職災以及保險公司相關問題 - 工作
By Megan
at 2011-10-17T00:00
at 2011-10-17T00:00
Table of Contents
前幾天10/12早上工作的時候切到手,切到部份是右手食指部份,去醫院醫生說肌鍵斷裂,要做縫合手術,醫生說我逢了5針
這樣情形公司這段時間會給付我薪水嗎!!
還有我之後要拿哪些資料去申請職災ㄋ~~
這樣情形公司這段時間會給付我薪水嗎!!
還有我之後要拿哪些資料去申請職災ㄋ~~
All Comments
By David
at 2011-10-21T01:29
at 2011-10-21T01:29
因執行工作中受傷公司應做薪資補償.
還有我之後要拿哪些資料去申請職災ㄋ~~
表單下載
http://www.bli.gov.tw//sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書
表單次頁有勞保格式診斷書.建議使用此表格請醫生開立證明
因為此表格有
(7)醫療期間住院診療自年 月 日起至 年月 日止門診治療自年 月 日起至年 月 日止實際治療 次
書寫較為詳細
員工因工作受傷公司應對員工作薪資補償及應負擔責任法源
依勞基法第59條規定
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
醫藥費包含緊急性病房差額.健保不給付藥材..及健保部份負擔(如使用勞保職災門診住院單則無此費用).
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
如受傷前實領薪資30000元.受傷後治療3個月痊癒上班.
可能情形為
1.公司補償不能工作3個月全薪30000元*3個月.則
By Lucy
at 2011-10-21T16:33
at 2011-10-21T16:33
不但要給必須要之公傷假.更要依職災前半年平均月薪比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用.
建議循職災保護法處理.並請當地勞工局幫忙處理或申請當地調解委會調解
記的追查有沒有幫你保職災保險
可向當地村里公所申請急難救助金
62條(承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任)
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。
就算（臨時工無投保無契約）．雇主也要付起職業災害責任．
勞動基準法】第59條第2款有明文規定：「勞工在醫療中不能工作者，於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。」
另外，行政函示(82)台勞動三字第39118號有做相關解釋：「勞工公傷病假醫療期間...如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。」
就是指說勞工遭受職業災害接受醫療期間，雇主應依期間實際日數、月數發給「職業災害補償費」。
沒勞保一樣有保障
一般勞工多半只知道投勞保，一旦工作發生��
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