職場老闆加薪的錢是與本薪分開計算合理嗎? - 職場Michael · 2015-11-13Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 不知道大家知道我的意思嗎?就是在老闆 幫你加薪之後,你可以從每個月看到的 薪資單或是從匯款到你的薪資帳戶上面 清楚看到本薪和加薪的金額是分開的! 那這又什麼不一樣呢?我覺得是老闆為了 不想提高本薪,免得要多付那多出來的6% 退休金。所以假設加薪幅度是1萬塊的話, 乘以6%,那老闆每個月就可以省600塊錢, 這樣子我要怎麼去跟老闆爭取?還是說其實 沒差別呢?大家有遇到這種情況嗎? -- 職場All CommentsJessica2015-11-15你可以直接查你的投保額度和6%的勞退就知道啦Ethan2015-11-17照規定來說,這是要一起計算的Ursula2015-11-21超過5成企業都這樣子~只能怪勞委會早已改名資委會~Franklin2015-11-24分開算是用什麼名目加薪給你?除了勞基法列出不計入薪資的名目之外,其他因工作所得的報酬(如主管津貼、業績獎金、現場津貼)都是要計入薪資,並以這個薪資申報勞保及提撥6%退休金的Christine2015-11-27其實我講的比較模糊一點<Zenobia2015-11-29老闆其實很奸詐的,我的薪資單上面是加總的薪資(包括加薪)但是薪資帳戶她就本薪和加薪的錢分開匯入Michael2015-11-30不知道以後拿不拿的到勒Wallis2015-12-05可想而知,不用查勞退帳戶就知道加薪的錢一定沒有算進退休金Elizabeth2015-12-06加班費也會有差 加班時數越多就越虧Related Posts台灣明年調薪4% 還要再加油可以學到更多,但...醫院布服收送員法律系求職選擇(法務助理或產險業務員)公股金控薪情好 加薪最高4%
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