職災住院..有點曲折請善心人士幫忙解答 - 工作
By Tom
at 2009-04-12T00:00
at 2009-04-12T00:00
Table of Contents
小弟日前公傷導致腳腫,當日就近至一間診所照X光,發現左腳2尾趾骨折.醫生建議轉至新X醫院,於是當下就轉去該醫院看骨科.骨科醫生說尾趾包不到,就拿透氣膠帶固定後就開了藥方叫我回家休養.誰知當晚在更換膠帶時一併撕起了部分皮膚..於是過完週末又回新X醫院掛外科看傷口,該外科醫生看了看之後將週遭壞死皮膚剪下,又開了藥膏讓我回家抹..如此抹了一週因疼痛實在難耐,故又掛了該間另一外科醫生,該醫生說傷口大故建議我轉整形外科~整形外科醫生說一看就知道傷口內組織都已壞死,要住院開刀把壞死的組織挖掉.因該院沒有病床,於是隔天又跑到榮X掛外科~也是建議我轉整形外科,,整形外科看到後也是要求我立即住院準備開刀挖壞死組織..於是時光飛逝2週後,經歷清創及植皮手術的我即將出院,在爬過一些文後仍有部分不解,請眾大指點
ps.因小弟剛到該工廠上班一週,且事發當日老闆才剛幫我辦好勞保,事發後就一直在家休養然後住院,皆未至公司上班(公司有開職災門診單及職災住院單給我)
想請教問題如下
1.出院後無法馬上工作,所以出院時須先請醫生先開診斷書給我嗎??(上面要請醫生註明後續仍宜休養且不能工作的天數嗎??)
2.因中途轉手了好幾個感覺不是很專業的醫生,那"住院前在家休養的這段時間"的部份 我該找哪位醫生開診斷書讓我請勞保?
3.職業傷害補償費跟薪水是不一樣的東西嗎?2種都可以請領嗎?
-->因老闆有透過同事向我告知無法上班期間,只給我50%薪水,可是勞保不是有規定自不能工作起前3天資方須給付100%薪資,自第4日起至恢復上班資方給付30%勞保給付70%嗎?還是我了解有誤?且是從受傷隔日開始請領還是只能請領住院天數的部份?
4.傷病給付規定標準到底是50%還70%呢?
-->可是我剛換工作,所以是看我前一份工作的後6個月的平均還是看我現在這份工作的投保薪資?
5.所有請領的部分都是透過公司去請再轉給我還是本人直接向勞保局請領即可?
除了以上不知還有哪些是該注意的?還請請眾位大大指點
Update:
感謝麥大~
另外請教幾個問題
1.新X醫院的部分因經歷過三位醫生,不能直接找最後一位看診的醫生請他照我之前的病例直接開立一份診斷證明就好嗎?
2.所有可請領的共有 職業災害給付及傷病給付 2種?
3.職災給付是否發生事故起前3天由雇主發給 100%薪資,第4天起至恢復上班雇主30%+勞保局70%呢?
Update 2:
不好意思~麥兄
所以我是算職災 只需醫生證明即可申請,
所以我不能另外再申請傷病給付了??
另 公司尚未幫我保保險,這部分應該沒得申請了@@
ps.因小弟剛到該工廠上班一週,且事發當日老闆才剛幫我辦好勞保,事發後就一直在家休養然後住院,皆未至公司上班(公司有開職災門診單及職災住院單給我)
想請教問題如下
1.出院後無法馬上工作,所以出院時須先請醫生先開診斷書給我嗎??(上面要請醫生註明後續仍宜休養且不能工作的天數嗎??)
2.因中途轉手了好幾個感覺不是很專業的醫生,那"住院前在家休養的這段時間"的部份 我該找哪位醫生開診斷書讓我請勞保?
3.職業傷害補償費跟薪水是不一樣的東西嗎?2種都可以請領嗎?
-->因老闆有透過同事向我告知無法上班期間,只給我50%薪水,可是勞保不是有規定自不能工作起前3天資方須給付100%薪資,自第4日起至恢復上班資方給付30%勞保給付70%嗎?還是我了解有誤?且是從受傷隔日開始請領還是只能請領住院天數的部份?
4.傷病給付規定標準到底是50%還70%呢?
-->可是我剛換工作,所以是看我前一份工作的後6個月的平均還是看我現在這份工作的投保薪資?
5.所有請領的部分都是透過公司去請再轉給我還是本人直接向勞保局請領即可?
除了以上不知還有哪些是該注意的?還請請眾位大大指點
Update:
感謝麥大~
另外請教幾個問題
1.新X醫院的部分因經歷過三位醫生,不能直接找最後一位看診的醫生請他照我之前的病例直接開立一份診斷證明就好嗎?
2.所有可請領的共有 職業災害給付及傷病給付 2種?
3.職災給付是否發生事故起前3天由雇主發給 100%薪資,第4天起至恢復上班雇主30%+勞保局70%呢?
Update 2:
不好意思~麥兄
所以我是算職災 只需醫生證明即可申請,
所以我不能另外再申請傷病給付了??
另 公司尚未幫我保保險,這部分應該沒得申請了@@
All Comments
By Ida
at 2009-04-16T18:11
at 2009-04-16T18:11
2.每位就診的醫生皆應該開立。
3.二者不同,此乃根據勞保條例與勞基法第59條,綜合規範,原法條就不貼了,麥子我用白話說,當職災發生時,雇主有責任補償『原領工資』,原領工資意指職災發生前,原來領多少(部分獎金可不計入),補足勞保職災給付不足的部分,職災發生第一年(雇主30%+勞保局70%),職災第二年起(雇主50%+勞保局50%),第三年起暫不討論,所以假設原領工資為10000元,勞保職災給付7000元,剩下3000元就該由雇主補償。
所以這100%並非全由雇主負擔,貴公司以傷病期間給50%薪資,有可能是誤會『普通傷病給付』與『職業災害給付』二者的差別,普通傷病發生,員工以病假論,年度傷病假有30日雇主是需支付半薪的,而職災不同,方式就如前一段所述。
普通傷病給付標準與職災不同,傷病給付於勞保條例中,需『不能工作起第4天』外加『住院醫療』,才得以申請,您的狀況是『職業災害』,不需住院醫療,只需醫生證明且不能工作第4天起,便可申請,此二者切莫混淆。
4.是發生職災『前六個月投保薪資平均』,此部分不論現在在何處工作,在職災發生往前推算有保勞保的前六個月即可。
5.都可以,二者做法不同,公司可幫您申請,每個月薪水100%都由公司發給,公司在向勞保局申請底沖,或公司每月發給30%,另外70%由您自行申請。
2009-04-13 15:17:33 補充:
發生職災便申請職災給付
被保險人因執行職務而致傷害或職業病『不能工作』
以致『未能取得原有薪資』
依照上述隔天就能去上班就沒有職災給付了
三天後去上班,那三天的薪水就是公司30%、勞保70%
也沒有傷病給付,因為傷病給付住院第4天開始才能請
也可申請公司意外險
2009-04-15 23:18:21 補充:
都可以申請
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