因職業災害造成失能，目前仍有持續定期回診、復健，之後還要再開刀，但公司職災1年11個月時，到醫院做了職評，經醫生認定不宜從事先前的工作，公司目前也安排先回到公司上班，從事文書類的工作，但公司現在營運情況不好，有裁員舉動。
(ps:復工之前，公司都有請公傷假，也有請領勞保的傷病給付、醫療給付)
請問：
1.安排的工作，主管有安排同儕教學，完全沒有相關的知識，而且其它人也都有工作要忙，不是隨時隨地都有時間教我，卻要我盡快上手，若因此無法勝任此工作為由，而被公司裁員，我該怎麼辦呢？
2.若被裁員後，之後因職災產生的醫療費用，原公司雇主是不是就不用負擔了?
若是自行離職，之後因職災產生的醫療費用，原公司雇主是不是就不用負擔了?
3.因目前仍有醫療行為，會因為有復工(前)、(後)身份的不同��
(ps:復工之前，公司都有請公傷假，也有請領勞保的傷病給付、醫療給付)
請問：
1.安排的工作，主管有安排同儕教學，完全沒有相關的知識，而且其它人也都有工作要忙，不是隨時隨地都有時間教我，卻要我盡快上手，若因此無法勝任此工作為由，而被公司裁員，我該怎麼辦呢？
2.若被裁員後，之後因職災產生的醫療費用，原公司雇主是不是就不用負擔了?
若是自行離職，之後因職災產生的醫療費用，原公司雇主是不是就不用負擔了?
3.因目前仍有醫療行為，會因為有復工(前)、(後)身份的不同��
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結果恐損失慘重你的情形依據勞基法第54條第一項第2款、職業災害勞工保護法第24條、第26條第一項第2款之規定，勞方可以主張不接受資遣處理明天就寫一張【存證信函】堅持資方應發給退休金+20%附上【強制退休金申請書】到郵局去付寄給你的公司處理的程序較繁複，抱歉，恐無法在此區區數百字詳細敘述讓你瞭解如不知如何做？需進一步獲得協助可到旺來Blog留言(那裡沒有字數限制可敘述更完整)
2013-06-2515:47:30補充：
千萬不要去找律師
我就是遭律師需索無度坑過
因為你有些狀況沒有寫的很清楚不知道要怎麼回答你
你可以直接找工作所在地的職災勞工服務窗口
也可自己先做點功課，這樣比較好對話
勞基法第59-63條有關職業災害勞工補償
職業災害勞工保護法