職災公傷假期間之薪資與權益?? - 工作

本人於8月在公司操作機台受傷 期間就診及回診請公傷時數約為5個工作天 但發薪日公司卻未發給公傷假期間之薪資 經詢問之回答是說 因公司有保險 而我的職災需送件審核(送哪審核並沒說) 看會不會過 如果過了公司才會再送件給保險公司 再由保險公司撥款(薪資及醫療費用)至我給的帳戶...

可有一附帶條件是需簽一張所謂的"和解書"給公司(說是保險公司要求的)才會進行後續的撥款流程 但因為我的療程未結束及一些疑慮 所以未將和解書交出去...所以公司到現在11月都還押著我公傷假期間的薪資及醫療費用 過程中有與公司協調說可否薪資先發給我 醫療單據的部分等我療程結束再一起繳交上去 但公司強調等和解書繳交再說~

想請教的是說..

1 公傷假之薪資公司可因我未繳交和解書而扣留嗎?
2 公司可以強迫我簽所謂的和解書給它嗎..而我有義務要簽嗎? 為什麼會有這張和解書..

受傷後因公司內部護理人員強調我的傷(醫生診斷為骨折 癒合需3個月)不必休假 需馬上復工 可做輕工作...結果是被調至外單位支援需長時間使用到受傷部位的沖壓作業 直至最近手傷復原的差不多與之申請回原單位 也是被刁難..

3 公司對於傷後的職務調動並不給予溝通的機會(據說跟和解書有關)... 這部分勞工該如何應對?
4 若公司再拖下去是否就可不支付我的薪資及醫療費用 且工傷有無向上呈報也不知道 工傷文件之受理有期限嗎?

受傷至今 公司的態度一直很不友善 動作頻頻 甚至暗示可能會成為縮編的選擇之一 造成我心理承受著很大的壓力 生活全亂了套 不知該如何應對...

故想請大家在上述的狀況與問題中 給予一些專業的建議......感謝~

ps 內文有點長 請多包涵
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謝謝 歐吉桑先生的回答..以下還有幾個疑慮 想再請教一下
1 公司有無以職災處理對我的權益(醫療費用)會有差嗎?醫療單據早繳晚繳有差嗎?
當初公司要求立即復工(8月初)時有要我簽署一份復工同意書 內容大概是以課內文書作業及支援為主 附帶有寫到下次再議時間為10/15 後續並無再簽.
2 簽署這類文件對於我要求回原單位會有疑慮嗎?
雖是以支援名義至外單位 但我的工時也變至該單位申報 甚至要跟著平日加班及星期六加班..本來是想說能配合盡量配合 但現在又要求星期六沒加班的星期日需來加班(我們為周休)
3 六日加班費公司只算*1 合法嗎?
4 若有事無法配合加班可以成為逞處扣點或資遣的理由嗎?