職災腳受傷休養後回去復工遇到的問題是否公司違法? - 工作
By Dorothy
at 2017-07-29T04:11
at 2017-07-29T04:11
Table of Contents
1.因職災修養導致上班時數少及受傷未康復為由,考績被打差影響加薪等等之問題
2.原單位是久站復工時跟廠醫協調工作內容,但原單位主館知情未依協調內容作導致身體不適,只好跟工廠的廠戶跟廠醫說明改為久坐的工作,結果跳票依舊是久站工作,請問這樣職災協調是成立的嗎?還是違法
3.本人受傷至今有半年當初治療只有膝蓋其他後續治療中,請問在職災受傷後未復原期間算是職災嗎?
怕公司做一些違法的行為
2.原單位是久站復工時跟廠醫協調工作內容,但原單位主館知情未依協調內容作導致身體不適,只好跟工廠的廠戶跟廠醫說明改為久坐的工作,結果跳票依舊是久站工作,請問這樣職災協調是成立的嗎?還是違法
3.本人受傷至今有半年當初治療只有膝蓋其他後續治療中,請問在職災受傷後未復原期間算是職災嗎?
怕公司做一些違法的行為
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工作
All Comments
By Daph Bay
at 2017-07-30T15:26
at 2017-07-30T15:26
公司若有〝善意對待應允改善及補償損害〞，請負責人用正式書面通知你為憑(勞資各持一張正本，蓋紅色印章就是正本，否則無效)，若否就一路告到底
〝業務過失傷害罪〞是告訴乃論罪刑，雙方和解後就可以撤銷告訴
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