與前輩的關係維持 - 職場

我也有跟你一樣的經驗,對菜鳥來說不論是人事物一年都還算很新
我們都是抱持著互相的心態,但那些老鳥未必
曾經有個老鳥跟我說他們通常都會以年為單位來測試新人
畢竟他們很資深會覺得新人說不定一兩年就走人了
不會付出太多心力在新人身上

曾經有個精品公關說過在職場上看你是要做事還是要做人
在這大染缸中人都會有喜歡與厭惡的對象
或許我們還要修練好幾年呢!

遇到好的上班氣氛真的是靠運氣拉
剩下的只好靠自己努力囉~~

加油



※ 引述《nohaaa (smiley girl)》之銘言：
: 板上的OL都是如何跟難搞的前輩維持好關係呢
: 我是剛滿一年的菜鳥員工
: 部門裡另外有滿年資十年跟八年的同事
: 滿十年的那位 因為是老員工了 說話總是很大聲, 對部門上司也是態度很嗆
: 更不用說對向我這種菜鳥, 有時他質疑我做事方式的音量真的讓人很尷尬,
: 另一位年紀稍輕的同事
: 也是喜歡用小手段讓你的事情做不順利,或是在其他部門散佈中傷言論
: 雖然我很想跟大家圓融的相處,不過好像越來越難,
: 其中很大的原因是上司的態度,
: 由於我的表現多次受到上司肯定, 他也不吝嗇在會議上稱讚我的工作態度
: 並分配給我更多工作, 由於許多資料都在前輩那邊
: 上司便請前輩協助我,但前輩們不太願意幫忙,
: 這種情形卻讓上司更火,會當面告訴前輩要盡責合群
: 因此....
: 我好像開始被其他兩位資深同事討厭了,
: 不論是平時相處或在工作協調上,
: 我都發現自己開始被找碴或是被冷眼相待
: 因為工作性質我時常必須晚走, 其實我是加班不要太誇張也無所謂那種人,
: 其他同事則是下班時間一到差不多就閃人
: 久而久之, 我的積極似乎給別人帶來壓力
: 我常被部門同事問到: 為什麼還不下班/在忙什麼/或是一直問我何時要下班
: 一開始我沒有感覺 後來發現怎麼還會有人去看我的打卡紀錄(呆)
: 雖然很希望能和氣與大家共事, 但即使我客客氣氣, 同事的回應都很冷漠或兇回來,
: 請問有什麼解決辦法呢? 因為每天看兩個人的臉色上班感覺壓力真大....

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傾盆大雨中的小火苗
是一切的開始
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