育嬰留職停薪和生育補助 - 工作

By Sarah
at 2015-01-22T00:00

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我的第一胎目前才4個月,有計畫2年內還會生第二胎我預計以第一胎的名字請2年的育嬰留職停薪(104/4/1~106/3/31)請問1.育嬰留職停薪最長請2年嗎?2.這兩年內公司也會幫我投保健保和勞保嗎?會的話..我有勞退嗎?沒的話..我要去哪保?3.那我104/4/1-104/9/30這半年每月政府是不是有補助薪資的60%?4.若我(104/4/1~106/3/31)��

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By Sandy
at 2015-01-22T15:55

1.是2.勞保可以繼續在同公司投保原本妳要繳的保費,妳還是要繳(可以延後三年再繳)原本公司要繳的保費,政府會繳健保要依附妳配偶沒有勞退提撥(妳停薪,公司當然不用提撥退休金)3.要向勞保局申請育嬰留職停薪津貼補助金額是勞保"最近半年平均月投保薪資"的六成補助期限最多六個月這項津貼是��

By Dorothy
at 2015-01-26T01:58

簡單說1~~是~~最長2年，最短6個月2~~a、受雇滿1年，育嬰留職停薪期間，勞健保可以計續在公司投保，勞健保費，勞工的勞健保跟原來的負擔一樣，(繳一樣的金額)，雇主不會增加負擔(雇主負擔部分免繳)繼續投保期間發生勞保事故除傷病給付不能申請外，其他生育、死亡、失能、、、勞保給付都能申請。

By Ida
at 2015-01-25T08:02

所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!新生兒命名,關係著一個家庭六年之內感情、錢財、事業的成敗.經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間,{甚至還在懷孕,就生離死別!}很多人辛苦一輩子,不知道是因為自己的名字不好,或是改錯名字的關係!我是嘉義布袋的人

By Mia
at 2015-01-25T07:39

1性別工作平等法：第十六條：第一項受雇主任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限即：不論撫育幾名子女，每一受雇者都只有二年育嬰留職停薪期

By Jacky
at 2015-01-23T19:31

在這物價上漲而薪水不漲的年代，大家都在找如何增加收入的方法！因為光靠上班的薪水只能辛苦過日子，現在是宅經濟時代，網路賺錢是趨勢。想在網路賺錢的你(妳)們，可以來參考我的方法，我2013年12月開始靠下班時間賺額外的收入，目前靠這份網賺收入~幫我繳水電、手機費、保險都還有剩，上班�

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