老闆時薪低不給班間接不給上如何申訴? - 工作
By Madame
at 2013-06-28T00:00
at 2013-06-28T00:00
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時薪一開始 80 說什麼 會慢慢升 坐了1年半 也才升6元
這就算了
當初只是應徵晚班 可是卻還是要上早班 ??
我暑假另外找早班工作 只做晚上
境以此理由 當作間接資遣我 就不給我班上
請問店家可以這樣對工讀生?
這是否違反法律 做一天就算了 都作一年多了
1. 她時薪不到基本薪資
2. 沒有勞健保
請問誰可以跟我說如何申訴 謝洩
已更新項目:
要怎嚜證明 又不能錄音= =
就只是排班都沒排我 !!!
我是非志願離職所以才想投訴
2 個已更新項目:
直接去勞工局 ? 還是可以網路上申訴
3 個已更新項目:
薪水袋跟打卡紀錄都還在 !!
這就算了
當初只是應徵晚班 可是卻還是要上早班 ??
我暑假另外找早班工作 只做晚上
境以此理由 當作間接資遣我 就不給我班上
請問店家可以這樣對工讀生?
這是否違反法律 做一天就算了 都作一年多了
1. 她時薪不到基本薪資
2. 沒有勞健保
請問誰可以跟我說如何申訴 謝洩
已更新項目:
要怎嚜證明 又不能錄音= =
就只是排班都沒排我 !!!
我是非志願離職所以才想投訴
2 個已更新項目:
直接去勞工局 ? 還是可以網路上申訴
3 個已更新項目:
薪水袋跟打卡紀錄都還在 !!
All Comments
By Robert
at 2013-06-29T14:51
at 2013-06-29T14:51
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
目前時薪自102年1月1日起109元，所以有違反，小弟之前有在網咖工讀，是上假日大夜的，接下來過年期白天人手不足，有請我先做過年白天部份，想說過年有休假就算了，結果過年結束要留用我做白天，我說不行，對方就把我解僱了，然我就到勞工局調解，就把過年的薪資差額及資遣費拿回來，板大可以去當地勞工局，如果你要對方罰錢，你就先申訴，不要調解(注意)，結果會通知你有無違法，接下來再去調解，把之前不到法令時薪差額要回來，及資遣費，國定假日出勤要兩倍薪水，如果你沒簽訂有時間的器約，還有預告工資。
板大最有留下薪資證明或出勤紀錄，沒有也沒關係，直接上勞工局。
By Noah
at 2013-07-01T05:18
at 2013-07-01T05:18
不然到時候老闆臉皮厚可能變各說各話....就比較麻煩了，不過勞健保沒有是一定可以申訴的
By Ingrid
at 2013-06-28T23:37
at 2013-06-28T23:37
調整工時未與員工協商
沒有勞健保
這種公司你還可以待得下去唷?
快舉證跟勞工局檢舉吧!(記得要具名..不然不受理)
如果公司知道你檢舉要你走
必須給非自願離職證明
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