職災休養期間若自行上班，勞保給付及薪資? - 工作

By Sarah
at 2012-12-19T00:00

Table of Contents

我先生在今年四月份的時候，下班期間發生嚴重車禍
到目前為止都仍在休養期間
雖然已經可以自行走動，但因我先生是做工的
就算回去上班也無法做原本的工作
事發至今已經8個月了，勞保也有申請職災補助
醫生的診斷証明還是註明仍繼續休養
我想請問
診斷証明書寫要繼續休養，若自行決定上班的話(公司也希望上班)
勞保還會繼續補助薪資的70%嗎?
那公司要如何計算薪資呢?

Tags: 工作醫生

All Comments

By Charlotte
at 2012-12-23T11:26

若自行決定上班的話(公司也希望上班)勞保還會繼續補助薪資的70%嗎?
那公司要如何計算薪資呢?
若回公司上班且有領取薪資.勞保局就不會繼續補助薪資(勞保保額)的70%
勞保職業災害傷病給付不是依據醫生的診斷證明寫繼續休養來做給付依據
勞保局網站:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例第四章保險給付第三節　傷病給付第三十四條
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
必須是
1.不能上班工作
2.沒有領取全部薪資或沒有領取薪資或只有領取部分薪資
3.持續在醫療院所治療中
必須是三項條件全部具備方能請領勞保職業災害傷病給付
如果有上班工作取得薪資是不能請領勞保職業災害傷病給付
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書次頁
壹、填表前說明
傷病給付係被保險人因傷病醫療期間不能工作（普通傷害或普通疾病限「住院診療」期間，職業傷害或職業病住院或門診治療期間），以致未能取得原有薪資或收入；或僅取得部分薪資或收入者始得請領。本保險給付屬於薪資補助（補償）的性質，並非醫療費用的補助，故被保險人在傷病期�

By Ivy
at 2012-12-19T04:58

參考下面的網址看看
http://xor.tw/4zg9e

By Erin
at 2012-12-23T15:33

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Megan
at 2012-12-19T13:12

重點應該是先生在受傷期間有沒有領到(原)薪資。
如果沒有，就可以依照勞基法向雇主要求給付。
至於勞保傷病給付是用來分擔雇主責任的保險，所以你毋須擔心能不能請領。
最後想請問先生傷勢狀況如何，既然有治療到八個月之久，想必很嚴重，因為除此理賠之外，另有(失能給付)可以申請。
若不懂的相關權益有什麼，歡迎來電或來信免費諮詢。
祝先生早日康復^^

By Damian
at 2012-12-23T23:14

如有車禍處理、法律諮詢、保險理賠等相關問題
歡迎免費諮詢！可直接來電或e-mail諮詢或親洽本協會，由理事長或志工為您講解車禍處理流程。

By Una
at 2012-12-21T13:49

一、發生職災的第一個重要觀念：醫師【診斷書】囑言為需繼續療養(俗稱「不宜從事原來工作」)，你或雇主自己決定恢復上班工作，以後萬一發生傷勢惡化，經醫師證明是自己造成(非因醫療疏失)，必須由「決定恢復上班工作」的行為人負過失責任，勞保局有權拒不認帳。所以，若雇主有此意見，你應請他開「承諾書」給你，再去上班工作，以釐清責任
二、勞保局的傷病給付(不是補助薪資，不要把自己的保險權益講成被勞保局救濟)，並非以勞工是否已恢復上班工作為審查依據，乃是依據醫師【診斷書】的醫療囑附及【勞工保險職業災害傷病就診單(每張可看診6次都會有完整記錄)】就診事實記錄證明為憑
三，正確的處理程序你要搞清楚，職災傷病是依據勞基法第59條向雇主主張全額給付工資，勞保局要不要給付？雇主與勞保局的責任，你根本就不必煩勞保局要不要給付，那是雇主要煩的責任
四，處理重點：你必須提出完整的事故事實與醫療過程全部證據記錄，包括【診斷書】的醫療囑附及【勞工保險職業災害傷病就診單記錄】、警方處理記錄。其他的照【診斷書】的醫療囑附及【勞工保險職業災害傷病就診單記錄】按月€向雇主領全薪就對啦

職災休養期間若自行上班，勞保給付及薪資? - 工作

All Comments

Related Posts

陳大鈞初診注意事項

一直很討厭某個女生...一直放不開,好討厭這樣的自己..

拉皮手術的疤?我是男的不知短髮是否可藏拉皮手術的疤

要怎職災幾付還有資格

麥當勞面試兩次的問題