育嬰津貼追討 - 工作

By Joe
at 2015-06-04T00:00

Table of Contents

我先生於102年2月在A公司辦理育嬰假半年，A公司幫他辦理育嬰津貼之後就離職了。但離職之後又銜接到B公司上班，由於B公司沒有勞健保，所以想說勞保局不會查到，因為先生今年初在B公司工作中受傷導致手指粉碎性骨折指頭截肢，老闆又不聞不問，所以先生一氣之下到勞保局檢舉投訴B公司老闆，勞保

All Comments

By Kama
at 2015-06-04T18:17

有些法律規定及觀念要先釐清1勞工有育嬰需要，依據性別工作平等法第十六條及育嬰留職停薪實施辦法，向雇主〈A公司〉提出申請，由雇主核定「育嬰留職停薪期間」育嬰留職停薪期間，雇主不需給付薪資、不需繼續投保勞健保及勞工退休金提繳、不計算工作年資，勞工也不能享有公司福利勞工處於��

By Annie
at 2015-06-06T11:05

想請問如果不繳，是會被勞保局告嗎?<<<別人不守法你們提告你們不守法不該你們的你們拿了為什麼不告你?要求別人守法自己卻不願意守法?天底下有這種事?