能力重要還是人和重要 - 職場

※ [本文轉錄自 MenTalk 看板 #1IrufZ0D ]

作者: yanggh (yanggh) 看板: MenTalk
標題: Re: [請益] 能力重要還是人和重要
時間: Thu Jan 16 15:29:35 2014

後來整理成完整圖文版如下(塞得下就不縮了XD)
http://facekungfu.com/jobs-ability-relationship-both-important/
不擅長做人的同胞們一起加油！

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※ 引述《Fervor (和欣 家)》之銘言：
: 標題: [請益] 能力重要還是人和重要
: 時間: Thu Jan 16 13:57:31 2014
: 最近公司人事變動
: 感覺氣氛一直都很差
氣氛差有很多種原因，如果有人事變動的話
請先自我分析一下，是公司生態使然、主要掌權者的作風使然
或是底下暗潮洶湧使然？

當然也有可能是只有你自己感覺氣氛差，這時請小心
是自己表現不好、沒人知道，還是形象沒顧好或黑掉呢？

有時我們會覺得自己很不在、有壓力，可能只是自己太放不開太想不開
把自己逼入一個惡性循環的心境

: 因為有一名同事剛好得到掌權者的喜愛
應對這種有愛有趴卻不是真的多了不起的咖，建議不要讓他感覺到跟你之間有什麼問題
對他有意見也不要表現給任何人知道，別的同事會不會害到你都很難說呢~

: 但這名同事卻得罪了其它所有同事
: 大家都敢怒不敢言，還必須去討好他
職場上大家都是口嫌體正直的

: 雖然我現在已經遠離了那暴風圈　(被調到別的部門
: 但是如果要繼續往上爬勢必還是會回到那...
: 另外有一個前輩有在做事但無黨無派也不去討好人
: 最近感覺快被處理掉了...
看他有沒有黑過，同事之間黑不黑都好辦，一個心境或表現的改變都可以有變化
但你看那位有愛的同事應該就懂了，在關鍵掌權者心中是否有黑過？
這才是會影響到自己在職場上的趴數和安全係數

人難免主觀或順著感覺走，更何況是在台灣
你的同輩都一堆從學生時代就重視人脈、做人，遠大於自己的能力和實質貫獻程度的人了
那些早5年、10年、20年出來奮鬥的，多的是靠做人和看風向而往上爬

要他們換個思維去看人是不可能的，有也是表面上做好看而已
所以你可以了解一下那位前輩在公司的一些狀況，來過濾出最關鍵的幾個事件

講難聽點，就算你自己面對同事和主管都是中規中矩、有精神又懂得舉一反三
但關鍵掌權者會特別對關愛的人多問多聊一些事
這時你的命有一部份是掌握在有趴的人嘴上

不用出什麼包，只要有趴的人提到你好像有所微詞、語帶保留
掌權者尤其是沒有下來跟員工並肩作戰的那種，多少會懷疑是不是你有什麼問題？
對內對外有不和諧的地方、團隊合作令人不放心

「嘖，果然某某某還是太嫩、不會做人、沒能力掌握嗎？」

好一點會找你來問話，糟一點真的是怎麼死的都不知道，也永遠不會確定真實原因為何

: 以上請教各位前輩在職場該如何自保
: 是該好好做事？ 還是要該好好討好主管？
態度基本、被感受到是必要
重視做事是義務而且要讓人有感
做人，不需要到討好，有時候只是一些小地方或互動的各種機會
讓人覺得你有精神、有心維護人際關係就好

另外，除非真的私下有一些真誠的交流，不然請勿隨便把公關形象當作交朋友來做
不很會做人沒關係，做到讓人認為

「某某某不油條，很老實專注在做事，又好相處討喜」

這樣大概就沒什麼需要去擔心太多的點，擔心個沒完，對自己的生活品質和形象都有害
再有問題的話，就是媒合到不對/不適合的職位罷了
出來混，遇到也是很正常的，別被自己打敗比較重要


最後提一下，我曾經跟同事一對一溝通討論，強調

「我是重視做事大於做人的人，但有時候為了做事、達到目標效果或全局考量
我會視做人為做事的一部份」

簡單來說，就是 做人∈做事 這樣的概念



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