職場攻城掠地 女主管漸出頭 - 職場

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職場攻城掠地 女主管漸出頭

中時 更新日期:"2009/05/03 02:22" 張舒婷／台北報導

近年來，台灣男女兩性的勞動參與率差距逐步拉近，不少人資機構發現，相較於其他國家
，台灣女性的職場態度較正向、積極，且在許多產業中，女生就業人數已後來居上，超過
男性；甚至連一向「陽盛陰衰」的資訊科技業，也數度被女性超越。

今年三月，萬寶華人力資源公司的「全球職場女性陞遷發展調查」，針對全球卅三個國家
的人資主管進行調查，認為未來頂尖企業內高階女性主管人數「永不可能」逾半數者，多
達廿七國；台灣位列另外六個對女性陞遷表示樂觀的名單中，並認為女性工作者約十到二
十年內可被拔擢為「高階主管」。

一一一一人力銀行的數據則顯示，金融壽險、服務業、醫療農牧、媒體出版等產業的女性
員工數，已凌駕於男性，公教機構的男女比例更是懸殊，普遍約為三比七。

再以「服務業」為例，自民國九五年到九八年四月止，女性就業人數幾乎都是男性的一到
兩倍；一○四人力銀行也發現，去年四月時，服務業女性員工佔超過五成五，今年四月已
逾六成六，男性則從約四成四下滑至近三成四。

一一一一人力銀行的資料同時指出，九五年到九六年間，資訊科技業的女職員從五成三成
長至五成四；九七年到今年四月，男職員反從五成四降到五成二。

但交叉比對後可發現，女性職務多為基層。像金融壽險業的女生，多從事業務、理專、電
話行銷等工作，資訊科技業也以作業員、後勤、行政職為主，工程師、高層主管仍是男性
掛帥；一一一一人力銀行最新的「職場女力大調查」結果更顯示，有決策權的女性主管中
僅卅九％。

廿五歲的「小凱」（化名）是某家研發通訊和安全監控產品的上櫃公司工程師，其研發部
門近百位工程師中，只有三個女生，但測試部門幾乎都是女性，行銷部門則有六成以上女
員工；除了行銷部外，董事長、總經理、其他部門主管均為男性。


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失業男多於女 創6年來新高

中時 更新日期:"2009/05/03 02:22" 張子嫻／台北報導

金融海嘯衝擊，國內失業率飆升，出現男性失業衝擊大於女性現象，根據主計處統計顯示
，目前國內男女失業率差距，自去年八月起攀升，且連續八個月上升，今年三月差距擴大
到一一五個百分點，已創下六年以來新高。顯示在不景氣且失業率持續攀升下，因女性就
業彈性較高，較男性更活躍於職場。

根據主計處統計，男女失業率差距自去年八月為○一五個百分點，擴大差距到今年三月一
一五個百分點，創下七十四個月以來新高；上次男女失業率差距新高為民國九十二年一月
，主因是網路泡沫化所造成的失業率飆升。

女性就業彈性較高 活躍職場

事實上，過去十四年來，女性失業率都比男性高，在景氣不佳時，男性失業率又較女性失
業率高，景氣不佳狀況越加劇，男女失業率差距就越擴大。

主計處官員解釋，一般來說，婦女就業彈性較高，即便面臨經濟不景氣，會從事「人力派
遣」或其他「非典型就業」，可在各行各業找工作。但男性所找的工作較希望是全職，因
此比較容易被失業潮衝擊。

主計處官員強調，這波金融海嘯，以營造業、製造業受到衝擊最大，其中男性就業者較高
，因而造成男性失業率較高。

雖然社會仍普遍有「男主外，女主內」傳統觀念，以致婦女勞參率比男性低很多。但近二
十年來台灣男女兩性的勞參率差距已拉近。男性因青年就學率提升及老年化提早退休，勞
參率降至民國九十八年的六六％；女性則因教育水準提升、子女數減少、家庭設備現代化
等因素，勞參率提升至四九％。

同樣的狀況，也在先進國家上演。英國《金融時報》報導，由於男性受到金融危機導致失
業的衝擊大於女性，目前美國男女失業率的差距，已拉大到一九四八年以來的最高點。金
融危機影響至今，已使美國五百一十萬人失去工作。

其中，男性失業者所佔比例高達八成，目前美國男性失業率已升至八八個百分點，女性的
失業率則為七個百分點。《金融時報》就此趨勢推論稱，女性不久後，將取代男性成為美
國勞動力的主力軍。

男性為主營造業 受海嘯衝擊

反觀，國內男性失業率會高於女性，也因受到金融危機衝擊所致，衝擊最嚴重的是，由男
性主導的行業，如建築業、製造業。

過去，國內女性則多在教育服務業、醫療保健及社會福利服務業等穩定的行業謀職，且近
兩年批發零售業就業者，女性就業人數較男性遙遙領先。

在金融業方面，民國七十九年前，男性就業人數多於女性，之後十七年間，扭轉趨勢，女
性在金融業就業人數每年都超過男性，顯示女性的就業彈性較大，且不斷提升在各產業的
就業率，未來更有可能會取代男性，成為主要勞動力。

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