會計

股份基礎給付 - 會計

Elizabeth avatarElizabeth · 2022-04-09

Table of Contents

各位週末愉快，想請教3題有關股份基礎給付的問題，請各位高手指導，非常感謝。
1.限制型股票計畫：如照片，計算離職人數時，為何要除總人數？
https://i.imgur.com/vW2Dcu7.jpg

2.現金交割之股份基礎給付交易：如照片，最後一年計算總酬勞成本時，為何要加上去年已
行使權利？這樣不會重複計算酬勞成本嗎？
https://i.imgur.com/uaGOdiw.jpg

3.員工股票選擇權行使價格決定：如照片，未來將提供服務之公允價值，於計算式為何要減
1？不知道減1代表的是？
https://i.imgur.com/QiEdvy4.jpg

由於沒有上補習班，找不到老師或有念中會的朋友可以詢問，所以想請版上高手賜教，感激
不盡。
----
Sent from BePTT on my iPhone 12 mini

--
會計

All Comments

Erin avatarErin2022-04-13
第一個問題，課本給的算式不太好，總共發100000股
，每人10000股，/10應該是表達每人10000股的部分。
第二個問題，X8的估計勞務成本有已行使的14*1000*7
，到了x9年已行使的還是*14*1000*7(x8年行使），表
格有寫到是估計的「總」勞務成本，所以已行使的部
分價格都不會變。第三個問題，-1是因為服務條件剩
下2年（四年初到五年底），所以未來服務的價值是6*
2年，也就是說到了四年底估計的未來服務價值就是6*
1年。
Annie avatarAnnie2022-04-16
太感謝了，懂了，非常詳細的說明，祝週末愉快。
Bethany avatarBethany2022-04-19
想順便問一下念股份基礎給付這一章節有什麼訣竅嗎
？XD
Michael avatarMichael2022-04-16
不好意思，想再請教一題如照片，綠色圈起來的地方
，
1.X7年權益要素為何不用510000-250000=260000計算
？
2.負債分攤比例不是用2年攤，而是3年？
Kumar avatarKumar2022-04-20
https://i.imgur.com/SZQXYEE.jpg
https://i.imgur.com/wCWh5hj.jpg
忘了說是第25題，謝謝。
Thomas avatarThomas2022-04-16
1.權益的金額會在修改日就決定好且不再變動（就像
認股權的FV在當下就固定，後續年度不再更動）2.股
份基礎給付的勞務成本基本上都是用累積的概念計算
（每年年底估計已發生的費用-上一年底累積費用），
這裡可以想成現金交割的股份增值權，估計勞務成本
也是「已發生年數/總年數」，也就是說不管有沒有修
改，當年勞務成本的算法都是用估計已過年數總成本-
前一年度已過年數總成本。不管是一般既得條件的權
益交割，還是現金交割，勞務成本的算法（公式）固
定不變。如果要用修約後的期間，提到的1/2和2/2，
那會發生在修改給付時新增既得條件（多給認股權之
類的，林的課本應該有）
Freda avatarFreda2022-04-20
訣竅的部分，勞務成本的算法基本上不變（內含價值
法和現金交割作法也很類似），既得條件對最後達成
和行使的影響（只要有達成，員工未行使轉失效，有
市價條件>未達成轉失效，沒有市價條件>未達成會沖
銷）。企業可選擇交割的部分稍微複雜，但回歸到大
方向的權益買回處理（不要想太難）
Yuri avatarYuri2022-04-16
謝謝Lai1008詳細解說，我會再反覆細細閱讀理解。因
為這一章花我好多時間，該怎麼說，是覺得讀起來捉
不到邏輯嗎？？Orz一旦題目變化，就寫不出來….
Selena avatarSelena2022-04-20
比如說之前讀課本例題計算離職人數時，第二年應該
是總人數-第一年實際離職人數-估計以後年度離職人
數。但最近算後面習題時，第二年之後的離職人數都
是用估計人數，沒有減掉以前年度的實際離職人數。
所以我常常第一步算勞務成本就錯了….
Quanna avatarQuanna2022-04-16
像下面這題課本例題有扣實際離職人數
Freda avatarFreda2022-04-20
https://i.imgur.com/zHdcEB7.jpg
Dora avatarDora2022-04-16
https://i.imgur.com/mLLsmcS.jpg
Victoria avatarVictoria2022-04-20
下面是課本習題，就沒有扣實際離職人數
https://i.imgur.com/3yGht7I.jpg
Mary avatarMary2022-04-16
https://i.imgur.com/JT1u7Ua.jpg
Jake avatarJake2022-04-20
這裡就不懂扣實際離職人數跟不扣實際離職人數的差
異原因是？拜託再幫我解答一下，感謝。
Rae avatarRae2022-04-16
這就回到一開始的定義，數量是用最佳估計數，像是
企業先估計整個期間的離職人數，或著每年評估未來
的離職人數（全部-實際離職-預期離職）。回到限制
行股票，也是用最佳估計數，假如估計整個期間離職
人數是6人，先離職2人，那在計算勞務成本時，還是
會扣掉未離職的4人（跟全部-實際-預計的概念一樣）
，等於一開始估計數6人還是沒有更動。只有在實際離
職人數超過原估計人數（公司會重新考量整個期間的
離職人數），或著公司更正估計的離職人數時，才會
再調整人數對勞務成本的影響
Noah avatarNoah2022-04-20
更正一下最後一段，應該是修改「未賺得酬勞」而非
勞務成本
Bethany avatarBethany2022-04-16
聽完Lai1008大的解答，我的問題似乎是在不能理解題
目的表達方式，才會覺得一下要扣一下不扣，下面先
補題目
Adele avatarAdele2022-04-20
https://i.imgur.com/l4VoBGs.jpg
解答
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-04-16
https://i.imgur.com/vIyyC9o.jpg
Adele avatarAdele2022-04-20
如果依照Lai1008說的若企業每年估計的話，最佳估計
=總人數-實際離職-估計離職
我的計算式如下
https://i.imgur.com/KNntDQX.jpg
Brianna avatarBrianna2022-04-16
但解答看起來都是扣隔年估計？但我在X4年時，怎會
知道X5年估計數？
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-04-20
換位思考成，公司會在x4年底時估計未來的離職人數
即可
Xanthe avatarXanthe2022-04-16
哦哦，原來如此，我解讀題目能力不足，題目沒明說
，我都很怕我的想法跟出題老師想表達的不一樣….(
不只這個章)，考試就錯了
Leila avatarLeila2022-04-20
非常謝謝Lai1008熱心指導。