職災公傷假認定?? - 工作
By Connor
at 2013-08-13T00:00
at 2013-08-13T00:00
Table of Contents
請問關於職災申請公傷假的標準是??
所謂的"治療期間"可請公傷假 是指受傷當下至何時??
如果公司認定你雖然受傷但可以馬上上班(可能調配你的工作內容等等...)它可以不准你請公傷假嗎??(受傷當下醫師有開立診斷證明 建議復原所需天數)..
所謂 職業醫學科 是做哪些業務的??(公司叫你去這門診的意義是??)
已更新項目:
現在疑問是說 怎樣的傷勢公司可以(合理)幫你調派其他工作而(不給)你請公傷假 或是說只要醫生的診斷證明說明傷勢復原需要多久時間 而我們自己斟酌合理的休養天數算正常來做請假的動作 就算合理~
p.s還有後續可能會有秋後算帳或行政處分的可能 真的是很難取捨
2 個已更新項目:
想請問若公司拿訪談表給勞工簽 內容是 可以自己穿衣服嗎 可以自己搭交通工具等等的..簽了是否代表他在對我們的傷勢是否復原的判斷上有主導性??
若公司拿所謂復工同意書給勞工簽 內容是說他因你的傷勢給予通融緩衝可延後半小時上班...簽了以後若復工期間感到受傷部位不舒服 再以公傷名義請假讓受傷部位休息是否就不具合理性??
**以上發生的時間點背景大概是 左手單指韌帶斷裂 骨折 傷後未滿一星期 請公傷休息的天數是0 因公司認定勞工的傷勢不需請假 已給予適度的通融(工作內容調整 上班時間調整)...
以上公司處理的態度(本來說在原單位做其他的事 但現在調外單位支援)而且還會因工安有逞處...大家的感覺是
所謂的"治療期間"可請公傷假 是指受傷當下至何時??
如果公司認定你雖然受傷但可以馬上上班(可能調配你的工作內容等等...)它可以不准你請公傷假嗎??(受傷當下醫師有開立診斷證明 建議復原所需天數)..
所謂 職業醫學科 是做哪些業務的??(公司叫你去這門診的意義是??)
已更新項目:
現在疑問是說 怎樣的傷勢公司可以(合理)幫你調派其他工作而(不給)你請公傷假 或是說只要醫生的診斷證明說明傷勢復原需要多久時間 而我們自己斟酌合理的休養天數算正常來做請假的動作 就算合理~
p.s還有後續可能會有秋後算帳或行政處分的可能 真的是很難取捨
2 個已更新項目:
想請問若公司拿訪談表給勞工簽 內容是 可以自己穿衣服嗎 可以自己搭交通工具等等的..簽了是否代表他在對我們的傷勢是否復原的判斷上有主導性??
若公司拿所謂復工同意書給勞工簽 內容是說他因你的傷勢給予通融緩衝可延後半小時上班...簽了以後若復工期間感到受傷部位不舒服 再以公傷名義請假讓受傷部位休息是否就不具合理性??
**以上發生的時間點背景大概是 左手單指韌帶斷裂 骨折 傷後未滿一星期 請公傷休息的天數是0 因公司認定勞工的傷勢不需請假 已給予適度的通融(工作內容調整 上班時間調整)...
以上公司處理的態度(本來說在原單位做其他的事 但現在調外單位支援)而且還會因工安有逞處...大家的感覺是
All Comments
By Elma
at 2013-08-15T03:31
at 2013-08-15T03:31
請問關於職災申請公傷假的標準是??
所謂的"治療期間"可請公傷假 是指受傷當下至何時??
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
勞工請假規則
第 6 條
公傷病假）勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第 8 條
（公假）
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
所謂 假期視實際需要定之 是指
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三 字第 100018 號 函要旨：勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義 全文內容：查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中
不能工作，係指勞工於 職災醫療期間不能從事
勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從
事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。
如無法從事工作須作休養.需與雇主協商.此協商
1. 此系依據勞基法協商治療期間可否回公司班
2. 如受傷員工可從事簡易性工作如接電話.倉管點貨等工作
員工自不應拒絕.公司可請員工在傷病期間嘗試此工作.如
無法勝任時再給予公傷假
3. 並非依醫生所開立宜休養多久時間為依據
3. 所以勞雇雙傷方應採誠信原則相互討論體諒
所謂 職業醫學科 是做哪些業務的??(公司叫你去這門診的意義是??)
1. 此係由醫生評定傷勢與工作內容的相關性.評定因
受傷勞工對工作內容敘述
醫師到工作場合評估
2.與治療期間能否從事替代性工作無關
3.傷勢病情治療方式與一般醫學治療方式相同.
4.職業災害並非需到職業醫學科就醫
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013081407...
2013-08-15 07:19:46 補充：
想請問若公司拿訪談表給勞工簽 內容是 可以自己穿衣服嗎 可以自己搭交通工具等等的..簽了是否代表他在對我們的傷勢是否復原的判斷上有主導性??
此為傷勢對日常生活的影響性.並不等於 傷勢對工作的適合性
2013-08-15 07:25:54 補充：
若公司拿所謂復工同意書給勞工簽 內容是說他因你的傷勢給予通融緩衝可延後半小時上班...簽了以後若復工期間感到受傷部位不舒服 再以公傷名義請假讓受傷部位休息是否就不具合理性??
當職災勞工在治療時期或已痊癒而從事原工作或替代性工作
1. 導致傷病復發
2. 原傷病無法從事雇主所交付工作則應給予休養治療
3.從事工作為.嘗試性.檢測性.視身體狀況做工作能力測試
如傷勢無法工作則應予休養
2013-08-15 08:11:08 補充：
以上公司處理的態度(本來說在原單位做其他的事 但現在調外單位支援)而且還會因工安有逞處
1. 公司也擔心受傷勞工因傷病不願意上班
2. 骨折當需一段時間方可從事工作
3. 中間二方如何取得平衡與體諒.就須..溝通.與 實質從事工作..做協調
4. 公司立場並無錯誤
5. 但並非公司要求上班就醫定要上班.
6. 傷病勞工可以依公司指派到工作場合作指定工作.但如身體不適就應立即反應
By Agatha
at 2013-08-15T00:56
at 2013-08-15T00:56
如果公司有改調其他不影響傷勢的工作，醫生也不認為有因傷不能工作
ex本來工作需要勞動，改派做文書處理，而醫師評做是可以做文書工作的，那就還是要回去上班
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但那時候只造成左邊手挽折到.....
後來過幾個月大概在斜方肌左側[靠脊椎地方會痛..有時刺�� ...
找到一份超商工作，可是..
By Carol
at 2013-08-13T00:00
at 2013-08-13T00:00