老闆加薪的錢是與本薪分開計算合理嗎? - 職場

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不知道大家知道我的意思嗎?就是在老闆
幫你加薪之後,你可以從每個月看到的
薪資單或是從匯款到你的薪資帳戶上面
清楚看到本薪和加薪的金額是分開的!

那這又什麼不一樣呢?我覺得是老闆為了
不想提高本薪,免得要多付那多出來的6%
退休金。所以假設加薪幅度是1萬塊的話,
乘以6%,那老闆每個月就可以省600塊錢,
這樣子我要怎麼去跟老闆爭取?還是說其實
沒差別呢?大家有遇到這種情況嗎?

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All Comments

Jessica avatarJessica2015-11-15
你可以直接查你的投保額度和6%的勞退就知道啦
Ethan avatarEthan2015-11-17
照規定來說,這是要一起計算的
Ursula avatarUrsula2015-11-21
超過5成企業都這樣子~只能怪勞委會早已改名資委會~
Franklin avatarFranklin2015-11-24
分開算是用什麼名目加薪給你?除了勞基法列出不計入薪資的
名目之外,其他因工作所得的報酬(如主管津貼、業績獎金、
現場津貼)都是要計入薪資,並以這個薪資申報勞保及提撥6%
退休金的
Christine avatarChristine2015-11-27
其實我講的比較模糊一點<
Zenobia avatarZenobia2015-11-29
老闆其實很奸詐的,我的薪資單上面是加總的薪資(包括加薪)
但是薪資帳戶她就本薪和加薪的錢分開匯入
Michael avatarMichael2015-11-30
不知道以後拿不拿的到勒
Wallis avatarWallis2015-12-05
可想而知,不用查勞退帳戶就知道加薪的錢一定沒有算進退休
Elizabeth avatarElizabeth2015-12-06
加班費也會有差 加班時數越多就越虧