股份基礎給付 - 會計

By Elizabeth
at 2022-04-09T16:23
at 2022-04-09T16:23
Table of Contents
各位週末愉快,想請教3題有關股份基礎給付的問題,請各位高手指導,非常感謝。
1.限制型股票計畫:如照片,計算離職人數時,為何要除總人數?
https://i.imgur.com/vW2Dcu7.jpg
2.現金交割之股份基礎給付交易:如照片,最後一年計算總酬勞成本時,為何要加上去年已
行使權利?這樣不會重複計算酬勞成本嗎?
https://i.imgur.com/uaGOdiw.jpg
3.員工股票選擇權行使價格決定:如照片,未來將提供服務之公允價值,於計算式為何要減
1?不知道減1代表的是?
https://i.imgur.com/QiEdvy4.jpg
由於沒有上補習班,找不到老師或有念中會的朋友可以詢問,所以想請版上高手賜教,感激
不盡。
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1.限制型股票計畫:如照片,計算離職人數時,為何要除總人數?
https://i.imgur.com/vW2Dcu7.jpg

2.現金交割之股份基礎給付交易:如照片,最後一年計算總酬勞成本時,為何要加上去年已
行使權利?這樣不會重複計算酬勞成本嗎?
https://i.imgur.com/uaGOdiw.jpg

3.員工股票選擇權行使價格決定:如照片,未來將提供服務之公允價值,於計算式為何要減
1?不知道減1代表的是?
https://i.imgur.com/QiEdvy4.jpg

由於沒有上補習班,找不到老師或有念中會的朋友可以詢問,所以想請版上高手賜教,感激
不盡。
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會計
All Comments

By Erin
at 2022-04-13T00:21
at 2022-04-13T00:21
,每人10000股,/10應該是表達每人10000股的部分。
第二個問題,X8的估計勞務成本有已行使的14*1000*7
,到了x9年已行使的還是*14*1000*7(x8年行使),表
格有寫到是估計的「總」勞務成本,所以已行使的部
分價格都不會變。第三個問題,-1是因為服務條件剩
下2年(四年初到五年底),所以未來服務的價值是6*
2年,也就是說到了四年底估計的未來服務價值就是6*
1年。

By Annie
at 2022-04-16T08:18
at 2022-04-16T08:18

By Bethany
at 2022-04-19T16:16
at 2022-04-19T16:16
?XD

By Michael
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49
,
1.X7年權益要素為何不用510000-250000=260000計算
?
2.負債分攤比例不是用2年攤,而是3年?

By Kumar
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
https://i.imgur.com/wCWh5hj.jpg
忘了說是第25題,謝謝。

By Thomas
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49
認股權的FV在當下就固定,後續年度不再更動)2.股
份基礎給付的勞務成本基本上都是用累積的概念計算
(每年年底估計已發生的費用-上一年底累積費用),
這裡可以想成現金交割的股份增值權,估計勞務成本
也是「已發生年數/總年數」,也就是說不管有沒有修
改,當年勞務成本的算法都是用估計已過年數總成本-
前一年度已過年數總成本。不管是一般既得條件的權
益交割,還是現金交割,勞務成本的算法(公式)固
定不變。如果要用修約後的期間,提到的1/2和2/2,
那會發生在修改給付時新增既得條件(多給認股權之
類的,林的課本應該有)

By Freda
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
法和現金交割作法也很類似),既得條件對最後達成
和行使的影響(只要有達成,員工未行使轉失效,有
市價條件>未達成轉失效,沒有市價條件>未達成會沖
銷)。企業可選擇交割的部分稍微複雜,但回歸到大
方向的權益買回處理(不要想太難)

By Yuri
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49
為這一章花我好多時間,該怎麼說,是覺得讀起來捉
不到邏輯嗎??Orz一旦題目變化,就寫不出來….

By Selena
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
是總人數-第一年實際離職人數-估計以後年度離職人
數。但最近算後面習題時,第二年之後的離職人數都
是用估計人數,沒有減掉以前年度的實際離職人數。
所以我常常第一步算勞務成本就錯了….

By Quanna
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49

By Freda
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46

By Dora
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49

By Victoria
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
https://i.imgur.com/3yGht7I.jpg

By Mary
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49

By Jake
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
異原因是?拜託再幫我解答一下,感謝。

By Rae
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49
企業先估計整個期間的離職人數,或著每年評估未來
的離職人數(全部-實際離職-預期離職)。回到限制
行股票,也是用最佳估計數,假如估計整個期間離職
人數是6人,先離職2人,那在計算勞務成本時,還是
會扣掉未離職的4人(跟全部-實際-預計的概念一樣)
,等於一開始估計數6人還是沒有更動。只有在實際離
職人數超過原估計人數(公司會重新考量整個期間的
離職人數),或著公司更正估計的離職人數時,才會
再調整人數對勞務成本的影響

By Noah
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
勞務成本

By Bethany
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49
目的表達方式,才會覺得一下要扣一下不扣,下面先
補題目

By Adele
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
解答

By Skylar DavisLinda
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49

By Adele
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
=總人數-實際離職-估計離職
我的計算式如下
https://i.imgur.com/KNntDQX.jpg

By Brianna
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49
知道X5年估計數?

By Tristan Cohan
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
即可

By Xanthe
at 2022-04-16T19:49
at 2022-04-16T19:49
,我都很怕我的想法跟出題老師想表達的不一樣….(
不只這個章),考試就錯了

By Leila
at 2022-04-20T03:46
at 2022-04-20T03:46
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