職業災害復工的問題 - 工作

因職業災害造成失能，目前仍有持續定期回診、復健，之後還要再開刀，但公司職災1年11個月時，到醫院做了職評，經醫生認定不宜從事先前的工作，公司目前也安排先回到公司上班，從事文書類的工作，但公司現在營運情況不好，有裁員舉動。
(ps:復工之前，公司都有請公傷假，也有請領勞保的傷病給付、醫療給付)
請問：
1.安排的工作，主管有安排同儕教學，完全沒有相關的知識，而且其它人也都有工作要忙，不是隨時隨地都有時間教我，卻要我盡快上手，若因此無法勝任此工作為由，而被公司裁員，我該怎麼辦呢？
2.若被裁員後，之後因職災產生的醫療費用，原公司雇主是不是就不用負擔了?
若是自行離職，之後因職災產生的醫療費用，原公司雇主是不是就不用負擔了?
3.因目前仍有醫療行為，會因為有復工(前)、(後)身份的不同��