自傳求批 - 福利

小弟魯蛇我之前有六年外派中國的經驗 公司的規模從50人至200人都有

待過的產業以傳產居多 因此公司的大小事務都要自己來

因最後的工作 因公司本土化 遭受到資遣才回台灣

目前還是仍以外派的工作 以生產管理與廠務方面為主

故貼上自傳 還請各位前輩指點一下 是否有需修改的部份 還請指教 謝謝

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本人自2007年1月因公司職務需求開始派駐於中國廣東。

目前累計有將近6年的中國工作經驗 ，同期間有近2年

多的制程管理與3年多的廠務管理的實際操作歷鍊。



2007年-2009年 東莞XX有限公司，生產管理- 2年多經驗



主要職責：

1.生產機台維護與簡易故障排除。

2.流水線員工管理與績效評比。

3.制程妥善運行與質量改進。

4.危安事故的預防與處理。



主要成績：

1.提升產線員工品質意識，3個月內降低不良率約5%。

2.對易造成工傷的工段做教育訓練，部門1年內無危安事故發生。



2009年-2011年 深圳XX有限公司，廠務兼任品管主管 –約2年半經驗



主要職責：

1.品管體系建立，對品質問題進行追蹤。

2.主導內部稽核活動與客戶驗廠。

3.監督原物料與成品倉人員管理與盤點安排。

4.貨車出貨調度。

5.庶務安排進行



主要成績：

1.建構品保部門(OQC、IQC、IPQC)，教導部門品質觀念與檢驗手法，

建全內 部異常單制度。客訴較同期減少約40%。

2.監督進出料並制定每月盤點計劃，使系統數據與實際物料差異在2%以下。

3.依據客戶路線合理安排貨車，油資與過路費較同期減少30%。



20011年-2013年 XX電子有限公司，經營主管 –1年8個月經驗



主要職責：

1.客訴處理。

2.產線員工管理。

3.制程異常判定與排除。

4.安排產品運送香港客戶端貨倉事宜

5.員工薪資核算發放。



主要成績：

1.建立績效激勵制度，使產能提升50%以上。

2.制訂各項制度與員工福利辦法，大幅減少員工流動率。

3.管理近五十多位員工，依據實際狀況調配公司賦予的目標與任務。



在中國常駐的六年多歷鍊累積無數經驗。

對我的工作態度更加穩定成熟、在工作上的抗壓能力，

耐性以及學習吸收力都有迅速的進步,願意全心全力配合公司的工作。

對於任何機會,我都願意去把握與嘗試。期待找到能發揮的空間,

更希望貴公司能給予我機會,謝謝。


人格特質:誠懇積極的工作態度，樂觀負責、認真踏實。


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我打江南走過 那等在季節裡的容顏如蓮花的開落
東風不來，三月的柳絮不飛 你底心如小小的寂寞的城
恰若青石的街道向晚 跫音不響，三月的春帷不揭
你底心是小小的窗扉緊掩 我達達的馬蹄是美麗的錯誤
我不是歸人，是個過客……
錯誤 鄭愁予 OS:東風不來 我就糊了~XD

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