職業災害雇主要注意什麼? - 醫師

By Isabella
at 2013-07-28T00:00

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我是一家3個員工的公司，一個員工(有勞保) 因上班車禍鎖骨斷裂，有醫師證明要求一個月的公傷病假(有可能不只一個月)。導致公司營運大亂，還需另外請人，請問公司應注意什麼? 如何使公司的損失降到最低? 可以資遣嗎? 什麼時候可以資遣他?
已更新項目:
要等他沒病才可資遣她嗎?
2 個已更新項目:
是不是職災是不是勞保局會認定?
3 個已更新項目:
第29條職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理
那雇主還是認定是職業災害錢給的比較少?

Tags: 醫師

All Comments

By Joe
at 2013-08-01T23:04

首先~~~要注意的是傷病期間千萬不要將他退保
以免損失公司的權益
(退勞保、健保~~雇主就要付全額補償責任)

關於投保規定
因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者
才能退保。
如果確定為【上下班必經途中】發生車禍，~

~如果沒有【不得視為職業傷害的情況】(18條)
~是符合【職災傷病】的~~(第4條)
參閱~~勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UOtYfCR1%2bNs%3d
依據【勞動基準法】第59條【職災補償】規定

雇主有責任負擔【不能工作期間薪資】及【必要之傷病醫療費用】
【殘廢】【死亡】之補償
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
但雇主有替勞工投保勞保及職災保險者，
雇主只需負擔保險給付不足的部分
~~公司有幫他保勞保~~勞保有職災醫療給付~
~~要給他「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」(勞保局索取)~~就醫可以減免部分負擔'、
如果~~已經自己付費了~~可以拿單據向勞保局申請【退費】
職災傷病不能工作期間~~~僱主要負擔薪資
有投保勞保~~勞保有【職災傷病給付70%】投保薪資
~~~不足部分，雇主要付單給付。
例如薪資24200~~~應投保25200元(投保等級)
如果1個月不能工作~~勞保給付25200元的70%=17640元

~~~不足24200元部分~~雇主要負擔
~~公司要給付薪資=6560元=(24200-17640)

~~~~~~~~~~所以要先確認他是否屬於【職業災害傷病】
~~以便確認僱主是否有補償責任。
1~車禍時間地點，是否確實為憑實上班路線及時間
2~是否有【不得視為職業傷害的情況】(18條) 一、非日常生活所必需之私人行為。二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。五、闖越鐵路平交道。六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。
~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

請假期間~~~依據{勞工請假規則】：
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
及勞基法59條規定~~最長2年
~~符合傷病假規定期間~~你可以雇用替代人力~~但還不能資遣或開除。至於病假可以請多久~~~以【醫師證明】為準
請完傷病假(醫師證明期間)~
還無法工作，可以先申請特休、留職停薪
~~最長2年。

2013-07-28 13:07:14 補充：
依據【職業災害勞工保護法】http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=vHzYVy%2f22IM%3d
第二十三條非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。
第27條
職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。
2013-07-29 21:00:09 補充：
那雇主還是認定是職業災害錢給的比較少?
~~~也不是這麼說~~
普通傷病，
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
(節略部分內容)
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
~~~也就是~~普通病假辦欣最多付1個月
~~職災(公傷病假)~~最長2年，給勞保職災給付外差額。
~~哪個多，哪個少~~還不一定。
2013-07-29 21:06:40 補充：
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

By Mia
at 2013-07-31T08:28

依照職災勞工保護法23條
非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。
再依職災保護法25條

雇主依第二十三條第一款、第三款，或勞工依第二十四條第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工資遣費。雇主依第二十三條第二款，或勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工退休金。前二項請求權與勞動基準法規定之資遣費，退休金請求權，職業災害勞工應擇一行使。
也就是說你有23條的情形之一時，你才可以資遣職災勞工，若沒有，是不
可以的。
但是，假設雖然你沒有職災23條情形之一，卻有勞基法11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。或是13條但書之情形之一，
即可在勞工職災結束後，依照勞基法先預告勞工，而給予解僱，也就是若
這個勞工工作年資有達3個月以上一年以下，要在10天前預告，不過，你要不
預告也可以，看你的樣子公司急需要用人，
所以，總結上述，簡單說，首先你要有職災保護法23情形，才可資遣，若沒
有，卻有勞基法11或13但書之情形之一，即可在勞工身體恢復後，予以資遣
，但要發給預告費及資遣費，你就可以找下個勞工替代其工作^^
至於你所謂的營運大亂，看能否符合勞基法11條第二項虧損或業務緊縮、
或第四項~

2013-07-30 12:56:20 補充：
1.不是勞保局認定喔~
是勞工職業傷病診治中心認定的，職災勞工之職業病、職業傷害，可就近至下列中心，尋求
診斷、醫療、評估、轉介、諮詢等服務：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=hh4N%2FSq%2F0%2B0...
2.基本上若非職災，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
而若為職災，首先，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，
之後，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
2013-07-30 13:11:21 補充：
看你的例子，勞工應該不會請超過兩年，所以59條但書，不適用之，
而你所要付給勞工的原領工資為 ""計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常
工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資""
所以你將勞工原領工資計算出來，乘以工傷病假時間，即為你要補償勞工之金額，
但勞保可以抵充，也就是說勞保給付勞工多少金額，可和上句的補償勞工之金額
互相相減、抵銷，若勞保給付多，你不必補償，不夠的部分就要補償勞工，
總結職災補償為醫療費用加上前段之職災補償，而普通傷病，給折半工資即可，
要實際計算出來才會知道何者多、何者少，最後還有差一個小地方，
2013-07-30 13:14:15 補充：
普通傷病無須發全勤獎金，公傷病假仍須發給全勤獎金，所以要經過實際詳細計算
金額後，才會清楚知道何者給付較多、何者較少。

By Andrew
at 2013-07-31T02:56

上個人說非做業場所顧主沒責任是錯誤的.....顧主怎沒責人.....請問..問題的人去勞工局做正確的資訊...勞基法裡有規範不論上下班途中或在做業中都屬職業災害...顧主都有責任.............
2013-07-28 08:36:05 補充：
上一個回答問題的人...請去翻一翻勞工職業災害書來看看在回答問題..............50條到60條都有寫......不懂就別亂回答....會害到人低..........?

By Rebecca
at 2013-07-28T11:10

上班途中發生車禍.是屬於職業災害(非作業場所你沒有責任).醫生有開證明薪水照給.還要替他申請補助.要資遣要等他上班無法勝任才********

職業災害雇主要注意什麼? - 醫師

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