老闆問都不問就叫我今天不用來上班! - 工作
By Hamiltion
at 2009-09-20T00:00
at 2009-09-20T00:00
Table of Contents
大家好
我是一各護士,過去幾年都在病房工作,最近一兩各月轉任護理之家上班,但是有感自己不適合這樣的工作環境,本預計在這各月就要離職。
就在我離職的前一天,跟某位本來就有點神經質的家屬發生爭論,無論我怎麼解釋他都聽不進去,只嚷嚷著要轉院,爭執過程中他說了三次要打我的言語,基於保護自己的立場,我只能告訴他這裡有攝影機還有其他證人,不然我要打電話報警。他卻馬上打電話給大老闆要他過來處理,過了10來分鐘,其他主管來到現場卻只告訴我說,老闆要我做到今天,明天不用來了!之後便叫我簽一張【自願離職同意書】才能給我這各月的薪水
從事件開始到我被判決,老闆都沒有問過我事情發生的原因還有過程,讓我非常的傷心跟難過,難道員工的人權不包括上訴嗎?
想請問各位大大,像我這樣的情形應該怎麼辦?還是只能忍氣吞聲接受一
我是一各護士,過去幾年都在病房工作,最近一兩各月轉任護理之家上班,但是有感自己不適合這樣的工作環境,本預計在這各月就要離職。
就在我離職的前一天,跟某位本來就有點神經質的家屬發生爭論,無論我怎麼解釋他都聽不進去,只嚷嚷著要轉院,爭執過程中他說了三次要打我的言語,基於保護自己的立場,我只能告訴他這裡有攝影機還有其他證人,不然我要打電話報警。他卻馬上打電話給大老闆要他過來處理,過了10來分鐘,其他主管來到現場卻只告訴我說,老闆要我做到今天,明天不用來了!之後便叫我簽一張【自願離職同意書】才能給我這各月的薪水
從事件開始到我被判決,老闆都沒有問過我事情發生的原因還有過程,讓我非常的傷心跟難過,難道員工的人權不包括上訴嗎?
想請問各位大大,像我這樣的情形應該怎麼辦?還是只能忍氣吞聲接受一
All Comments
By Andy
at 2009-09-23T03:48
at 2009-09-23T03:48
當然不是這樣子的,您是受到勞基法保護的,但是您必須配合幾件是喔,第一:您一定不能簽"自願離職"單,簽了表示您同意放棄您所有一切的權益,第二:在沒有結果前,您必須忍耐繼續出勤上班,避免被"無故曠職三天"開除...
您可以到郵局寄出存證信函，主張依勞基法第14條第6款雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。的規定請求公司資遣您!或是
到當地縣市政府的”勞資調解委員會”或是「勞工局」提出申訴。或是與勞委會委託合作,又是免費勞工權益法律諮詢顧問財團法人法律扶助基金會專線02-6632-8282聯繫http://www.laf.org.tw/tw/index.php%E7%B6%B2%E7%AB%...
您被資遣時可以爭取的權益:
資遣費:勞退新制在94年七月實施，舊制資遣費是滿一年給1個月，新制資遣費是滿一年給0.5個月，則算一下您新制年資,共D年E月F日，平均薪資是最終六個月的薪資的平均，因此您的資遣費算式＝平均薪資*D+(E/12)+(F/365)*0.5
還有記得要取得公司開立的『非自願性離職證明』，這樣您才能到當地的就業服務站辦理失業登記和給付。如果公司未依此給付時,請您再到當地縣市政府的”勞資調解委員會”或是「勞工局」提出申訴。如您中高齡(45歲)失業給付,最長可以延長領9個月喔,若是還有扶養親屬,每增加一個可加10%,最�
Related Posts
崑山科技大學夜間部
By Charlotte
at 2009-09-19T00:00
at 2009-09-19T00:00
台北附近的燒肉店
By Ida
at 2009-09-19T00:00
at 2009-09-19T00:00
商科畢業如何考護理執照？
By Hedy
at 2009-09-19T00:00
at 2009-09-19T00:00
有醫療人員優惠信貸方案嗎
By Suhail Hany
at 2009-09-19T00:00
at 2009-09-19T00:00
全聯工作大學畢業的薪水?
By Olivia
at 2009-09-19T00:00
at 2009-09-19T00:00