職場上是講人際關係多還是講是非多? - 職場

Jacky avatar
By Jacky
at 2017-01-07T19:26

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我想請問各位大大

因為我看到一篇文講台灣職場講關係大於講是非對錯

想問各位在職場上遇到問題或是爭執

究竟是比較講人際關係還是是非對錯?

我是覺得一個大企業不可能凡事都講關係

那這樣就沒有是非，整個公司不是大亂

請問各位在職場上的實際情況呢?

如果不討論老闆呢，老闆是皇帝就算了
如果你的直屬上司不講是非，有多少人可以忍受的了?
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Tags: 職場

All Comments

Caroline avatar
By Caroline
at 2017-01-08T07:58
看事情吧 有些看人情 有些就事論事
Steve avatar
By Steve
at 2017-01-11T08:19
原則上長官說得算....畢竟公司體制還是人治
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-01-12T14:15
先講權力 再講道理 董座準妳占公司便宜 妳才有得占公司便
宜
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-01-16T19:03
有關係沒關係，沒關係有關係。＼(￣▽￣;)／
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By Frederica
at 2017-01-18T02:16
我們公司關係大於是非 情緒化管理模式
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-01-20T05:00
朕沒給的，你不能搶
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-01-22T22:36
會講是非對錯的話，台灣還會那麼慘？？
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-01-27T21:31
看公司性質..科技業基本上還是是非對錯..不過人際關係
有補正效果...
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By Ina
at 2017-01-31T18:48
看公司和主管個性吧，家家不同啊
不過若把人際關係弄好，至少你犯錯時，不太會被嚴懲
Steve avatar
By Steve
at 2017-02-01T11:54
如果人緣差，一件雞毛小事也可能被謠言傳得很嚴重
主管為了平息謠言勢必就要對你罰狠一點，兩者有相關
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-02-04T08:12
覺得有時候是 不能得罪指標性的人物 一得罪這種人 他就會
帶著一些人排擠你 這種人通常也不是什麼好東西 但就是很
吃得開 整天興風作浪
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-02-08T17:31
先講對錯再看關係決定結果
Adele avatar
By Adele
at 2017-02-10T21:21
自己取捨啦 好比看錢有沒有多到讓人忍得住呀 XD 其實 物
以類聚 中階主管會啥調調 通常就是上頭啥調調 一層層感染
下來的結果
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By Franklin
at 2017-02-14T16:31
你翻開古今中外的歷史，以及各大公司的盛衰起落，會內
鬥，絕對比你的是非或實力重要多了，一個再怎麼處事公
正的主管，他一定也會跟某些人比較好，我是講實在話
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By Selena
at 2017-02-16T05:30
你們周圍公司一定有那種學歷很好，最後卻黯然離開的，
你如果四處打聽，真正的原因，其實都脫離不了人際關係
，被鬥走
Enid avatar
By Enid
at 2017-02-17T08:32
所以說阿! 台灣狗奴群領低薪加班迷失! 上千萬隻走失狗呢!
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-02-20T06:40
你錯囉，大公司也是講關係的。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-02-25T02:31
我們公司家族企業，會討好老闆的那個人，過很爽

已進入職場8年級生 現在過得好嗎?

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By Una
at 2017-01-07T15:20
（借朋友帳號發文） 8年2班 國立普大商學院 今年應屆畢業生 因自己考量+家庭因素等種種影響 大三升大四開始準備公職 今年也順利考上進入公家機關服務 薪水加加班費實領40k左右 上班很累要面對民眾 有時還會遇到來吵架的 但同事長官人都不錯 我還蠻滿意現在生活的 想來提提一些我的心境 在大學過程中 班上大 ...

飯局面試一問

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By Frederic
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By Agnes
at 2017-01-07T11:19
今天去台塑大樓筆試，約有10幾個職務一起考，每個職務約4-5人筆試 通知單時程 0830-0930報到 0930-1020英文 1030-1130國文 實際時程 0810-0830在人行道罰站 0830-0900進考場+核對資料 0900-0920英文 0920-0950發呆 1000-1050國文 建 ...

月薪與保障薪資

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By Callum
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我朋友去年底應徵上一間科技公司 該公司有兩種敘薪方式… 1.21009+全勤3000+績效獎金(合約載明) 2.上述薪資總和未達3萬，保障每月3萬，每三個月後依績效調升調降保障薪資(口頭) 這種情況下，如果日後遇到主管片面調降保障薪資，是否可向勞工局申訴？ 我一直覺得這公司條件很怪，但朋友失業4個月有 ...

低於基本薪/無薪實習,企業說的算？

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By Dorothy
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