職務代理人的權益在哪？ - 加班

※ 引述《pinkhuei (huei)》之銘言：
: 一位朋友在三月份應徵上某國立大學的職務代理人，
: 有一天他跟我借錢，我說：「你不是有穩定的收入了嗎？」
: 他說：「算是算不是！」
: 我說：「什麼鬼呀？」
: 他說：「三月份一直到現在（四月底）薪水都還沒領」
: 我心想…原來公家機關也來這一招呀！
: 我問：「那你算是公務人員嗎？」
: 他說：「應該不是吧，我是保勞保的，不是公保…」
: 我說：「那你5/1不就可以放勞動節囉…」
: 他說：「這個問題我問了人事單位三次，可是三次得到的答案都不一樣…」
: 我說：「太誇張了吧…不清楚還聘你進來，你怎麼不問清楚？」
: 他說：「他們好兇唷…」

你的內文裡「三月份一直到現在(四月底)」,
現在是八月了,中間隔4個月文章才出現???有鬼嗎?

3月開始工作,可能是會計作業上的問題所以會延到下個月一起
公家機關是在每個月初發薪水,所以5月10日前應該就領到了

: 於是我上網幫他查了關於職務代理人的給假規則…: 不過的確很模糊…
: 我跟他拿了契約書過來研究，發現上頭有個詞「行政院及所屬各級機關聘僱人員」
: 究竟這種身份是屬於「公務人員」還是「行政助理」？

很清楚了,是約聘人員,非公務人員,
工作職位是:行政助理
合約上應該有聘用合約的期間

大概是你朋友沒問清楚吧,

依每個單位會計,按理說是每個月初1或5日
5/1可以放假,遇假日可補休,其他依勞基法裡,休假事病假規定
若該單位有另定休假辦法,應該會優於勞基法

請詳見勞動基準法規定,而且契約書上也應該有明的寫明


: 工作超時是否可以有加班申請
: 其實所有的問題終究回歸到「究竟是公務人員還是行政助理」
: 只要可以清楚這個答案，所有的問題都比較有方向可以找答案了！
: 畢竟人家是有努力工作又不是在混水摸魚…總不能依心情好壞發薪水吧，
: 這是公家機關，太扯了啦！
: 不知大家有沒有什麼建議？或者我應該尋求什麼樣的管道來幫助我朋友呢？

你到是底4月問,所以現在8月還沒有發薪水?
還是你現在才想幫你朋友問


--