職災問題(急） - 職場

By George
at 2021-08-10T00:11

Table of Contents

代po

大家好
我的媽媽工作中操作機械造成手指壓傷
斷一小截指頭QQ
需要住院開刀

現在他們公司老闆希望我媽媽不要報職災
因為他們怕之後勞檢會很麻煩

目前口頭是跟我媽媽說
住院醫療相關費用勞保會負責

我媽媽因為怕她之後回去工作會被找麻煩
所以也想要照公司意思

現在我的問題是
如果沒有報職災
那我媽媽是不是勞保一毛錢也拿不到？

如果想要跟公司私下解決
那麼談判部分需要注意什麼

拜託請各位給建議！謝謝

--

Tags: 職場

All Comments

By Harry
at 2021-08-14T03:37

不能工作第4天起才能請領勞保的普通傷病呢...... 你媽媽要
要住院雇主依法應該也要通報呢......

By Caroline
at 2021-08-15T22:58

建議用職災，公司就是怕出事，才會說叫你們不要這樣，你
們聽公司的到時候任何一毛錢都拿不到，是在公司受傷就用
職災

By Enid
at 2021-08-16T01:43

職災程序上是由雇主代員工向勞保局申請職災給付；如果雇主
不希望申請職災給付而是普通傷病給付。那你媽媽就只有醫療
給付（門診、住院診療）

By Dinah
at 2021-08-19T12:19

你媽媽的狀況確認是可以申請職災給付的、同時向雇主請求補償
金、職災賠償。但你媽媽考量到之後和公司的互動關係，或許
可以估算一下申請職災給付、相關補償金和賠償費用的數額，加
總後，和公司和解（約定具體數額）。

By Madame
at 2021-08-24T10:11

這時候就是看雇主的誠意了（只擔心勞檢問題，還是不想補償、
賠償你媽媽的損害了）

By Hazel
at 2021-08-24T13:12

關心一下，你媽媽的手指頭能縫回去嗎？希望開刀順利！

By Valerie
at 2021-08-28T21:05

怕勞檢麻煩，是平時就一堆違規嗎==

By Doris
at 2021-09-01T11:37

千萬別聽，你一答應後面公司翻臉不認人，直接裁員，啥
錢都不付，欲哭無淚

By Queena
at 2021-09-06T09:35

看這錢公司出不出阿如果拿到差不多的價錢就賣人家一個面
子

By Agnes
at 2021-09-09T10:18

記得簽約
然後證據留好

By Olive
at 2021-09-10T18:07

職災不是資方去報嗎，原po老闆是指不要去檢舉職安不合
格吧

By Skylar Davis
at 2021-09-11T14:40

基本上，掛號單要留著公司會拿去保險公司請錢

By Xanthe
at 2021-09-15T08:17

要是數目不對或公司用任何名目扣錢，直接告就是了

By Victoria
at 2021-09-16T10:42

你還是用職災處理比較好，這麼重大的工傷事情怎能不通報呢

By Oscar
at 2021-09-17T11:15

當然要報啊幹嘛公司怕麻煩表示一定有問題不要自己吞

By Genevieve
at 2021-09-22T10:00

醫藥費用團報賠公司根本出不了多少，他們除了醫藥費每月的
工資又要全給嗎？

By Andy
at 2021-09-24T18:58

不懂一節指頭還可以猶豫？
直接報

By Ula
at 2021-09-27T11:34

証據先收好，這麼嚴重的情況還不報，要是公司擺爛
怎麼辦…

By Catherine
at 2021-09-28T17:39

絕對不行私了只有你會被私了

By Edwina
at 2021-10-01T13:38

私了公司不給錢說你們貪心也是欲哭無淚

By Charlie
at 2021-10-02T06:46

工作中受傷屬於職災，2年內可以跟雇主要必要的醫藥費用.
不能工作在修養時的薪水，另外，若有截肢，可能也符合失
能補償的標準。(勞基法)
因為受傷後有住院，所以雇主需要在8小時內通報勞檢。(職
安法)
雇主有幫勞工投保勞保，因此勞基法裡的醫藥費.薪水補償
等，可以經由勞保給付部分，剩下雇主付。
常理來說，雇主有沒有通報勞檢.有沒有申請勞保給付.後續
會不會有勞檢到公司，這些通常沒有相關性。
不會通報了就一定有勞檢會來，不會沒有通報就不能申請給
付，也不會申請給付就會有勞檢來。
申請職災給付對公司最主要的影響是公司申請職災給付的多
寡，會影響保險費率。

By Tracy
at 2021-10-03T19:33

1.報職災是雇主責任，且不一定會有勞檢。2.報職災跟申
請勞保給付沒關係。

By Dorothy
at 2021-10-07T15:23

3.雇主不願意申請勞保職災給付，若是雇主願意給醫藥費用
.薪水和失能補償，那麼差的就是職災的身份。4.有職災身
份在法律上比較有保障，像是工作權益和配工權益。(職業
災害勞工保護法23.27)

By Hardy
at 2021-10-08T00:09

因此若要和公司協商，除了醫藥費.修養時的薪水.可能的截
肢失能補償，需要討論後續的工作保障，包含因為受傷可能
產生的工作上的不便，而公司願不願意給一個適合的職位。

By Zenobia
at 2021-10-12T02:42

ps1.醫院主要處理的是醫療問題，給門診單和其他文件是提
醒有職災給付這個權益，跟醫院改口，當初的醫療紀錄也不
會因此修改。
ps2.門診單處理的是勞保醫療給付裡的門診費用，可以當次
就減免部分負擔。沒送門診單，就沒有門診醫療費用給付。
至於住院費用減免和薪水補償，要用其他的文件申請。

By Eden
at 2021-10-13T19:36

住院依法要通報

By Yuri
at 2021-10-15T06:00

我自己幾乎也是遇到一模一樣的問題，我是食指最後一截，
但是手術有接回來

By Lily
at 2021-10-20T04:56

我們公司也是沒有報職災，我蠻想知道這樣勞保會賠多少？

By Odelette
at 2021-10-22T21:11

有沒有通報職災跟勞保沒關系

By Leila
at 2021-10-23T03:22

就算你們公司不願意蓋章，你也可以自己去勞保局申請，
他們會自己來查

By Dorothy
at 2021-10-25T05:47

最好是報職災，超過八小時沒通報職災一樣要罰

By Hedy
at 2021-10-26T18:30

建議該報的就報，不然事情過後一腳被踢掉的可能性更高

By Rosalind
at 2021-10-27T12:08

不過依照程序走是最安全的

By Eartha
at 2021-11-01T05:14

私下解決的話如果有先拿二十萬現金來，還可談看看

By Madame
at 2021-11-05T01:47

不然就先報勞工局，不然來不及了

By Carolina Franco
at 2021-11-05T18:35

哈哈韭菜

By Emily
at 2021-11-07T17:25

報職災吧，白紙黑字才有保障

By Victoria
at 2021-11-09T11:51

我也想找這種員工

By Mason
at 2021-11-12T04:36

要報！不然後續公司不認你欲哭無淚

By Edward Lewis
at 2021-11-16T09:00

一個指頭好像不能申請殘障手冊

By Kelly
at 2021-11-20T17:38

雇主沒通報會違反職安法第37條吧

By Daniel
at 2021-11-22T14:43

老人家就是這麼怕事
被吃死死

By Jake
at 2021-11-24T13:45

"理論上“有沒有申請勞保職災給付，對職災勞工的補償權益
沒太大影響，因為勞基法的補償責任公司都是要負擔，差在
有勞保時公司可以少出一點。但有兩個情況可能有差1.公司
不想負責、擺爛不處理，勞工會連最基本的勞保給付都沒有
2.如果職災受傷嚴重甚至失能，未來要跟公司另請求侵權損
害賠償時，沒有勞檢這個程序會少一個證明對造過失的證據

By Dorothy
at 2021-11-26T21:37

一但不報職災會影響滿大的,而且公司口頭說法不一定會做
到,職災可請公傷假不扣薪,住院也有給付,公司也必需有一
的補償

By Vanessa
at 2021-12-01T04:57

原Po,ls板友把一些重點都提出來了,如果可以還是照報職災

By Kumar
at 2021-12-04T19:03

的好,連職災都不給的公司,可想而知也不會對員工有心

By Joe
at 2021-12-06T15:23

一定要申請職災

By Frederic
at 2021-12-08T07:38

推Ises大，報職災才能真正保護媽媽

By Adele
at 2021-12-11T08:49

老實人都會被欺負QQ 希望你們最少有法律這個後盾保護
你們希望早日康復

By David
at 2021-12-13T05:12

公司有團保的話先申請吧

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