我在身心障礙機構工作，在面對**院生發飆時給予安撫的動作，當下被院生不預警的推倒，造成腰部以及背部的挫傷，醫生診斷證明宜休一星期，我想請問一：一星期中有四天是我原本就排休的假，所以這病假七天涵蓋我的休假日在內嗎？請問二：在職場工作受傷依勞保局會裁定公傷還是病假呢？因為機構的表態不是很明確；我要如何爭取屬於自己的權益呢？謝謝大家！
職場受傷算公傷還是算病假？ - 工作
· 2012-11-30Table of Contents
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http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=d4TzGP4OD3k%3d
傷病給付申請書：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
有下面這一段勾選內容～
～排休～是可以可以請領給付的
被保險人因傷病不能工作期間取得薪資(或報酬)情形□1.未取得任何薪資或報酬
(得依規定請領傷病給付)□2.取得部分薪資或報酬(得
依規定請領傷病給付)□3.已取得原有薪資或報酬(不得請領，惟請下列假別者仍得請領給付，請勾選：□特休假□排休□彈性假□輪休假□加班補休)□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償
(得依規定請領傷病給付)