臨時性人員工讀生僱傭時該注意什麼？ - 工作

By Elma
at 2011-06-22T00:00

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我們是一間兩人的小公司，因為旺季工作繁忙
於7月至9月共三個月多請一個人來幫忙，一個月給兩萬因為我們員工兩人都是家人，所以沒有所謂的勞健保
因此今天要多請這個人的話，在僱傭契約或者保險上
應該要怎麼做呢？有問過保險人員要幫他保意外險及雇主責任險
可是他說我們要附加工作守則、僱傭契約所以如果要請臨時性人員或工讀生的話
實際上應做的流程及注意事項為何呢？？
Update:
要新請的員工大學剛畢業歐。

Tags: 工作工讀

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By Cara
at 2011-06-25T13:41

我猜你可能需要的應該是這個。
勞動契約書(青少年打工契約範本)
2011-06-22 09:59:11 補充：
勞動契約書
http://www.google.com.tw/url?sa=t&source=web&cd=2&...
資料補上
2011-06-23 13:36:16 補充：
那你需要的就是定期契約書囉！
以下範本：http://www.google.com.tw/url?sa=t&source=web&cd=3&...
2011-06-23 13:37:47 補充：
不定期：http://www.google.com.tw/url?sa=t&source=web&cd=2&...

By Anthony
at 2011-06-24T18:09

最沒爭議的好辦法就是為員工辦理勞健保.若嫌麻煩補助勞健保費.請員工去工會加保.反正是臨時工或工讀生工作期間不長.有肚量的老闆生意才會興隆持久.當然請臨時工或工讀生最好要簽契約.免得日後麻煩一大堆.記載從事的工作到甚麼時後為止.時間到各走各的都不相欠

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