[職場] 2007年就業趨勢--by臧聲遠 - 科技業

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標題: [職場] 2007年就業趨勢--by臧聲遠
時間: Fri Apr 27 18:30:25 2007

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標題: [職場] 2007年就業趨勢--by臧聲遠
時間: Fri Apr 27 18:24:44 2007

http://career.ntu.edu.tw/speech/info.php?s=18
演講者
臧聲遠先生

主任各位學弟妹大家好，今天很榮幸能有機會回到母校來跟大家分享一些我對就業市場的
觀察；我在台大整整讀了九年，40多歲的人生當中有將近四分之一的時間在這個學校渡過
，台大也有好幾個社團是在我那時創辦的，因此我對於台大這個學校算是有蠻多的感情；
我還記得正好在二十年前的今天，那時我還是大三的學生，我們在台大的校門口搞自由之
愛的學生運動，站在肥皂箱上面，爭取言論自由；二十年之後再重新回到台大，真的是有
不勝唏噓的感覺。在我們那個年代，我們有個觀點是：大學是追求真理的，大學是追求宇
宙精神的，大學不是個職業訓練所；所以像我自己就是，到了研究所畢業口試當天完畢後
，我才猛然想到，隔天我就要踏進社會了；在研究所畢業之前，我從來沒有一分鐘想到就
業的問題。現在外在環境改變的很大，現在很多的大學，包括整個國家的青年教育政策，
都會開始強調就業力的培養提升；就業力的話，在以前被視為跟學術自由是兩個非常互斥
的觀念，可是現在卻堂而皇之的成為大學教育的宗旨；以台灣來說，教育部根據中央政府
組織部會的規劃，是打算要廢掉的，要跟勞委會、職訓局、青輔會合併成為一個人力資源
部；所以換句話說，教育其實就是整個國家人力政策的一環，教育是最上游，就業市場是
最下游，他們絕對不是完全切斷的關係，這也是我今天開宗明義跟大家說，大家可能要抱
著這樣的一個觀念。

我先從一個全球青年(15~24歲的人口)就業趨勢來談：第一部份的重點，其實就你們這個
世代來看，青年失業已經不再只是台灣的問題，也不是就業上碰到的唯一問題；這邊引述
ILO(國際勞工組織)前不久10月底左右發布的一份報告，這份報告發布後震撼了全球，不
過卻看不到我們的媒體有所報導，覺得非常可惜。這份報告裡面的觀點就是，青年失業只
是青年的冰山一角，後面還有兩大塊是同樣的重要，分別是青年工作貧民(也就是所謂的
青年貧窮化)和喪志青年(非志願退出直場，沒有找工作的人)。我們現在先來談所謂青年
失業問題，從數據來看，過去十年當中，全球青年人口(15~24歲的人口)足足增加了13﹪
，但是所創造出的青年工作機會，只增加了3.8%；所以換句話說，青年人口增加速度是工
作機會增加速度的3.5倍，工作機會增加速度是很慢的；青年人大約佔全世界人口的四分
之一，但是全世界的失業人口有將近一半都是青年人。另外有個重要的指標，全世界的青
年人口失業率，這十年來還是不斷在攀升，而且是成年人失業率的2.8倍；如果換算到台
灣來看，平均來跟世界相比是稍微低了一點，但是和兩個年齡層相比，失業率是壯年的
2.9倍，中年的5倍，相當的高。同樣談失業率，我們也看到說，全世界青年失業率最高的
就是東亞國家(包括台灣)，平均是7.8﹪(全世界是7.5﹪)，台灣10點多﹪，相對於其他東
亞國家算是偏高的；全世界青年失業率最低的地方大概是歐洲那一些已開發國家，不過那
是因為那些國家的人口出生率減少，青年人比例減少而造成的現象。

如果要了解大家面對的情況，我分成三大塊，這三大塊要拼在一起看；

1.青年失業者：其實占了不是很大一塊。

2.工作貧民：有工作、但是是低度就業的工作貧民(working poor)，薪水行情被破壞。

3.無從事經濟活動：不算失業者，但是不代表沒有就業問題。(多為在讀書升學者、受傳
統觀念限制無法工作的女性、工作不順利不敢出來找工作的喪志青年等等)

像是台灣現在，法律系是所有科系當中找工作比率最低的一個科系；裡面很多人是在準備
考試，也有很多人知道自己考不上，但還是躲在家裡不從事經濟活動。

青年工作貧民他的處境可能比青年失業者的狀況更糟，很多國家發現，青年失業者他們家
的經濟情形還不會太壞，所以他們的小孩可以慢慢的挑工作，不合志趣的話找不到也沒關
係；可是有些家庭太窮了，窮到如果沒有一個工作全家會斷糧，所以這個時候他被迫出來
接受一個很差的工作，經濟條件有工作者比沒工作者更悲慘，這是國際勞工組織很重要的
一個發現。沒有從事經濟活動的青年，其中升學的比率非常高，特別是在東亞國家，整個
東亞國家都在瘋狂的進修高學位；本來東亞國家是出來找工作比率最高的，可是這幾年，
比率下滑的最快，都瘋狂的再去進修更高的學位。這裡所謂的NEET族，在台灣也慢慢的越
來越多，他沒有在學，也沒有在工作，這種人在日本很多，台灣也不少。我們可以看到說
在已開發國家，如果你的學歷越高，失業率會降低；但是在開發中國家正好相反，教育水
準越高，反而國家的失業率會越高，這裡面主要有兩種原因：第一因為蓋大學是很容易的
，但是要創造出等量的工作機會是比較困難的，所以經濟成長更不上教育水準擴充的腳步
；第二很多教育素質是粗製濫造，完全不符合企業的需求，這是目前台灣50﹪以上大學的
寫照，台灣160幾所大學，不少私立大學教授認為學生有些學習態度不好，因為學位得來
太容易，或者就是素質太差，必須從國中教起。

所以政府光看失業率已經無法掌握青年就業的全貌，底下根據這個架構，我們來談談大學
學歷的危機。在ILO的報告中有一個非常關鍵的字：有尊嚴的、體面的工作(DECENT WORK)
；說實話要替青年找一個工作非常容易，但是要一個體面的工作，能在裡面發揮自己的專
長，薪水不會太低，有受到法律保障，不是那種臨時的打工，這樣的decent work，是目
前青年所碰到的問題。Over-educated，Under-employed，現在就是這種很大的結構性落
差，大家都過度接受教育，但是卻大才小用，高學歷低成就。

現在國立大學畢業去考研究所的比率大約為95﹪，可是這些工作真的都需要碩士嗎？當然
不是。舉個例子，在新加坡的就業者，大多為高中程度，但是台灣的全球競爭力有超過新
加坡嗎？在日本拿到碩士的人是很少的，他們很多學生是短期大學程度，和台灣的五專一
樣，台灣的競爭力也有超過日本嗎？也是沒有。所以台灣在唸的很多學歷，說實話是在浪
費，拿到更高的學位後，卻拿不到所謂的decent work，只好向下去補位。所以台灣未來
會有所謂中間人才的危機，根據經建會的調查，以前的中間人才，是五專學歷，但是現在
是大學學歷；台灣在那麼多年以來是高學歷低失業，但是從最近這兩年開始，已經出現了
逆轉的現象，大學學歷的數量已經開始超過高中畢業學歷；很多高職生跑去考四技二專，
但是很多人讀了之後反而工作更難找，投資報酬率是負的，人生是在浪費的，這是我們台
灣現在非常可笑的一個問題，要不就是成為一個名校畢業的碩士，要不就是退出學歷的競
賽，將某個技術搞好，即使只有高中畢業；高不成低不就的科技大學，其就業狀況非常的
惡劣。大學學歷的就業競爭力巨幅下滑，他的薪資惡化和失業率甚至超過基層的人力；一
個大學畢業學生就業起薪，在台北大約24000~26000台幣左右，在高雄大約22000台幣，不
過一個光電大廠女工薪水為30000台幣起跳，也因此讀到了大學，反而比不上一個工廠的
女工；原本很多國中生的工作，被科技大學取代，例如科技場作業員、汽車修護黑手。
未來是兩極化的社會，中間人才可能會很吃鱉，現在的企業用人是名校主義，不過在我那
個時候，台大畢業的人則是被批評非常難用，眼高手低，無法團隊合作；可是曾幾何時，
台灣現在整個風水輪流轉，現在企業用人的那種名校主義已經到了不可思議的程度；我們
在替企業徵才，雖然企業表面上都說沒有限制學校，但是還是會給我們一份名單，例如一
些大廠，多半是限制在15所名校，科技業的二線場，最多限制到30所名校，像是一個有名
的會計師事務所，他的名單也是大概限制在15所名校左右；台灣現在有170多所大學，如
果只有30多所學校的學歷是ok的，那剩下的學校，真的是學費又貴，又浪費了人生四年，
拿到了沒有價值的文憑，台成清交、四中，當然是企業用人的第一優先。學歷組成的要件
，要看是唸什麼學校、什麼科系、什麼學位；在科技業的話，碩士非常重要，如果沒有碩
士，你是完全沒有辦法進研發部門的，因此在座的理工科同學請一定要拿到碩士；不過服
務業的話，對於學校學位就比較不看重，他看的是你從裡到外的的形象管理，你的談吐性
質，以及你的性格特質，這是他比較注重的地方。低階人才方面，其實也是很搶手的，不
過很多技職教育大學化，自廢武功，實做能力也退化，硬要學生讀理論，結果最後理論與
實作兩頭落空，但是卻又讓學生有虛假的大學生優越意識，不願放下身段去找一些看起來
比較低的工作，也因此卡在那裡。不過就在技職體系大學化的同時，普通的大學卻開始教
育技職化，有密切的實習和產學合作。台灣現在就是進入後學歷時代，要不是技術本位，
要不就是名校碩士，中間的人才是沒用的。

現在我們就來談談科系出路概況，我們雜誌會在大學生畢業的季節，根據實際投遞履歷表
的情況，詢問就職的難易度。從這裡我們就可以看到台灣的就業市場變化是多麼的快，有
許多大家認為的熱門科系，其實現在就業很困難，有些大家想不到的科系，其實是很熱門
的。

2004年，土木建築是很容易找工作的科系，而土木建築業是個典型的有斷層的行業，民國
90年房地產泡沫化後，土木建築系成為沒有人唸的科系，不過sars之後發現找不到中生代
的人，也因此土木建築系到今天的工作仍是非常好找，連續兩三年都是如此；反倒是生命
科學系，為2004年最難找工作的科系，自從2000人類基因圖譜解碼後，生命科學系曾經一
度成為三類組的第一志願，不過大家很快就發現，在台灣生命科技和想像中的落差實在太
大，真正在做研發工作的機會是寥寥無幾，必須到國外。

2005年最難找到工作的則是教育系，流浪教師的問題非常嚴重，國小老師的錄取率首度跌
破0.1%，即使你再有熱誠，教的再好，問題是台灣出生率下降後，老師已經沒有職缺了，
因此找工作非常困難，大概再六年之後，教師嚴重過剩的問題就要輪到國中了；令人意外
的2005年觀光休閒系是找工作最容易的，其實大家可以多注意股票市場，因為可以從中看
出未來就業趨勢；台灣的金華酒店，他的股價已經是台績電的一倍半，所有的觀光飯店股
這幾年都是在大漲，目前正在興建當中的國際級觀光飯店超過40座以上，幾乎是現在現有
飯店的數量。

今年2006年調查，找工作比想像中困難的，竟然輪到了商學院，原因是卡債風暴，這對金
融業的徵才造成很大的打擊，除了少數的儲備幹部外，幾乎沒有其他的徵才；反而是文學
院，台北市成立了很多閱讀及作文的補習班，也因此工作比較好找。

現在談一下年輕世代的就業環境。根據政府的統計，我們的失業率不斷的在下降，已經下
降到3.9﹪左右，特別是青年失業率這一塊，看起來是有顯著的改善，不過告訴大家，這
全部是騙人，和政府是沒有關係的；政府寧可拿預算去照顧中高齡失業者，但是青輔會預
算一年僅僅7億，因此青年失業率下降是完全和政府一點關係都沒有，最主要是因為大家
都去考試升學，沒有就業，或者是有些人是網路創業，這是現在非常不可忽視的族群，如
果沒有了這一塊，青年失業率大概會在增加個0.5﹪以上；網路創業基本上是假象，因為
每月所得甚至比勞工更低。

現在新鮮人流動率激增，特別是護理與會計事務所，主要原因為加班過多無法吃苦耐勞，
第一年30%~40%會跑光；醫療護理業壓力則是非常大，甚至不少醫生轉唸法律在職專班，
底下的護理人員更是辛苦，薪水也大大打折。另外很多人都很晚做生涯探索，大家的成熟
期往後延，到了大學畢業才開始邊找邊做邊想。

此外30不立現象，所謂的M型社會(很大塊的贏家，很大塊的輸家，中間不輸不贏的慢慢在
萎縮。)大家要非常注意，未來是贏家與輸家兩極化的時代，30歲的時候可能還是會被卡
在一個位置，人生沒有辦法得到一個更好的歷練。

這邊再衍生一下贏家與輸家兩極化的時代，待會會用三個面向來切入這個問題，首先是儲
備幹部與非儲備幹部，企業找精英好手成為儲備幹部，公司會給予更好更密集的栽培，因
而也會形成同梯進去，但是因為是儲備幹部而不同命的狀態。目前的經融業與服務業，都
有所謂的儲備幹部，在這裡建議想要創業的人，可以先應徵儲備幹部，有過訓練後，在懂
得存貨管理、物流處理等等後，開業成功率會比較高；如果希望25歲前就能獨當一面的話
，儲備幹部也是很好的選擇。兩極化的現象另外一個面像就是核心和非核心人力的重新盤
點；組織內部會有一國兩制，非核心的人員都受到非典型的雇用，例如臨時契約、約聘僱
、人力派遣、見習生等等。最近的非核心人力比重越來越大，像是半年前，法國有很大的
學運，當時的政策就是為了增加年青人被雇用的機會，因此只要在雇用的兩年內雇主可以
隨時解雇，不需付任何的違約金，藉此讓雇主有意願來雇用年青人；不過法國的年青人不
領情，認為這是政府和企業掛勾，將市場風險賺嫁給年輕受雇者，因此有了學運的抗議。
對企業來說，這些非典型雇用有很大的兩難，彈性雖然比較大，工作機會多，不過工作條
件較差，薪水低升遷沒有保障，當然也沒有什麼配股的機會；不過這種人力派遣工作，對
冷門科系等等的是很好跳板，會是一些知名大企業的敲門磚；現在企業之後都會有很多的
所謂兩階段雇用：先約聘僱，之後做的好一年之後再轉正職；這點台灣和日本一模一樣，
日本的社會新鮮人，大部分都要從人力派遣做起。非核心的業務在這樣大量的外包潮下，
造就了許多微型創業機會，這種市場也慢慢在成形；也因此大企業大者越大，小者越小，
眾多微小的企業圍繞在大企業旁，承接大企業的外包。


接下來談談優退浪潮和職業壽命縮短的問題，請大家不要有當高齡的社會新鮮人的想法，
現在工作壽命快速的在縮短，像我們的父母輩十幾歲就出來找工作，他們不用太高的學歷
，但是可以工作到60~65歲才退休，工作壽命有40年以上；但是現在台灣許多行業都在優
退，工作壽命不斷的往前縮短，現在一但到38歲就拉緊報，因為隨時都很有可能被優退，
或者是企業合併(這是資本家的喜劇，上班族的悲劇)的狀況下，被併的公司的員工都會大
量離開，因而30幾歲就失業。這是個很大的衝擊，也就之後有可能必須在短短的工作期間
存下可以養活自己一輩子的存款，這是很大的挑戰，所以請大家不要浪費太多時間在學校
裡，如果學歷夠了，該拿的學位拿到了，就不要隨便的延畢，一直待在學校。


有很多工作很難找，但是同樣也有很多工作很難找人，像是一些低階的工作；大家通常都
會找一些文書處理的工作，認為工作輕鬆、又有冷氣，不過其實這類工作是職缺最少、薪
水不多、公司要砍人一定是從這些人砍起，因為被視為沒有生產力；不過比文書處理薪水
還要高的技術員、基層作業員等卻難找到人。這邊提到年輕世代的一些迷思：認為白領工
作一定比藍領工作好，例如文書行政等工作，一定比業務銷售等等還高明，業務銷售的工
作是目前台灣職缺最多的，但是其實業務銷售類工作其實薪水是沒上限的，例如房屋仲介
業務員、銀行理財專員、汽車業務等等；或者是科技業一定優於傳統產業，現在已經不是
絕對這個樣子了，女性大量進入男性主導的科技業、運輸業，在美學經濟下，高感性高創
意人才是比較走紅的，也因此在美國開始有了MFA(美術碩士)開始取代MBA(商學碩士)現象
。此外工作機會方面，桃園或是新店方面比較悲觀，中南部的工作機會開始增多，例如最
新7.5代面板場在中科，12吋半導體晶圓廠最密集的地方也是在台中的中科，那裡將來不
單是科技業工作機會變多，服務業的工作機會也將增加。


底下來談一下台灣產業的主要趨勢，1990年之前台灣各行各業幾乎是都有在徵才，1990年
以後，成為科技業一隻獨大，不過大概最近從去年開始，其他行業開始逐漸恢復徵才的動
能，例如台泥開始在徵人了，不過當開始找人時，卻發現了長達10~15年左右的人力斷層
，新生代的數量與品質都嚴重不足，這個很像中國文化大革命，造成的40~45歲左右的人
力空白。人才斷層的代表性產業如航運業、建築師事務所、營建業、鋼鐵業(平均人力平
均年齡48歲)、電影業等等，電影業方面最近漸漸的在復甦，可以發現最近拍片的導演都
為學生，中間的人力是空白的；航運業則是碰到了50年難得一見的榮景，台灣這幾年航運
業的年終獎金，都是以10個月以上起跳。產業重新洗牌，過去大家只會看科技、金融業，
但是傳統產業和服務業，例如食品業、造紙業、流通業等等，請大家不要去小看它。此外
當兩岸關係解凍，受惠產業例如觀光、房地產業、空運業、其他軌道運輸(捷運)、醫學美
容抗衰老、文化創意產業等產業。金融業則是在內憂外患的處境當中，未來狀況不是大好
就是大壞，完全取決於台灣的政治情勢；1998曾經發生本土的金融風暴，主要是很多台商
都外移，可是銀行被綁架在台灣不能西進，造成業務的基礎很多都流失掉了；前幾年台灣
的金融業發現了新的寶藏，就是所謂的消費金融，從貸款給大企業轉變成給一般民眾，賺
取暴利，不過做不到兩三年就發生了卡債風暴，房屋貸款方面也已經飽和，台灣的金融業
發現，目前沒有業務可以做了，這是台灣金融業目前很大的悲哀。不過未來還是有很大的
機會，最大的一塊就是兩岸金融協定，其他還有很大的挑戰，例如精英化的外商併購。整
個來說，台灣的金融業這幾年已經不再是人人羨慕的鐵飯碗了，以前金融業是很安穩的工
作，但是現在成為高工時、低底薪、並且流動率很高的行業，像
最近金融業的雇人政策就是兩個，一個是廉價勞工政策，另一個就是人海戰術，常常最後
雇用的20人中可能只有1人留下。


科技業方面，由於在台灣只會剩下研發與試產，生產部門都會盡量外移，此外還有合併與
收購的加劇，這些都是科技業者的隱憂；也因此大家盡量要進研發部門，而研發方面，至
少要有碩士的學位才有立足的空間。另外科技業最有誘惑力的員工分紅配股，由於台灣會
計要比照國際標準，因此員工分紅將會減少；三年前可能有1000萬分紅，今年可能只有一
半。半導體業今年則是有很大的成長，主要原因是微軟Vista換機潮，手機業的代工率則
是逐漸增加，遊戲軟體業今年重新恢復活力；生物科技業方面，台灣很多的生物科技園區
幾乎都在養蚊子，政府在台南蓋了過多的設施，不過在農業生技方面，則是很值得期待；
其他強勢崛起的科技業，例如汽車電子業等。


接下來談企業用人趨勢。人才向下綁樁：這是目前企業對於一些好學校的看法，他們會實
行種子實習計畫，讓學生從很早大一大二開始就有一些不錯的實習計畫，很早就開始培養
人才。此外台大學生很吃虧的就是在性格方面，不能吃苦耐勞、會批評長官、無法遵守紀
律等等，也因此各個企業，開始會有自己的企業適合的性格測驗、以及新智力測驗(須有
想像力與思考推理能力)，來徵到自己企業適合的人才，此外上台簡報與作文等軟性能力
等等，也是很注重的一種能力。在台灣，就業競爭力不等於專業技能或學歷，例如台積電
所提出的3Q very much：IQ、EQ、BQ，3Q都必須要夠，而這已經成為很多科技業用人的定
律；他們會全方面的看人，這就是所謂的冰山理論，在冰山底下的態度面也是非常重要的
。


這裡給大家的一些建議，如果要強化就業力的話，可以從以下幾個面像著手：
學歷、跨領域專業、專業證照等等比較跟IQ有關；社團經驗、實習打工等比較跟外在經驗
有關；認識自我到經營美感等等比較跟自己的經營有關。

1.學歷：碩士量產化，也因此碩士成為必備的學歷；留學人數又創下歷史新高，唸藝術與
設計的人才變多。
2.跨領域專業：未來需要所謂I型、T型、π型等跨領域整合人才。
3.專業證照：專業證照成為私立學校的全民運動，為企圖心和敬業態度的證明。
4.社團與打工：有社團活動經驗，服務業與外商會特別喜歡；此外教授專案計畫以及比賽
得獎紀錄等等，可以看出和其他人的差異性，這些都會是不錯的經驗。
5.把自己放對位置：自我探索必須做好，必須要認識自我特質，知道自己適合定型工作、
對人的工作、等等。
6.品味與美感：這是在人文素質上的訓練，BQ(美麗商數)成為新的競爭力，以及會注意7
：38：55法則(印象55%來自外型、38%來自語調、7%來自說話內容)
；大家未來盡量多讀些書籍，多聽些音樂，多充實自己的素質，多注意人格修養的方面，
會是有幫助的。


Q&A：
Q：你好，我常常覺得，學生在情報力上的掌握是非常薄弱的，請問該如何改善？
A：台灣現在資訊的數量已經增加很多了，我研究所畢業後，曾經在台大圖書館，將整整
兩年的財訊雜誌細讀了一遍，大概知道說台灣大概有哪些行業，有哪些重要的公司，然後
知道哪些行業前景比較好，那些可能會有問題，想著那些行業以後可能就是自己工作的地
方，就會有想要認識的迫切感；我建議大家，第一就是可以從書面資料蒐集，財經雜誌或
是股市類的新聞，或者是股市的新聞，因為股票為未來重要的指標，可以從那裡看出未來
很多的趨勢；第二就是人脈之間的溝通，對國立大學生而言，也能得到很多的資料與訊息
；第三的就是要擴大自己的生活圈，自己親自去接觸過後才能了解那個行業。以上三點是
我給你提昇情報力的建議。


Q：臧先生你好，我是生物機電所的學生，請問外商公司與本土企業的制度有什麼不一樣
？
A：美商企業是生產力、效率掛帥，完全是實力主義，如果你的實力和績效都很不錯的話
，升遷速度會很快，同樣的績效如果不如預期的話，他請你走路也是很不留情面的；日商
企業則是非常注重尊卑倫理，通常是比較保守的企業文化，同時日本人排外性質比較強，
還是有些民族情節，在日本公司要做到很高的職位還是有困難，此外日本人的外語能力比
較差，語文方面可能要注意。


Q：臧先生你好，我是國企碩一的學生，本身有過銀行五年工作經驗，之後才又考進了台
大，請問您對於我們這類背景的學生有什麼樣的建議？
A：第一個就是當你重新回到職場的時候，年齡的危機意識要比較強，學位取得方面不要
拖延，然後才重新投入職場；另外就是之後找工作時多少會問為何會放棄原本的工作？這
個是一定會被問到的問題，這時就必須要善加包裝自己，說服企業的主管。


Q：臧先生你好，假如之後兩岸開放，許多方面我們會得到好處；不過開放後，也聽過對
岸的學生可能會與我們競爭，那這方面到底對我們會有什麼衝擊？
A：大陸的學生倒不見得會來搶台灣學生的飯碗，兩岸開放後雖然有些工作會外移到大陸
，不過在台灣也會造成一些新的工作，此外大陸方面也和台灣一樣，高等教育有點失控的
膨脹，因此通常兩邊的學生也都很難搶對方的飯碗；至於開放大陸白領來台灣是比較難的
，政府這關把的非常嚴格，除非是已經移民或者是曾經在國外如新加坡等工作過，否則很
難在直接就到台灣工作。


Q：臧先生你好，我是歷史系大一的學生，剛剛聽到企業多希望所徵人才能夠有豐富的活
動經驗，但是這樣廣泛的獵取似乎太過混亂，讓自己的經歷很分散，不知道有什麼建議？
A：其實你現在才大一，人生對你來說有太多的可能性，根據教育部的調查，大學生想要
轉系的幾乎占了50﹪；大學生的階段，本來很多事情都是要經過摸索與嘗試才能慢慢釐清
，有時候你把力氣很集中，但是卻集中在錯誤的地方，這就是很大的問題，此時讓自己有
更多的觸角是比較好的，不要被自己的科系所侷限住。


Q：您好，我是工程科學所的畢業生，目前正在求職找工作的時期，剛剛臧先生有說應徵
是一個包裝自己的過程，如果沒有良好的包裝，很難將自己推薦出去，請教臧先生有怎樣
的建議？
A：台積電在徵才的時候有一個訴求非常有意思：“請你帶著一個故事來應徵”，換句話
說，是要你準備一個故事，很具體的表達出自己做過什麼事，有怎樣的成績；過程中是有
什麼挑戰、你得到了什麼等等，這會比記流水帳還好；不過包裝也不要過度，因為人事主
管閱人無數，過度的包裝是不好的；不過適度的自我包裝，例如口才以及台風等等是很重
要的，必須要有自信心來表現自己。


Q：想請問一下，因為我唸的是國際關係組，如果有多國語言能力的話，有怎樣的優勢？
A：唸國際關係的話，在現在來看狀況可能不太好，不過如果未來兩岸關係解凍的話，可
能就有更多國際的舞台。外語能力方面，口譯的話其實在台灣已經很飽和，如政府機構或
是大型會議等，一些大型會議漸漸不在台灣辦了；不過口譯在大陸則是非常的缺乏，因為
好手多在政府部門，民間則是非常缺乏；外語主要是加分條件，完全靠外語來取勝的工作
是寥寥無幾。


Q：你好，我是台大植微所二年級的同學，我有兩個問題，台灣生技產業還有發展空間與
潛在價值嗎？
A：全世界都一樣，生物科技方面不可預測性太高，隨時會因為一個發現或突破，會讓這
個產業有一個很大的躍進；有個交大教授就給高中生一個建議，讀生物技術像是在賭博，
未來怎樣誰都不敢預測。以目前來看在台灣如果要往生技方面走，大多是從事研究，這至
少需要博士學位。


Q：你好，我是今年台大生化所畢業的學生，生技方面多半需要博士學位，而且最好是外
國的，由於出國是金錢和青春上的投資，在國外唸完會面臨到在國外就業還是回國的兩難
，面對這種抉擇，或許會有唸完博士後再另外的行業就業的想法，請問對於這些你有什麼
建議？
A：唸生命科學之後如果想要轉行的話，那麼基本上可以不用唸到博士；或者是唸一些法
律或是商學的碩士，這些都不需要到博士；生化的一塊的話，要跨到金融類的行業會比較
困難，所以基本上是只需要碩士即可，如果再拿個洋博士，說實話是過度教育投資，本身
幫助是不會很大的。


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