老闆動手了！ - 職涯

※ 引述《ffxi ( )》之銘言：
: 本身任職於食品業，算是基層主管，
: 禮拜四下午由於工作項目被廠商延遲，
: 該項目為門口形象輸出張貼，
: 老闆大動肝火，
: 下午開始就被叫去罵兩次，
: 我親朋好友通通被他問候完了，
: 不過事情是的確沒做好，
: 只好對不起親友們。
: 於是立刻把廠商找來，
: 請他們加班趕工。
: 快到傍晚時候廠商員工先來輸出施工，
: 後來老闆下來看，
: 看著看著怒氣又來了，
: 又叫我把廠商老闆叫來，
: 就這樣兩個人一起被拜年，
: 接著老闆越罵越氣，指著我說”我真的很想打你！”
: 後來講沒幾句他就朝我胸口猛推，然後繼續問候我母親，
: 廠商老闆有擋他一下，
: 不過後來越罵越氣，
: 突然就拳頭握起來作勢要打我，
: 廠商老闆就立刻把他架開。
: 最後老闆就氣的離開了。
: 面對這樣的公司我也無法繼續效命，
: 所以隔天我先請了假，
: 並且遞出辭呈，
: 目前也在整理業管項目以便上班後進行交接。
: 請問各位大大，
: 我目前的處理流程是否有瑕？
: 我們老闆這樣做，我是否可以採取法律行動？
: 謝謝。
板大您好，
首先我要說的是：您辛苦了。
很多您身邊的親朋好友以為當主管很棒很好，
但是他們不知道基層主管責任大，您背得也累。
看您的發言，我想您待的環境並不健康吧？
若您的位子有前任，也會覺得這主管位子不是人坐的吧？

您也毋須忍受，您盡力了，辭呈也遞了。
那種變態環境，真的早早離開也好。
至於處理流程之類的，我覺得除非貴公司人事部門有規定，
其實也不需要過分擔心。
板主的老闆若有慰留，只要您辭意堅定並理性表示，就沒什麼好說的，

不過我希望您遇到的糾紛可以"好聚好散"，
能和解就和解，法律行動是要到最後才用的。
這種事要"讓專業的來"，現在有免費法律諮詢專線可以利用：
http://59.120.201.217/legal/index.htm
以上，供您參考。

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