職災員工離職勞健保問題 - 工作

請問員工有辦理離職
或是在請假中
去年到現在有給薪資嗎
有申請勞保職災嗎
2013-04-2618:57:46補充：
患者那的親戚說必須給公傷薪資
工作不慎把手壓嚴重壓碎屬職業災害公司應給予公傷假
已申請勞保職災
表示每隔一段時間有就醫並提供診斷證明給公司
那家公司需要幫他保勞健保嗎?還需要再付予薪資嗎?
1.勞動契約尚存時.不得將勞健保退保.員工並無表示不再就職
2.勞動契約尚存時.自應支付勞工薪資補償
現在手已經不會痛但沒辦法正常彎曲.還要請他來上班嗎?
一.如已經一年治療.應可申請勞保職業災害失能給付
二.公司可以書面通知或有相關人員會同的口頭告知受傷員工
回公司上班.工作內容為
1.原擔任工作.或
2.目前身體狀態可勝任工作.
法源於
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三字第100018號函發文日期：民國85年01月25日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第423-424頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第435頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第474頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第508頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第454頁相關法條：勞動�

因職災受傷看那位小姐要休養多久要照醫生開的診斷書上寫的休養期間。因職災最多可以休養兩年，這兩年內公司要給薪，如果沒給薪可以向勞保局申請第一年投保薪資的70%、第二年投保薪資的50%。如果嚴重到影響終生工作能力，雇主還有責任要負擔。如果公司有保團險的雇主責任險還可以分擔一些雇主的責任。
請問那位小姐是傷到手的哪部位。沒變法彎曲還可以申請失能補助。如果不暸解歡迎來信與我聯絡，我們有專業團隊免費諮詢服務，為你爭取最大的權益。