老闆與員工 - 工作

By Genevieve
at 2014-12-22T00:00

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有幾個問題想問問各位，我11/5在一間飲料店工作，因為我個人身體不是很好，所以我有常常有沒出勤的紀錄，也有幾次忘記請假，後來老闆說要扣我曠職，可是我是時薪人員，時薪人員也有曠職這個東西嗎?公司還有一個規定說未滿三個月離職要扣半薪，結果領錢真的給我扣半薪，我跟他說我已問過勞��

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By Zora
at 2014-12-22T01:14

時薪人員也會有曠職制度以我們公司來說曠職超過兩天就會解職雖然你是時薪人員但是你沒有出現飲料店的運作怎麼半?也是要幫老闆想一想半薪的部分可以去告~也許有機會要回來但是可能會滿久之後勞健保是一定要保的不保公司會被罰錢超時可以申訴但是你要有證據會比較好~...Showmore

By Kristin
at 2014-12-23T12:44

找勞工局申訴就好反正你都不做了，還怕什麼?公司可以自行規定，但大前提是要合法，不合法什麼都不用說扣薪可以申訴(基本上就是你實際出勤多久就要付多少錢)沒勞健保也行...這個好像會罰公司一天超過12小時是超時，不過還要看你兩個禮拜總共工作多久(這部分你問勞工局比較清楚)...Showmore

By Skylar Davis
at 2014-12-23T00:45

不管你是時薪還是月薪雇主從上班第一天開始就要幫你投保勞保健保雇主沒保雇主違反勞基法勞工局可以給雇主罰款你曠職雇主可以開除妳但是薪資一毛錢不能少一毛錢不能扣這是法律規定的扣你薪雇主違法去勞工局舉報吧再開勞資協調會...Showmore