自以為是的資深同事 - 職場

公司去年推行一專案，我被指派負責行銷層面（是額外的工作），在今年有了一點小成果
。

因為從年初工作量爆炸，後在team leader調派下抓了一位資深同仁協助（我在部門內被
表揚後，他毛遂自薦加入）；我不藏私的跟他分享，甚至製作一份秘訣提供給他參考，希
望未來我們可以合作將專案更有聲有色。

殊不知這位同仁覺得自己是大傳畢業，與行銷是相關科系，具有專業，更仗勢著自己比較
資深，完全按照自己固有的想法進行！提醒他或主管採納我的方案時，他就玻璃心破碎，
多次寫信指責我，這次更把我過去的成果批評得一文不值。

因為接近年底了，Team leader這次冷處理他，也將原本要交予他的項目收回一部分，仍
由我負責。

但我心情上真的忿忿不平，當初沒有人看好這個專案，我自己額外找尋資源做了很多調查
與努力，一個想趁機蹭熱度的人，憑什麼對我指手畫腳！

更不用說他的背景在主管面前根本不值一提（主管曾提醒資深同事的產出，team leader
和我都要多留意)，觀念停留在十幾年前，邏輯不通，跨部門溝通還要我幫他擦屁股。做
了二十年依然未晉升，哪裡來的自信要大家相信他會做得更好？！

心情上真的很不想再跟這樣的人合作，但同事勸我在打完考績年獎前不能退出專案（讓他
得利）；team leader屬於息事寧人型，他似乎沒有跟主管報告現在的情況，主管是好好
先生，我好想直接找主管報告那位資深同仁帶來的困擾，但這有用嗎？

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