育嬰假屆滿,銷假上班卻被迫調職,我不接受但被發存證信,合法嗎 - 工作

我在今年6月1日請育嬰假半年,應該在12月1日復職,
但11月底打電話找不到公司老闆娘跟老闆(手機號碼都換了)
到12/1終於找到了老闆娘,
告知她我要復職,
但她卻告訴我:沒有原職缺原職務我要復職只能去門市上班
我原本工作性質為:會計行政助理,工作地點為:台北縣板橋市
但調職後工作性質為:門市小姐,工作地點更從板橋變動到台北縣汐止市(社后門市)
薪水也從原先的23000+全勤2000降低成17880!更沒有補貼車資!
雖然工作時間不變~周休二日!早上8點半-下午5點半
但是我光從板橋到汐止社后門市的單趟車程就要超過1個小時!(沒有直達車必須坐火車再走路去公車站坐到社后走去工作地點!)
我12/1告知她我無法接受這項工作調動!
但她告知若我不接受也沒辦法~沒有其他職位給我
我當日有告知她要先與家人討論
12/3我再次打電話給她告訴她我沒辦法接受此工作調動,
她卻告訴我我無故曠職,應該早就要去上班卻沒去~
她叫我回公司詳談...我電話掛掉馬上就去公司~
到公司後她還是堅持無法提供其他工作給我
只能叫我去社后~我不接受也沒辦法
我請他開非自願離職單給我~
她卻不肯,說是我不去工作而非不給我工作.....
還叫我去勞工局申請調解~
她有當我的面打電話給勞工局~
勞工局有請她資遣我~她卻不願意!
我還有告訴她,若沒有原職位!請她開非自願離職單給我~
我不會要求遣散費之類的~
她當然不肯~要逼我自動離職
講到後來她還跟我說~不然如果你覺得要去勞工局嗎?
我說:好ㄚ~那去那邊至少有專業人士
所以她還印單子給我去申請調解!
我去申請調解~
勞工局跟我說她這樣犯法~
叫我要先發存證信函給她,告知她我不接受調動!
她也違反調動原則,所以我可不經預告解除勞動契約!(勞工局教我寫的)
(內容有註明調動內容差異太大!)
我12/3發了存證信函,也依照老闆的意思去申請調解!
結果我剛剛收到公司寄給我的存證信函~
內容是我無故曠職,沒有去社后上班,
請問她這樣合法嗎?
這樣對我去調解會不會有影響?
很急~麻煩請懂的人為我分析!
非常感謝!
已更新項目:
to 阿j:寄出存證信函時間點應該是一樣的12/3!
(因為我有去公司跟公司協調不成,公司才叫我去勞工局申請協調!)
只是公司12/4沒上班,必須在周一才會收到我12/3寄出的存證信函~
您說的門市有周休二日很少見!沒錯~因為我們公司門市是設櫃在中華電信內~
有業績獎金~會有!但是業績必須達成才有~(很合理!沒達成沒理由叫老闆給獎金)
但是達成目標要15-20萬營業額~不過那門市開店以來沒超過8萬營業額~
要達成目標根本不可能~!!所以每個月只能領固定底薪~扣掉每天車資!!每個月還能剩下多少錢呢?不是我不願意配合調動~是調動的內容改變太多了!
我會先找工作,而公司方面會等協調會在談論!
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to 張健:我寄出的存證信函內有註明因為違反勞基法第14條第6項所以我可不經預告終止勞動契約!
另外我是申請協調~~如果公司去協調也擺爛不開非自願單!那沒法律效率怎辦?會沒結果的開協調會嗎?
其實我只要求她開非自願離職單給我~我不會去跟她要資遣費!!但是她就是要擺爛不給我~要逼我自動離職,我在協調單上已經勾選申請協調必須要請公司開非自願離職單跟遣散費!因為老闆有跟我說:遠傳電信也有員工去申請協調,到最後是員工敗訴!意思是我去的話也是一樣的結果!他可以調我去別的點上班~而我不能拒絕!我要拒絕就是自動離職~
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迎戰千禧:我懂你說的,我也有告知公司,沒有一定要原職位,而是他開出的調動條件真的差太多!而且我的工作沒有人代替~只是公司內勤原本3人~現在改成2人!(我請育嬰假沒有人遞補)我的工作由他們兩人分擔~但現在不想請我才叫我去門市!把薪水跟上班地點都改~而公司知道我沒辦法去門市上班~才故意叫我調去門市!(因小孩讀幼稚園,門市下班回到板橋可能都7點多了,幼稚園沒有留園到這麼晚!)我也表明~如果她真的沒有相當職位給我!
那請她開非自願離職單給我,我也不會硬叫她雇用我~但她就是不肯~叫我自動離職!!所以雙方達不到共識!才會去申請協調!我從12/1開始就沒去她叫我去的社后門市上班!我想知道這樣應該沒有違法吧
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勞工局的人員告訴我,
公司方面已經違反勞動基準法原則,
事實很明確,可以開協調比較不會浪費資源!
所以我填協調申請單!
那如果協調不成,就得再去申請調解嗎?