職災受傷尚在治療中公司要求回去上班 - 工作

By Barb Cronin
at 2009-05-20T00:00

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4/6在工作中被機器的刀片掃到右手拇指與食指醫生診斷為末端近截肢雖已接回但仍有鋼釘但公司要求回去上班我可以拒絕嗎醫生診斷書也說在治療中並幾近斷指接回可否申請殘廢給付

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By Mary
at 2009-05-24T19:00

職業災害補償時效疑義
內　容
行政院勞工委員會八十七年十一月十八日台八十七勞動三字第○四八五○四號函
1. 適用勞動基準法之事業單位，依該法第五十九條第二款規定，遭遇職業災害之勞工醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合勞工保險殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，以免除繼續給付醫療期間工資補償之責任，惟雇主亦得按原領工資繼續補償。雇主選擇以一次給付四十個月之平均工資免除工資補償責任時，如勞工仍在第五十九條規定之醫療期間，雇主非有該法第十三條但書規定情形尚不得終止勞動契約，同條第一款規定之醫療補償責任亦未免除。嗣後勞工醫療終止恢復工作，如經指定之醫院審定身體遺存殘廢，不堪勝任工作，雇主欲終止勞動契約，應依同法第五十四條規定強制勞工退休，退休金並應依同法第五十五條第一項第二款規定，加給百分之二十。
2. 依勞動基準法第五十九條但書規定，勞工在醫療中不能工作，雇主應按其原領工資數額予以補償部分，雇主得就勞工保險已支付補償者主張抵充。雇主未為勞工申請勞工保險給付，各期原領工資補償有不足額給付情事，依同法第六十一條規定，各不足額部分其給付請求權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。次查民法第一百二十九條規定，消滅時效因請求、承認及起訴而中斷，勞工請求原領工資補償經雇主承認者，時效因此中斷，而無時效進行之問題，僅生雇主如何履行債務之問題；若雇主對於勞工之請求不予承認時，勞工尚須依民法第一百三十條規定程序，於請求後六個月內起訴，始可視為時效中斷。另有關平均工資及原領工資補償標準疑義，檢附本會八十二年七月十三日台八十二勞動三字第三八九一五號函釋影本（如附），請參考。
職災勞工請假是要依照醫生指示需在診斷書中屬言須居家休養方能請假
2009-05-20 21:15:12 補充：
事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤疑義

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行政院勞工委員會八十七年三月三十一日台八十七勞動二字第○○九九一九號函

查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第十條規定，要求勞工提出有關證明文件。
2009-05-20 21:15:45 補充：
若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第五十九條第二款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。雇主如欲終止與勞工之勞動契約，仍應依該法規定發給資遣費或退休金。

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2009-05-20 21:16:24 補充：
勞工因公受傷，其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬雇主應補償之醫療費用

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行政院勞工委員會78年11月9日台七八勞保三字第二六三二二號函

勞動基準法第五十九條規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。惟依勞工保險條例第四十四條規定，醫療給付不包括掛號費。因此，勞工因職業災害受傷，其所需之掛號費，應由雇主負擔。

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2009-05-20 21:17:25 補充：
勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額與勞工保險條例之「原有薪資」性質不同

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行政院勞工委員會八十一年一月六日台八一勞保二字第二七九三四號函

1. 查被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害（病）補償費，於勞工保險條例第三十四條已有明訂。傷病給付之功用，係為保障勞工因傷病事故不能工作，於未能領取原有薪資期間，為維持經濟生活而給予之補助。故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。
2009-05-20 21:17:59 補充：
2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱之「按其原領工資數額」係指其補償費用之標準，其與勞工保險條例之「原有薪資」性質不同。準此，勞工保險條例與勞動基準法規定並無相互予盾之處。

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2009-05-20 21:18:26 補充：
雇主依勞動基準法第五十九條第二款規定，原領工資數額償予以補償，係補償金性質，非屬工資

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行政院勞工委員會八十七年十一月十九日台八十七勞動三字第○五○六○二號函

勞工在醫療中不能工作，雇主依勞動基準法第五十九條第二款規定，按原領工資數額予以補償，係補償金性質，非屬工資，有關免稅疑義，因係屬財政部業務職掌，請逕向該部洽詢。

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By Lauren
at 2009-05-21T03:39

醫生如果沒開證明你必須在家休養，公司要求你去上班，你一定要去，公司要給付職災薪資補助，有權安排其它工作給你做，但工作內容絕對是不能影響你的手傷，所以最好配合公司去上班，但工作內容你可評估手可不可以負荷．免得影響你的權利及福利．

職災受傷尚在治療中公司要求回去上班 - 工作

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