職業規劃興起8萬元人民幣許你頭家 - 職涯

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By Carol
at 2019-08-25T17:17

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2019-08-19 02:20聯合報 大陸新聞中心╱綜合報導
簡歷修改、面試輔導、升職諮詢、技能培訓、「教練式」職業規劃…近年來,職業規劃機構風生水起,在大陸社會就業機會吃緊的情況下開闢出新的市場。不過專家表示,解決就業問題還應多措並舉,重點解決整體性問題。

中新社報導,大陸國家統計局數據顯示,7月調查失業率較6月上升了0.2個百分點至5.3%。主要是因為畢業季到來、畢業生集中進入就業市場的原因。今年畢業生總數達到830萬左右。

廣西大學公共管理學院教授周均旭表示,當前社會強調大學培養方式要積極主動對接社會需求,嚴格考核高校培養人才的就業率等。「讓高校承擔過多的責任,也帶來新的問題:一是大學教育的普遍降級,以應用技能、就業能力培養為導向;二是高端人才就業低端化,大學生擠佔低端市場,與專科生、高中生爭飯碗;三是學生學非所用、業非所愛,就業質量不高」。

周均旭認為,目前勞動密集型產業仍是就業的主要市場,但隨著產能過剩,產業外遷等,須將未來發展轉向人口質量紅利。但如果產業結構不調整升級,對高端人才的需求就上不去,人口質量紅利就難以獲得。

在社會就業機會吃緊的背景下,職業規劃機構應運而生。在職業規劃機構任職的程亦,主要服務的客戶是大學生。「提供的服務包括修改簡歷、面試筆試輔導等,也有保母式的服務,就是手把手幫助客戶進入想進入的公司企業,比如四大會計事務所、紅圈所(知名律所)、快消、地產、互聯網等」。

這種定製化服務的費用高昂,想邁出校門就找到理想工作,需要付出約7-8萬元人民幣左右。不過,仍然有不少人願意「花錢開路」。「職業規劃機構的工作人員很多都是名校畢業,有行業熱門企業的工作經驗,這是職業規劃機構獲得學生青睞的一大原因。」程亦說。

對此,周均旭表示,職業規劃機構產生屬於正常的市場現象,但並不能解決整體的就業問題。

他說,「專業的職業規劃機構可以根據求職者需求進行對口服務,但如果缺乏新的就業機會,大家只是在存量裡進行爭奪」

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