職災賠償及損害賠償問題 - 工作

本人因公受傷，而受傷原因為公司有違反法規情形(在施工地點未發安全鞋，亦未完成在職訓練)，現本人欲依勞基法第14條第6款主張終止契約，假設本人於12/1到職，12/9受傷，想問：
一、對於第13條內｢知悉之日｣的定義為何？如本人於12/30經他人告知，該日是否即為｢知悉之日｣？
二、依13條第6款於30日內終止契約，是否可主張勞方提供非致願離職證明以及支付資遣費、工資終結補償與相關民事損害賠償，以及負責後續醫療費用？
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一、目前正在休工傷假，拿職災單看診治療尚未結束，確定是職災傷害！但是醫師診斷書好像只有寫受傷部位狀況｢撕裂傷、甲床脫離、骨折｣等！醫療診斷書是不是就是醫師整斷書？！
二、因為事後回公司其他部門的人才告知台積電的FAB是可以穿工作鞋，而且公司工地現場人員都有發，好像是我這個部門的管理者自己未採購(有數人沒發)；另有發現公司在事後緊急發布公告要求各部門現場工作單位新進人員，由該部門申購發放！
三、兩次回公司拿職傷單，都遭部門主管冷言冷語，不想待了此公司，所以本人參考網路資料，只是想知道個人權益！
四、受傷未成殘，但造成永久殘害(如大腳趾第一節短少1公分)，應如何計算工資終結補償與相關民事損害賠償？
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一、今日去檢查，因當初腳趾骨外露，皮瓣長合慢，致尚未痊癒，現轉由外傷整形外科處理。碎骨殘留暫不處理(切除部份末端趾骨暫不處理)。
二、公司在新竹，事件發生時勞檢所及公安皆未到場，至於職災發生報告表？沒見過，也不知其內容，但公司工安組長好像在11月底還是12月初有打電話問事發狀況。事發有人證，部門經理、組長和同事及點工在場。
三、是否有好的律師？