自願被資遣可行嗎 - 職場

之前真的很想離開前公司，也想休息一陣子，就請主管把
我資遣。

前公司人資分享他在外商時候的故事 有一次資遣開2N 第一
個報名的就是人資主管

非試用期的不適任都覺得滿好笑的，是主管識人不明，還是
公司營運狀況其實不言而明

你要先找後路,再來選擇資遣,這跟情感無關跟你最真實的

未來收入/最大利益有關..

跟我很像耶，我15-16年，理論上我也是建議人家資遣我..

台灣勞基法是0.5N(每年資0.5個月）

自願被資遣為什麼要錯愕？ 你不是思考後才提出的嗎？

先看104開的職缺，自己有把握的嗎？再考慮要不要離開。10

年到底是資歷、經歷，還是僅僅為「年資」。

認真工作，不要發廢文好嘛..

資遣理由是人力縮編，不會介意啊，因為是我想走，只是
為了領失業救濟金，才請主管簽，高層還為此把主管叫去

問，為什麼資遣我...

這我有經驗，真的發生當下會鬆一口氣，還會有種終於大勢

底定的開心感。但離職後第一二週，還是會有種鬱悶，也說
不上是什麼原因，因為資遣明明就是你想要的結果，很怪，
我當時很納悶為什麼自己開心不起來。後來就漸漸適應了。
有點像機台正在全力運作，突然全部靜止那種詭譎安靜感，
但久了就會適應那種安靜的環境

可能是我已經忍了好幾年，再加上已有後續計畫，所以倒
還好。

這種廢文也有人回 都說自園報名了還錯愕 邏輯?>

自願為何還會錯愕？錯愕公司居然果斷資遣？

我不懂都已經自願被資遣 還有什麼好錯愕跟釋懷？

同意樓上，

錯愕 的用法好像不是這樣 用鬱悶還差不多

意料之外才有驚訝、錯愕可言. 你都自願了還錯愕個P

自願被資遣為什麼還要介意原因？跟離職原因一樣，都是寫
好看的啊==

既然都想走了，你還騙到一筆資遣費，裝什麼可憐？

補噓

資遣要自已爭取… 待遇及前景差的公司留著幹嘛

你自己想走就提離職，叫公司資遣是哪招？這不是騙資遣費
是什麼？

跟主管說吧. playone. 也許主管也很想被遣...

有夠天真，公司在計劃資遣員工，要是知道你不想做了，一
毛都不會給你