麼辦?
每個人都發揮全力,那績效獎金是齊頭式平等嗎?
Enid avatarEnid2022-12-03
穩定? 你去看馬斯克的公司都是哪種公司 他本來就不
追求穩定
Anonymous avatarAnonymous2022-12-03
每個人都一樣優秀本來就不可能 一定還是有高低之分
Elma avatarElma2022-12-03
美國跟歐洲差很多 你西方只看美國?
Valerie avatarValerie2022-12-03
台灣就低底薪高分紅 賺錢的時候發一堆分紅 賠錢的時候大家
Anonymous avatarAnonymous2022-12-03
共體時艱 不是說完全不裁員 但會撐到真的撐不下去才裁一些
美國的話就公司賺錢才是一切 去年到今年中為止都還是美國
Odelette avatarOdelette2022-12-03
所有科技業最賺錢的一段時間 賺的錢可能抵以前三年五年甚
至十年那麼多 但並沒有多給員工更多錢 然後年中開始未來景
Erin avatarErin2022-12-03
氣"預估"下行 所有大型科技業開始超爆幹裁員 要注意喔 還
沒開始賠錢 甚至多數公司都還是爆幹賺的狀態就開始裁了 台
Caitlin avatarCaitlin2022-12-03
灣公司最少到明年還會有最後一筆大筆的分紅 如果景氣一直
不行也可能撐到後年才開始裁員 說起來兩邊各有優劣啦
Hedda avatarHedda2022-12-03
會講出女性出賣XX的應該也不是什麼可以去參考的文章
Anthony avatarAnthony2022-12-03
什麼鍋配什麼蓋嘍
Ursula avatarUrsula2022-12-03
所以他們小孩空降亂搞還不是領錢,資本主義沒有不能
取代?
Lily avatarLily2022-12-03
在藥廠醫療器材產業 歐美商風格是一樣的 要砍誰就砍誰 台商
講人情 日商介於兩者之間
Lily avatarLily2022-12-03
哪個慣老闆講人情? 只聽過申請加班費的時候會講人情
Christine avatarChristine2022-12-03
對啊 但在MS賺一年 等於台上三五年 低薪壓榨不裁 給你
做10年還沒MS三年賺得多
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-12-03
感覺台灣還是比較奴吧 不然之前聽說美國來台灣台積電
受訓怎麼一直唉唉叫?
Ingrid avatarIngrid2022-12-03
Isabella avatarIsabella2022-12-03
什麼廢文