老闆不是人~研究助理 - 工作

最近應徵一份工作是兼任研究助理，老闆是個女性，情緒起伏極大...等等問題。但我有個疑問？我可能個性比較單純還是沒想太多，上班交接第二天無意中發現前任助理在key in受試者其中一項檢查(共4個數值)弄錯了!
原先我只是直覺認為數值弄錯了，所以提出指正。沒想到這個錯誤是去年至今一整個年的數值錯誤，除了電腦上的資料皆要修改外，問卷那一張的文件也要重新掃瞄，然後再重新合併...等工作，至少要重新處理上百份的資料!之後，我偶而發現問卷填寫有錯誤就提出指正...(現在想想是我有點白目，既然data錯誤可以累積一整年，讓我一個剛來交接幾天的人發現，表示這個工作環境的員工與老闆素質有問題亦或她們並不重視資料的準確性。但這位老師一開始又對我說資料整理時最要求準確性！所以，我才會提出指正，沒想到可能誤觸地雷，是否該學習睜一隻眼閉一眼...)
這個工作處理的問題是其次...但從那天起，這位老師開使就態度就變很多，開始沒來由的找我的碴，連掃瞄不小心卡紙就大聲指責說壞了我要賠...說我很緊張讓她一整天壓力很大...等雞毛蒜皮的小事以大驚小怪的事指責我，我剛開始真是嚇到也無法理解，怎會有老闆對一些小事反應如此激烈!!
甚至，我決定離職那天，把我批評的一文不值，甚至說因為我的關係她的整個計劃都延誤了，我正式在職沒超過一個星期，把計劃延誤的責任推給我也太太太扯了!!!原先回到家是很生氣的!!但我後來仔細想想，從那天我指出數值輸入與整理有錯誤後，上任的助理良心不安請我修改，但後續這個老師並沒有來交代我修改這些錯誤，是否她並不想修改???這個修改工程會花不少時間，應會延誤計劃進行?!
我想請問的是：這項計劃是國科會申請的計劃，既然她們去年一整年的數據是錯誤的，是否該向國科會盡告知義務的責任呢??若這個訊息已告知，應當會影響下期國科會計劃的申請資格吧??!我是否擋了這個老師的財路??聽她們現任與前任的助理透露這個老師沒有什麼經費，我也有聽過她在電話與他人報怨經費快花完...等等。
其實我除了生氣也有些疑惑，若她們去年一整年研究數值處理有疏失，是否對這些受試者不公平!?是否應向IRB或相關單位提出申訴或告知呢??亦或有其它處理方式呢??有相關處理經驗的人能給我忠告建議與相關心得嗎??謝謝，感激不盡^^
Update:
哈哈哈^^
家健的回答很有趣，謝謝您的回答^__^
其實我比較在意的是，這項研究計劃涉及人體試驗且受試者皆是65歲以上的長者。
此外，這些弄錯的數據是醫院檢查的結果。
且寄給受試者的受試者報告中的這幾項數值其實就是錯的!
此外，這一整年研究分析的結果也會有影響。
我才在那工作幾日就發現這樣的錯誤，是否還有我還沒發現的疏失??
所以，這位老師才會故意找我碴，讓我受不了而離職??
工作離職是其次，那些人體受試者的權益該怎麼辦??誰來替他們把關與維護呢?!
像這樣的問題該如何解決，多少讓這些受試者受到該有的保護呢?
希望有相關了解這方面的人能給我建議，感激不盡^_^
Update 2:
很謝謝金恩您的回答，很感謝您的鼓勵^__^我會加油！
對這件事，其實我家人的建議是既然我已經離職就不要再去管...
我也很煩惱，因為這個計劃是涉及人體試驗，而且我也有去醫院接觸到這些受試者，
他們都是年紀很大的長者，而且在幫他們作檢驗時他們都很感激妳也會向妳說謝謝妳們...等。我覺得他們是最無辜的!!
既然我會發現這個疏失，表示這個老師在這個研究計劃的態度與行為是不嚴謹的且也沒有考量到這些人體受試者的權益！對她而言計劃能繼續進行與國科會能撥款給她，似乎才是她最重視的...
Update 3:
因為我是第一次做與人體試驗有關的工作，其實很多事我都不清楚。
但我可確認的是她們的工作團隊的確有疏失且影響到受試者的權益！
而且我比較擔心的是否還有我沒發現的錯誤，而可能影響到這些受試者到什麼程度呢??!
每個人的生命都應該受到重視!!
我希望有相關經驗的人能告訴我該如何處理，應該透過什麼管道或機構，至少能對這些受試者做到一些保護!!
謝謝，感激不盡^^
Update 4:
這件事，我後續再思考後......
我個人認為其實這件事一開始是這位老師用人不當，因為她這個研究計劃是涉及醫學人體研究，
計劃中的部份醫學用語的縮寫若非本科出身的是可能不會知道，而這位前任助理是文學類組畢業出身的，
所以未受到相關的知識教育，因此可能就是在不了解的情況下張冠李戴而弄錯了！？
第二、這位老師與這位前任助理彼此未盡良好的溝通且這個老師也未善盡督導的責任，也因此造成如此疏失達一年之久...
第三、這位老師對自己的研究計劃是以不嚴謹的態度與行為在處理，因為這長達一年的數據疏失
(這4項弄錯的數值是由醫院的醫生檢查受試者而得到的數據)其實已顯示她們團隊的疏失！
Update 5:
當被告知這個錯誤時，若以負責的態度與行為來進行補救：首先，應先盡告知義務給這一年做過此項人體試驗的受試者；接著，應重新寄一份正確的受試者報告書給已收到錯誤報告書的受試者(關於這點，我想工程真是有點浩大，因為可能至少有上百位以上-以每週約10位受試者計算。這個修正過程可能對這個老師團隊的聲譽有一定程度的傷害，也應對這個研究計劃有一定程度的影響...我想，這也可能是這個老師顧忌的原因？！也因此，我還在職期間，前任助理只有告知我將已弄錯的資料重新掃瞄、上傳至電腦、並合併檔案...等工作，也就是這個補救程序僅限於內部處理！
Update 6:
而後續這個老師也並未再提及其它進一步的修正...只是莫名其妙的找我的碴，在我忍無可忍的情況下迅速離職...我現在很慶幸自己並未再繼續這份工作。)
至於，會想到這一年所寄出可能上百封以上的錯誤受試者報告(包含這4個錯誤的數據)，也是我後續思考後而想到的。
原先，我並不知道這是一整年的錯誤，甚至牽涉到錯誤的受試者報告...等等問題，也有可能還有我未發現的？
一切只能說冥冥之中自有安排。
我想，善惡到頭終有報，不是不報，時機未到。
Update 7:
總之，我期盼這個非常不好的經歷，能夠轉換成一個正面的能量！任何事情絕非極好極壞，上帝為您關一扇門，同時也會為您開一扇窗。
希望有看到這則訊息的人，能幫忙傳遞某些正確的資訊：當您有親人或朋友正在、即將或已經在進行相關醫學人體試驗時，一定要保障自己的權益！！！
有任何疑惑、覺得不適當之處，一定要立即向相關人員提出，以保護自己。
此外，將這個訊息傳出，也希望對從事相關工作的研究人員做到某種程度的牽制，期盼這些相關研究人員能尊重自己的計劃也重視這些受試者的權益！
Update 8:
而這個經驗，我也會藉此警惕自己在從事相關醫療工作時要競競業業，以審慎尊重的態度來工作！
先謝謝大家的幫忙，敬勉之
Sky