職災-工傷假 - 工作

By Bethany
at 2011-01-23T00:00

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請問我在上班時間不小心把右手食指..中指壓到受傷去醫院時指縫了好幾針有休息2天哪這2天公司因該付我薪水嗎?該付全薪還是半薪阿?門診費用該自行吸收嗎?哪公司對我手受傷這是不聞不問對嗎?我去找老闆娘請工傷假時老闆娘很不高興還說年資需滿一年以上才有這樣對嗎?
哪我該怎麻辦?才對自已有保障..還有如果我去勞工局申訴我以後會有黑點嗎?會很難找工作嗎?
請各位大大救救我..謝謝
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還有就是我手受傷有請醫生幫我開診斷書證明這樣有用嗎?

Tags: 工作醫生

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By Enid
at 2011-01-25T11:03

依照勞基法的規定從你開始上班就受勞基法的保障，只要是在上班時間受傷，就屬職業災害，職災勞工傷病期間雇主應給予公傷假，公傷假期間薪水要照付(全薪)，且受傷所需的治療費用應由雇主付擔。
勞基法第五十九條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
1.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
3.勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
先用勞基法第五十九條和雇主談，如果雇主依然不理不睬，那就只好向各地的勞工局申訴，放心不用擔心會留下什麼黑點啦，自己的權益要靠自己爭取，否則雇主也只是會“軟土深掘”而已，你也不用擔心雇主因為這樣就把你“辭頭路”，只要你認真的工作，不要有違反勞基法第十二條的規定，雇主是不能無緣無顧就請你“走路”的。
勞基法第十二條：勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
以上回答，希望有幫到你。祝你：一切順心！

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