老闆加薪的錢是與本薪分開計算合理嗎? - 職場

By Michael
at 2015-11-13T14:40

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不知道大家知道我的意思嗎?就是在老闆
幫你加薪之後，你可以從每個月看到的
薪資單或是從匯款到你的薪資帳戶上面
清楚看到本薪和加薪的金額是分開的!

那這又什麼不一樣呢?我覺得是老闆為了
不想提高本薪,免得要多付那多出來的6%
退休金。所以假設加薪幅度是1萬塊的話，
乘以6%，那老闆每個月就可以省600塊錢，
這樣子我要怎麼去跟老闆爭取?還是說其實
沒差別呢?大家有遇到這種情況嗎?

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All Comments

By Jessica
at 2015-11-15T15:10

你可以直接查你的投保額度和6%的勞退就知道啦

By Ethan
at 2015-11-17T15:19

照規定來說，這是要一起計算的

By Ursula
at 2015-11-21T04:16

超過5成企業都這樣子~只能怪勞委會早已改名資委會~

By Franklin
at 2015-11-24T18:45

分開算是用什麼名目加薪給你？除了勞基法列出不計入薪資的
名目之外，其他因工作所得的報酬（如主管津貼、業績獎金、
現場津貼）都是要計入薪資，並以這個薪資申報勞保及提撥6%
退休金的

By Christine
at 2015-11-27T21:04

其實我講的比較模糊一點<

By Zenobia
at 2015-11-29T03:29

老闆其實很奸詐的，我的薪資單上面是加總的薪資(包括加薪)
但是薪資帳戶她就本薪和加薪的錢分開匯入

By Michael
at 2015-11-30T23:07

不知道以後拿不拿的到勒

By Wallis
at 2015-12-05T00:47

可想而知，不用查勞退帳戶就知道加薪的錢一定沒有算進退休
金

By Elizabeth
at 2015-12-06T12:40

加班費也會有差加班時數越多就越虧

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