職業災害的處理步驟？ - 工作

1.在公司上班時，執行工作的項目，不幸遇到職業災害，造成受重傷，公司的同仁在第一時間送醫急救，現在被害人仍在醫院治療中，請問被害人有些什麼權利，以保障自身的權益呢？(被害人家屬是否在事發當時，馬上向勞保局或相關單位舉報，以保障法律的權益嗎？但又怕得罪公司？該怎麼自保呢)
2.如果該公司事發之後，口頭有承諾被害人一些事項，如工作權益(不會被裁員)、醫療費全額負擔、療養這段時間薪資照給，在事後不理會或完全不同，被害人該怎麼辦呢？有什麼事先防範、注意的事項嗎？
3.職災發生後，公司之後一定會向家屬要求合解嗎？還是要我們告上法院才會有所謂的合解！
4.民事求償是指被害人一定要告上法院才可以向公司求償這部份嗎？
5.被害人有可能因為這個職業災害，造成後續需復健、甚至所謂的功能喪失，除了勞保、團保，被害人還可以向公司要求賠償呢？
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不好意思，再請教
1.職災的合解是一定會在發生的嗎？還是要雇主或是被害者有一方主動提出才會有所謂的合解呢？要是都沒有人提出合解會怎樣呢?那時該怎麼辦呢？會有影嚮被害人權益嗎？
2.假設求償金額200萬，勞保給付100萬、團保80萬，雇主負擔20萬，那勞保給付100萬中是否包含了，目前在醫院所花費的醫療金呢(例如：醫院手術、住院花了50萬)，那是不是也算在求償金額裡呢？勞保100萬-50萬=50萬+團保80萬+雇住20萬=150萬(實領)是這樣嗎？
3.勞保給付、團保的賠償費用，會不會被公司a掉呢？因為都是公司在辦理賠償的事宜?
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被害者在長庚醫療，醫生告知可以出院，並認定目前的醫療告一段落了，但家屬認為傷口尚未復原，想讓患者照顧到更好，才回家，想轉到其它自費醫療單位，續繼療養，請問被害家屬這樣和雇主要求，是否可以嗎？