臺灣去年總共有幾件勞資爭議？ - 職場

以下為勞委會約僱人員的筆試題目：

1.截至2011年底，臺灣共有幾件勞資爭議？

2.截至2011年底，臺灣的勞資爭議有幾件是經由協調處理？

3.截至2011年底，臺灣的勞資爭議有幾件是經由調解處理？

4.截至2011年底，臺灣的勞資爭議有幾件是經由仲裁處理？

5.截至2011年底，臺灣的勞資爭議有幾件是經由司法途徑的方式處理？

6.截至2011年底，臺灣經由司法途徑方式處理的勞資爭議，有幾件進入地方法院審理？

7.截至2011年底，臺灣經由司法途徑方式處理的勞資爭議，有幾件進入高等法院審理？

8.截至2011年底，臺灣經由司法途徑方式處理的勞資爭議，審理已終結的有幾件？

9.截至2011年底，臺灣經由司法途徑方式處理的勞資爭議，審理尚未終結的有幾件？

10.截至2011年底，臺灣受政府僱用者共有幾人？

一題十分，總分一百

命題委員請應試者自行查詢資料

標準參照

只要六十分及格

就錄用了！

所以請大家至少幫我找出六題答案

感激！


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人資主管這麼看研究所：
對於人力資源主管而言，最重要的是招募到公司需要的人才。而人才，可以是大學應屆
畢業生、可以是具有工作經驗的老手、也可以是擁有研究所學習經歷的人。
而不同公司及同一個公司的不同職位，對所需要人才的要求是不一樣的。但總體而言，
碩士生能夠做大學生的事，而大學生未必能做碩士生做的事，這一點是得到眾多人資
主管所認同的。

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