老闆再度口頭告誡我去看能否轉調其他部門 - 薪水

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有人有遇到類似問題嗎? 可否給點建議...

我在目前這家公司工作已經16年了,最近因為被兩個奸人所害,加上一連串的誤解

我現在在老闆面前是黑的發金,只要有一點表達錯誤就被他放大檢視

一直抓我無關痛養的小毛病,說我沒按照他說過的要求去做,可...事情明明不一樣啊!

身為下屬,傻傻表達能力又差的我遇到聰明絕頂的老闆,被批的毫無招架之力

今天老闆口頭再次建議我去看看之前配合好的部門,看能否轉調過去。

問題是....我待這薪資較高部門16年,薪資不斷成長,別部門哪會要我貴鬆鬆的新人

我現在也只能認真的工作,最差最差就是讓公司資遣...再加失業補助也沒到12個月吧

兩個小孩還小,又剛貸款買了大房子,靠...我一買一賣,我看兩年薪水就沒了。

唉.... 想到就頭痛,偏偏發生在我換房子之後... 中年失業的悲哀..

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All Comments

Quintina avatarQuintina2016-05-17
你的勞保是選新制還是舊制?如果是舊制他就要給你*16的
資遣費了。如果你被要求調部門,其實他們不可以降薪的。
Tom avatarTom2016-05-17
但是就是怕公司有其他的小動作,到時候把你搞成開除。
建議你為了還是把一些有利用你的證據收集起來。畢竟你
的年資真的還蠻久的
Annie avatarAnnie2016-05-20
如果你的勞保是選新制,應該也是有*10的資遣費可以拿。
資遣你的成本還蠻多的哦!開除的話是做錯事,錢是拿不
到的。但是也不是他說要開除你就算數的,前提是你的錯誤
讓公司有很大的損失。你還是小心一點吧,不要再犯錯被
抓小辮子,然後有利用自己的證據一定要收集
Kelly avatarKelly2016-05-24
調動需要符合調動五原則!不符合可以拒絕
Ingrid avatarIngrid2016-05-24
開除那有那麼簡單....
Regina avatarRegina2016-05-28
如果是營業額的話,因為工作性質關係,很容易就被抓到把柄
Victoria avatarVictoria2016-06-01
營業額未達成不能當成開除的原則
Valerie avatarValerie2016-06-06
台灣的老闆很多都是無所不用其極的找員工麻煩要搞到讓你
Rebecca avatarRebecca2016-06-08
搞不好是鬥爭鬥輸了
Rebecca avatarRebecca2016-06-09
加油!中年失業很慘,能撐就撐,換部門也是要賴在公司
Catherine avatarCatherine2016-06-10
看能不能把誤會解開,讓老闆重新信任你重用你啊
Jacky avatarJacky2016-06-14
依我過去的經驗是,如果你要留在原單位,我會事先跟你
談好目標設定,如果你沒達到該目標,你必須同意自請
離職,沒有資遣費,如果你願意轉調其他職務,基於不同
工不同酬的原則,就要有心裡準備薪資可能會被調整
Anthony avatarAnthony2016-06-16
你的狀況和我很類似啊,無奈的中年大叔
Caitlin avatarCaitlin2016-06-17
感覺老闆現在就跟之前一樣招式,莫名其妙的用一些無關痛養
Doris avatarDoris2016-06-18
的小事釘我,我逼我主動換去其他部門或是離職。七八年前就
玩我一次了,這次又來這招,頭痛啊..