肯德基離職問題 - 工作
By Kama
at 2010-06-20T00:00
at 2010-06-20T00:00
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我因為車禍之後有輕微腦震盪,騎車上有點不方便因為很危險,
再車禍的第二天就跟店長提出離職問題,而我用口頭當面講的他們又說不接受,所以只好遞辭呈了
二十天之後他們叫我繳回制服,而我也繳回制服了,但當下我跟店長要離職單,
店長說我不是正常管道離職,所以不給我離職單,說他會寄存證信函給我
這真的讓人很生氣,工讀生也是人雖然我做不滿兩個月,但我也是每天認真工作阿
又沒有觸犯公司什麼嚴重規定
請問之後收到存證信函之後我該怎麼處理?
勞基法第16條也規定:工作三各月以上未滿一年者,提前十日前告知
Update:
我是上班途中車禍的,店長有提要申請職業災害補償,但是之後就沒下文了
而打完電話口頭告知離職還是有每天去上班
是後來一直不讓我離職我才寫辭呈
然後照辭呈上的時間來推算口頭離職到他們叫我繳回制服是剛好20天
若從口頭提出離職開始算的話是已經符合勞基法的規定了(在這之中還是有在討論離職事宜)
問題在於繳完制服之後他還是不讓我填離職單
不是填完離職單才算是真正離職了?
再車禍的第二天就跟店長提出離職問題,而我用口頭當面講的他們又說不接受,所以只好遞辭呈了
二十天之後他們叫我繳回制服,而我也繳回制服了,但當下我跟店長要離職單,
店長說我不是正常管道離職,所以不給我離職單,說他會寄存證信函給我
這真的讓人很生氣,工讀生也是人雖然我做不滿兩個月,但我也是每天認真工作阿
又沒有觸犯公司什麼嚴重規定
請問之後收到存證信函之後我該怎麼處理?
勞基法第16條也規定:工作三各月以上未滿一年者,提前十日前告知
Update:
我是上班途中車禍的,店長有提要申請職業災害補償,但是之後就沒下文了
而打完電話口頭告知離職還是有每天去上班
是後來一直不讓我離職我才寫辭呈
然後照辭呈上的時間來推算口頭離職到他們叫我繳回制服是剛好20天
若從口頭提出離職開始算的話是已經符合勞基法的規定了(在這之中還是有在討論離職事宜)
問題在於繳完制服之後他還是不讓我填離職單
不是填完離職單才算是真正離職了?
All Comments
By Madame
at 2010-06-22T17:12
at 2010-06-22T17:12
關於您的問題
其實只要你有提前跟餐廳提出離職申請,他們是沒有任何理由拒絕或延後你的離職,很多店會因為人力問題藉故拖延或拒絕離職申請的
這是違反勞基法的~
建議你可以再跟店裡談談,如果還是刻意刁難,
1~~可以請你的父母親出面,叫餐廳解釋寄存證信函的理由在哪
2~~kfc不是有員工內部的080專線,可以直接打去申訴
3~~打電話到縣市所屬的勞工局或勞委會去申訴,會有人協助你的~~加油
By George
at 2010-06-21T03:48
at 2010-06-21T03:48
你這樣算是正當的理由要離職啊!
其實寄存證信函，不會有什麼影響啦!
我朋友也被寄過啊~她後來又還有回KFC做咧!
可是是我們家的員工跟管理組人比較好吧!哈哈!
By Carolina Franco
at 2010-06-21T15:44
at 2010-06-21T15:44
因為如果是上班車或可以申請職業災害補償
遞完慈誠還是要去上班喔
因為要在上班中的前十天預告
所以你要先確認自己是不是有照程序
如果公司要寄存證信函
你可以先去勞工局詢問一下
現在勞工局都有人可以幫你義務解決勞資糾紛
上勞工局網站查一下
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