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職災的求償問題及後續相關處理方式 - 醫師

Thomas avatarThomas · 2015-03-06

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本人于103/12/12在公司發生職業災害(燒燙傷)，先委託同事載我到附近診所先做緊急處置，返家後因傷口疼痛難耐，再由家人載我至醫院就診並於當日直接住院治療，住院過程中我的單位直屬主管從未來探視過，公司高層也未曾來探視過，住院期間20天，在103/12/31出院，而我拿到職災住院單及職災門診單的時間為104/1/8。公司有口頭上跟我告知，已有呈報職業災害跟工安意外(註1)，醫師診斷書上有註明建議休養兩週(海總填寫)，三個月內無法久站及長時間行走，公司也要求我去第三方醫院做職災認定，診斷書上也寫明建議休養至104年3月31號(高醫填寫)，然而公司只願意付我兩週的薪資。而我在薪資單上發現，公司用病假來申請我的假別，而不是用公傷假來做申請，104年元月的薪資也是用病假來支付(半薪)，104年2月的薪資也不願支付(當然年終也被砍掉)，��
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Tracy avatarTracy2015-03-07
看你寫了這些既同情又感傷因為你根本就是「該做的沒有做」程序錯亂胡搞，致使越搞越糟這件爭議所涉勞動法律及民刑法頗廣，講太多太詳細反而增加你無頭蒼蠅四處亂撞的機會，簡單說1.刑責部份：甲、你的主管及老闆涉及「業務過失致傷」刑責，103/12/12發生職災，刑責的追訴期為6個月(即104年6月11日)乙、公司將勞保高薪低保，刑事被告(包括正犯雇主及從犯勞保業務承辦人)涉及「偽造文書及詐欺得利」刑責，這項刑責可以跟「業務過失致傷」併告丙、星期一趕快蒐證直接到地檢署向檢察官按鈴申告，刑事告進去之後就會好辦(應該可以扭轉乾坤，你的主管及雇主就會軟下來)2.民事部份：職災休養時間由醫師認定？勞保該如何申請給付？勞保高薪低保，可獲多少賠償？6%勞工退休金短提繳所致損害賠償，職災與工安不是屬於兩回事嗎?(回頭去看刑責部份)………等等應該是你的主管及雇主要關心的，就不知你在煩什麼？公司允諾要支付所有費用(白紙黑字上有公司主管親筆簽名)那麼，民事被告連帶債務人當然就是雇主(包括公司及公司法定代理人、主管)3.Q1～Q6要逐一回答至你完全瞭解至少要幾千字
Iris avatarIris2015-03-09
您好，權益達人關心您
樓上回答者：阿義牯(研究生1級)回答的很專業，上面提到的我就不贅述了
但我比較在意你提到的<104年元月的薪資也是用病假來支付(半薪)，104年2月的薪資也不願支付(當然年終也被砍掉)>
先不說你Q2提到的<...所有費用>....你說的半薪應該是公司給的吧，若你已開職災單，勞保給的是70%吧，所以你應該還沒領到
回答你的Q1與Q7:
醫生認定休養期間(診斷書需載明)。期間你可獲得投保薪資70%
投保單位在休養期間2年內不能資遣員工，但可留職停薪，(但你同時在領70%，第2年50%)，可是你若去(另外找工作)上班，就無法再領到70%了，(因為那是給"不能工作期間"的補助)。
開銷壓力大...最快半個月可申請一次，不過你應該也知道。
所以你自己衡量吧。
Quanna avatarQuanna2015-03-09
先告訴你跟你有關的法律因為職災而無法工作自不能工作第四日開始可以申請投保工資的七成最多可以到一年滿一年還無法工作還可以再申請投保工資五成一年這些權益你都沒有申請到
你到縣市勞工局去舉報你因為職災雇主沒幫你報職災給付你這段時間先別急著再找工作只要你在工作表示醫院讓你修養都是你要求的你還能工作呀
到勞工舉舉報後會開勞資協調會你再把你所說的問題提出來如勞保低報扣薪扣假等
這些都是違法勞工局會處理的若勞資協調失敗勞工局會罰雇主違規部分
開協調會前可以在跟我聯絡一下我願意義務幫你weng691005是我的line
2015-03-0621:50:34補充：
第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-03-08
1.公司故意拖來逼你放棄職災賠償
2.請找你工作地的職災服務社工(FAP)幫忙處理吧
Margaret avatarMargaret2015-03-08
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