職災發生後續勞資問題 - 工作

By Dorothy
at 2015-06-05T00:00

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大家好:
本人於12月9日因工受傷(左手3.4.5指開放性骨折)(有住院)，勞保職災傷病給付部分核發到3月，仍在復健治療中，有診斷證明，公司說現在有在繼續申請4.5月的傷病給付。
但問題來了:
1.我現在有在上班(有打卡)，星期一跟星期五請公傷假去醫院復健，二三四正常上班，但因為受傷無法做太多事，幾乎都在見習跟做一些簡單工作，我有詢問過勞保局他回覆我只要有打卡紀錄就不會通過，傷病給付就不會下來，然後公司就叫我改用口頭簽到並且申請單上註明我無取得原有薪資去申請，請問這樣如果後續被查到，我有無違法??我事先並不知道，是由公司再申請
2.我現在還在復健治療，公司是否可以用"我無法適任原來工作"而解僱我??
3.4月薪水公司只付我3成，剩下7成是簽借支單??是否違法??
4.現在要發5月薪水了(7號)，公司只願意付3�

Tags: 工作

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By Joseph
at 2015-06-09T01:45

您好，權益達人關心您
雖然樓上並沒有說錯什麼，但是您並不用那麼複雜的去處理您的事件。告，贏了又如何?(罰鍰又不是進你口袋)之後就算沒資遣也不好過吧，樓上並沒考量到您之後繼續工作的質量。
1.從結論而言，您目前不需要去上班，等休養結束，但我相信您不知道該怎麼跟公司說。
2.職災不能資遣，若公司有任何資遣或不給薪就是違法。但該怎麼跟公司溝通又不影響到您之後繼續工作的質量?
3.這問題的根本很複雜，首先您<職災傷病給付部分核發到3月>是因為診斷書是附到3月的吧，之後會到何時很難說，要看您(1)復原狀況、(2)醫生囑咐、(3)勞保局再次評估
4.與問題6.一起來說，您公司坑你了，30%是休息都給的
5.一開始說了，(罰鍰又不是進你口袋)，但該怎麼爭取權益呢?
7.現在還不能工作。主動提出就不是<資遣>...這點要很注意。資遣後..回到2.(職災不能資遣)。
所以您該怎麼做呢?因為您面臨的問題不只在公司!!!
1.醫生判斷恢復情形---跟領災期間有關，該怎麼辦?
2.是如何跟公司談以上的部份，又不會被公司坑
3.是否還有其他補助可申請?
以上問題我這邊皆有解答，煩請聯繫以免喪失權益，請點選我的ID將聯絡寄給我，我會盡快跟你連絡

By Ethan
at 2015-06-07T10:35

可以先打0926670105彰廷，再加我賴討論，
因為沒有互動討論，很多問題還是沒解答，因為你的問題很多

By Jessica
at 2015-06-07T03:00

1.你們公司如此作法是100%吃定你(違法)，正確的作法應該是每逢領薪日公司即應給你全薪，等勞保局局的70%下來到你戶頭之後你再繳還給公司，參照勞基法第59～61條之規定2.其次，勞保局要如何給是公司與勞保局的事，公司高薪低保也是公司的事，你根本就不必煩這些，就職業傷害的部份，你堅持按月領到全薪就對啦3.再次，月薪28000元應投保工資應該是28800元，明天就要求公司務必公平解決並賠償全部的損害，否則就直接去地檢署告公司負責人偽造文書及詐欺得利刑責(絕對會成立)4.職業災害勞工醫療期間(包含復健在內也算是醫療期間)公司不得資遣或辭退勞工，你可不要笨到看到一點點資遣費就忘記工作權及生存權，不論如何賴著不走對啦，只要是還在醫療復健期間我保證你賴著不走必定會贏，參照職業災害勞工保護法第23～25條5.後面還有更大條的就是這件職災如果你當出6個月內告雇主業務過失傷害，現在情況就不一樣啦6.後面又還有一條最大條的就是萬一發生失能(殘廢，你講的「後面無法工作的日子」)的結果，你還不知道公司要賠你多少錢嗎？勞工無知就是什麼都只看小錢，小格局，忘記後面跑掉了`那頭大老虎7.趕快去告公司負責人偽造文書及詐欺得利刑責就對啦

職災發生後續勞資問題 - 工作

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