職災理賠相關問題 - 工作

By Harry
at 2009-11-28T00:00

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我弟弟在98/10/26號因工作時油管爆炸全身百分之58燒燙傷在加護病房住一個月工廠是鍛造工廠.工廠內本身就很熱機台旁又沒有設置急救設施所以事發時沒辦法立即沖水導致全身嚴重燒燙傷醫生已判定弟弟是重大傷患病人工廠在南投工業區所以事發後立即送至南投醫院但因為太嚴重了所以南投醫院不收改送至台中榮總醫院媽媽也因此沒辦法工作每天要轉兩班的車到醫院看弟弟
但因為老闆是姨丈的哥哥所以住院後所有的費用他們有負責可是賠償問題我們不知道要如何要求賠償賠償費用要要求多少是否要等到弟弟出院後再要求賠償那賠償的最高&最低是多少因為家中也不是很好過所以發生這種事家中的生活費也因此減低了不少不知還有哪些補助可以申請
Update:
公司沒有講到是否有保團體保險因為公司的員工人數不多大部分是家族的人在做
老闆他們的態度是不錯但還沒協商
不好意思我想請問阿勇你是律師嗎?
公司有幫弟弟保勞保所以他是用勞保職災的身分

Tags: 工作醫生

All Comments

By Gary
at 2009-12-02T01:32

1. 你弟弟的情況一定要以【勞保職災身分】做醫療處置，且依你所述，傷勢嚴重，後續醫療、復健之路還很長，以勞保職災身分就醫才不會損失自身權益
2. 因有親戚關係，是否對雇主提出檢舉於通盤考量之後再決定
3. 其他資訊：
●職業災害可申請傷病給付
1. )雇主依勞動基準法第59條、勞動基準法施行細則第 31條補償
2. )勞保局給付標準【職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。】
3. )【勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償】資方支付30%勞保局支付70%
4. )如資方平時勞保投保薪資未以多報少，你弟弟的權益比較不會受損
5. )依法，職業災害是可以申請公傷假，但需醫療院所開立診斷證明，上面必須書名宜休養幾日幾月等字樣（資方通常以此為依據判定你是否應回到公司上班），職業災害勞工保護法第 29條請假、勞工請假規則第 4條
6. )未來若病況穩定後判定可恢復工作，僅需定期就醫或復健，就醫或復健當天可請公傷假（資方可要求勞方出示證明）。
7. )申請單據，資方應該有，填寫完後（並附相關證明文件）由資方代為申請，給付金額會匯入你指定的帳戶
●就醫
1. 向資方索取【職業傷病門診單就醫(職業傷病住院單)】，就醫時可免部分負擔的費用(但健保不給付項目自己仍需負擔，例如掛號費、診斷書、或其他自費項目等)
2. 如之前是以健保身分就醫，職傷第一天算起7日內（不含例假日，有的醫療單位超過7天還是會核退費用）持職業傷病門診單（住院單）+健保卡+醫療收據，向就醫單位申請退費或可向勞保局申請核退代墊費用勞保局自墊醫療費用核退申請書
●器具補助
1. 未來是否需使用輔具協助日常生活
2. 如果有，且為醫師醫囑需使用輔具，請醫師開立診斷書並囑明需使用此輔具，可向勞保局申請輔具補助。
●是否符合申請【勞保失能給付】及【看護補助】，必須向醫師確認
職災勞工勞保給付
●其他
1. 雇主是否有疏失責任要賠償法部部勞動災害（職業）事件（民事、刑事、行政三項責任）
2. 南投縣政府處理勞資問題部門【社會處勞資關係科】
3. 南投縣社會處【社會救助科】有急難救助（須符合急難救助申請標準）
4. 南投縣社會處工作執掌表
5. 某些縣市政府對職災勞工另有慰問金發放，例如：桃園縣勞工權益基金
6. 你弟弟自己有沒有一般保險或公司有團保
●如何爭取法律上所擁有的權益，建議你致電中華民國勞基法權益維護促進會（免費諮詢），電話：02-2739-2582 est 52代表號
●職災勞工家庭服務（也可致電諮詢）
服務對象：特針對勞工遭逢職業災害事件，導致其家庭功能失條及生活陷入困境者，有權益諮詢、法律協助、心理輔導、急難就助、醫療復健及就業服務等需求者。
●勞工權益金---法律訴訟扶助
●傷病給付期間免計保險費作業（職災勞工可以免繳保費）
●給付員工職災補償費用（政府發放慰助金）免納所得稅
●行政院勞工保險局電話： 02-23216884
職業醫療幾付事項，分機：2272
職災勞工保護輔具設施補助查詢，分機：3299
●以下網站與資訊提供你參考
相關宣導手冊、宣導單可至勞保局索取（職災權益快易通宣導手冊、職災勞工保護法各項補助簡介）
【職災權益快易通宣導手冊】、【別讓職業病找上你】宣導手冊可由職業傷病管理服務中心首頁下載
行政院勞工委員會電話：0800-085-151 總機：02-8590-2866
●中華民國勞基法權益維護促進會
●行政院勞工委員會職災
●行政院勞工委員會勞工法令查詢系統
法規（職業災害勞工保護法、勞動基準法、勞工保險條例、勞工請假規則）
●祝事事順利

By Zenobia
at 2009-12-02T06:06

你的問題屬於職業災害.如果公司有幫你弟弟投勞保.那可以在住院及回家修養期間.跟勞保局領取投保薪資的70%的傷病給付一年.第二年領取50%(3萬的投保薪資就是每個月領2萬1)..
通常都是老闆給全薪.那70%由公司領取..至於58%燒燙傷部分.經治療一段時間.
可以跟勞保局申請.最低60幾萬~最高150幾萬的給付.
另外跟公司求償的部分.因為不知道你的薪資.無法估算.而且求償的範圍很廣.
當然依你的診斷書.病例.及傷勢狀況.後續治療等...可以求償的金額不小..
公司有沒有保團體保險..這部分你也沒有說明..
如果你有意願想知道該如何做後續求償事宜..
http://www.wretch.cc/blog/cobe168
名片上有電話...或直接點上面人頭..可以來電免費諮詢..

By Mary
at 2009-12-02T20:21

這種事情也請你弟要堅強點!你可以去跟他們老闆講~所有費用應該他們出的!假如他沒幫你弟弟加保!那是那老闆活該~先不要這麼急談賠償!往後還有你弟的就業能力退化補償問題!
現在重點是...那個老闆態度好嗎?有跟你家人協商了嗎?
假如都沒有~我樂意幫你出面協調!沒收費請放心!
有任何疑問都歡迎來信訊問詳談!

By Lydia
at 2009-12-01T09:39

照你所講似乎沒有勞保?
這就有點麻煩啦
若有勞保就好辦些，至少還可向勞保局申請傷病給付及醫療費
至於，精神撫慰金及因此無法工作的損失，若有勞保也仍可申請傷病給付最長達2年
同時，你們應該向南投縣政府申請重大傷病補助，上南投縣政府官網向縣長信箱求助，當天就會有官員幫你處理
另外。無論有無勞保，只要雇主肯賠償就看情形處理
否則，你們可向雇主聲明若無法合理解決，將向勞委會中區勞動檢查所檢舉"高溫鍛造工廠內本身就很熱機台旁又沒有設置急救設施"導致傷勢加重
老闆若聰明，應該出面合理賠償，否則，錢照樣要賠，還會加一條中區勞動檢查所查緝屬實會重罰

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