職災勞資糾紛 - 醫生

By Charlotte
at 2011-10-29T00:00

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您好：去年我的媽媽於公司執行業務時摔倒，導致股骨骨折至今休養中。公司卻未於休養期間給予薪資補償也未負起醫療相關責任，甚而要求其自行繳納勞健保及6%勞保提撥。我們於日前由社工輔導申請前往縣府勞工課調解。調解時資方甚而提出質疑，言我媽媽應該已經能行走了，需要繼續休養嗎？然後還說要再另找醫生幫我媽媽診治，當下我們也回應他們如有疑義，依法可以要求我們配合再行就醫，但是我要問的是，對方派來談的好像是(黃牛)，我們也很怕被她們設套，怕他們找了個配合的醫生評估。我們到底該怎麼應對才好？還有她們還要求我媽其實可以回去做了，公司會安排職務讓她適應，但是我媽雖然能走卻不能久站，也無法拿重。而且她一聽到我們轉述公司的話，她馬上很害怕，她說上次她們有個同事因為燒燙傷職災回去做，卻做什麼被

Tags: 醫生

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By Ivy
at 2011-11-01T13:18

一、複診的部分可以要求到公醫院進行，這是最基本的。
二、先幫你媽做好心理建設，總有一天要回去上班。當然可能會被雇主刁難，但要想想這份薪水對家裡的重要性。另外可以準備錄音筆等設備，萬一雇主有辱罵或刻意刁難之情形時可以做為搜集證據之用。
三、有關舉證事發前六個月薪資及能否申請退休的部分，確實是比較棘手，看能找多少資料就儘量提供。
四、有關雇主未給付加班費的部份仍需要舉證，如某月上班幾天休假幾天，自己算一下應加發多少加班費，再提出協調。
五、因為這些事情真的只有當事人最清楚，其他人都只能從旁協助，所以自己要能堅強起來面對。換句話說只要當事人放棄了，別人想幫都幫不上忙。各縣市的職災服務人員(不是志工)應該是你最好的諮詢對象。自己也多做點功課，瞭解各種法令，這樣對話起來或辯論起來才能知道對方講的是真是假，也才能維護自己權益

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