老闆這樣做是對的嗎?懂的人幫忙回答我一下謝謝 - 工作

By Ursula
at 2012-06-05T00:00

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這是我第一份工作所以我也不太懂勞健保是要幹麻的
第一 :
老闆說 5/18~5/24 實習七天 (這七天是教我們如何調配飲料、製作餐點)
但是老闆說只有半薪一小時是105 , 他算我們半薪52元
5/25老闆說不用去店裡
第二 :
5/26正式開幕 , 那天上班上了13個小時快下班前老闆卻說今天薪水算半薪
原因是因為我們太亂了 ..
然後我有跟老闆說我要保勞健保
但是老闆每次都推三阻四
然後最後都跟我說等我變成了正職才會幫我保勞健保
這樣我上面的兩個問題 , 該怎麼解決 ?
不要貼勞基法法規給我看謝謝..
Update:
TO : 清平調
我昨天有去店裡跟老闆他們講
他們又給我看了一次我的上班時數的單子
實習七天他們是寫 52元 X 3小 X 7天 = 1092
我 : 勞基法不能這樣給吧 ?
老闆 : 但是你不是我們的正職員工
TO : 沒有
我們5/26是第一天試賣 , 也就是他說薪水變半薪的那天
我也有跟他們說我要保勞健保 , 可是她們都說要等我變成正職員工才幫我保
TO : 張健
我們員工也超過五人了
Update 2:
還有老闆他們說要超過三個月才變成正職員工
所以我要怎麼跟勞工局講 ?

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By Delia
at 2012-06-07T11:16

不論是否為正職或是工讀,都一樣是受勞基法保障的
101年1月1日勞基法規定之最低基本工資月薪為18780,時薪為103,勞基法已經沒有所謂的試月期,更加沒有實習這樣的規定,所以給付工資低於勞基法之規定就是違法
而勞方第一天上班,資方就必須要為勞方投勞健保(勞工保險法規定,公司員工人數滿5人以上,必須強制為員工投勞保)
如僱用員工未滿5人，雖非勞工保險之強制投保單位，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞工保險，如不願參加勞工保險，
則應為員工申報參加就業保險。
就業保險之給付，分下列5種： 1.失業給付。
2.提早就業獎助津貼。
3.職業訓練生活津貼。
4.育嬰留職停薪津貼。
5.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。
雇主不依勞基法規定給付工資,請到勞工局申訴,員工人數滿5人以上,不幫員工投勞健保,請到勞保局申訴.