與同事站起來說話? - 職場
By Catherine
at 2021-06-01T14:11
at 2021-06-01T14:11
Table of Contents
※ 引述《sam37520 (迷Apple!)》之銘言:
: 如題,想請教眾板友,在工作上如果遇到同事走過來跟你講話
: 原本你是坐著正在做自己的事情,你會站起來跟他回應嗎?
看這篇文章時,我總覺得有些說不上的違和感
在看完文章和底下推文後,又反覆看了幾遍
: 先講一下與同事關係。同事年紀比我大個幾歲,他較資深,但同位階,也沒有升遷問題
: (同部門,我不在他手下做事,我的薪水考績也跟他無關,我們都男的)
: 某天個人正在位子上坐著做自己的事,他突然走了過來拿著一份文件問說是不是我的
: 我轉頭看了一下,就說對阿是我的。
這裡
: 然後他就爆炸了說我沒禮貌。我瞬間三條線...
: 關於這點我有機會時,就在其他部門注意,遇到有人來找,會特地站起來回應的人員
: 有的有,有的沒有,會特地站起來回應的以資深人員居多。
: (我指的是同位階,當然遇到主管或高等級人員來找特定人,當然會站起來回應)
: 在發文之前其實有先爬過相關文章
: #1LO5QXFE [心得] 沒有站起來而挨罵
: 有討論串,裡面正反兩面都有,不過裡面範例是主管對員工,我的是同事對同事
: 且沒有升遷考績問題,也不在對方手下做事,單純資歷較深而已。
: 以上,還請眾板友給予小弟一點想法。
最近看完「火神的眼淚」有感,忽然想先聊個衍生話題
以下無嚴重雷,仍有疑慮可自行左轉
(內容請版主裁決)
國勝學長和義陽都有和分隊長在辦公室吵架
兩個人都在生氣、都站著,分隊長坐著
分隊長這裡可以選擇的行動有:
1.自己站起來
2.請對方坐下
3.自己坐著,讓對方站著
1.站起來:可能會讓對方感受分隊長準備要來吵架了,對方會更不願意服輸
2.請對方坐下:可能會讓對方覺得,分隊長有商量的空間(但如果分隊長只是為了安撫他
而引導他坐下的話,可能以後會引起更嚴重的衝突,就不探討了)
3.而最後分隊長選擇了這個作法,是他感受自己身為分隊長的責任吧
如果他今天因為同情,答應對方的要求,
或是因為憤怒而處分屬下,
大概以後也沒辦法帶整個分隊的心
分隊長找義陽聊天的時候,分隊長沒有站著對他說話,而是和他一起坐著
以分隊長的身份他大可以站著俯視他說話,或是叫義陽站起來聽他說話、叫他進辦公室聊
不過他選擇下班時和義陽坐著聊天
,或許分隊長的這個舉動,因此讓義陽更想了解學長吧(雖然義陽本來就是個熱血青年)
我只是想藉故事表達,不只是同事、上司、下屬關係,不只是職場
是不是我們的一點點小舉動,其實都會對他人造成影響
那在批評質疑對方的時候,是不是也可以想想,有什麼是自己還可以做的?
回到正題
原故事矛盾的地方是,這份文件所代表的意義
同事拿文件給原po是要?
1.問原po問題 或 跟他借資料
2.或是純粹撿到原po文件,要還給原po
如果是1.那麼後面接上的展開,感覺不合理
因為詢問的人身份理應比較處於低位,該更有禮貌的應該是同事(這邊純論請教這件事)
但如果是2.可以接上的話,那造成事件發生的原因,我能想到的一個理由,應該是
「謝謝你」
原po收到同事交給他的文件時,可能沒有道謝
(這我也不討論同事是否多在意這一句道謝,也沒有任何否定原po行為的意思)
如果同事沒收到來自原po語言的回應,那自然他只能用原po是否有動作給他回應,來判斷
原po是否有道謝
在原po做出不是同事理解的回應時,他就生氣了
生氣的理由:道謝對同事而言很重要
(我也不探討為什麼重要,快聊沒完沒了了)
故事到這裡應該就合理了吧(?)
所以整個事件原po能做的,或許只是再說一句
「謝謝你」或是「怎麼了,有什麼我可以幫忙的嗎」
就這麼簡單的答案吧
雖然我前面講一堆,但是我覺得真相更有可能是這樣的1.
就是同事自尊心高到請教別人也拉不下臉,而借題發揮
那就是對方的問題,那你也無需糾結了
不管如何,我們都只能幫你通靈而已
原po想知道對同事而言的最佳解答的話
也只能直接去問本人了
以上,謝謝你看完,祝你順利解決
--
: 如題,想請教眾板友,在工作上如果遇到同事走過來跟你講話
: 原本你是坐著正在做自己的事情,你會站起來跟他回應嗎?
看這篇文章時,我總覺得有些說不上的違和感
在看完文章和底下推文後,又反覆看了幾遍
: 先講一下與同事關係。同事年紀比我大個幾歲,他較資深,但同位階,也沒有升遷問題
: (同部門,我不在他手下做事,我的薪水考績也跟他無關,我們都男的)
: 某天個人正在位子上坐著做自己的事,他突然走了過來拿著一份文件問說是不是我的
: 我轉頭看了一下,就說對阿是我的。
這裡
: 然後他就爆炸了說我沒禮貌。我瞬間三條線...
: 關於這點我有機會時,就在其他部門注意,遇到有人來找,會特地站起來回應的人員
: 有的有,有的沒有,會特地站起來回應的以資深人員居多。
: (我指的是同位階,當然遇到主管或高等級人員來找特定人,當然會站起來回應)
: 在發文之前其實有先爬過相關文章
: #1LO5QXFE [心得] 沒有站起來而挨罵
: 有討論串,裡面正反兩面都有,不過裡面範例是主管對員工,我的是同事對同事
: 且沒有升遷考績問題,也不在對方手下做事,單純資歷較深而已。
: 以上,還請眾板友給予小弟一點想法。
最近看完「火神的眼淚」有感,忽然想先聊個衍生話題
以下無嚴重雷,仍有疑慮可自行左轉
(內容請版主裁決)
國勝學長和義陽都有和分隊長在辦公室吵架
兩個人都在生氣、都站著,分隊長坐著
分隊長這裡可以選擇的行動有:
1.自己站起來
2.請對方坐下
3.自己坐著,讓對方站著
1.站起來:可能會讓對方感受分隊長準備要來吵架了,對方會更不願意服輸
2.請對方坐下:可能會讓對方覺得,分隊長有商量的空間(但如果分隊長只是為了安撫他
而引導他坐下的話,可能以後會引起更嚴重的衝突,就不探討了)
3.而最後分隊長選擇了這個作法,是他感受自己身為分隊長的責任吧
如果他今天因為同情,答應對方的要求,
或是因為憤怒而處分屬下,
大概以後也沒辦法帶整個分隊的心
分隊長找義陽聊天的時候,分隊長沒有站著對他說話,而是和他一起坐著
以分隊長的身份他大可以站著俯視他說話,或是叫義陽站起來聽他說話、叫他進辦公室聊
不過他選擇下班時和義陽坐著聊天
,或許分隊長的這個舉動,因此讓義陽更想了解學長吧(雖然義陽本來就是個熱血青年)
我只是想藉故事表達,不只是同事、上司、下屬關係,不只是職場
是不是我們的一點點小舉動,其實都會對他人造成影響
那在批評質疑對方的時候,是不是也可以想想,有什麼是自己還可以做的?
回到正題
原故事矛盾的地方是,這份文件所代表的意義
同事拿文件給原po是要?
1.問原po問題 或 跟他借資料
2.或是純粹撿到原po文件,要還給原po
如果是1.那麼後面接上的展開,感覺不合理
因為詢問的人身份理應比較處於低位,該更有禮貌的應該是同事(這邊純論請教這件事)
但如果是2.可以接上的話,那造成事件發生的原因,我能想到的一個理由,應該是
「謝謝你」
原po收到同事交給他的文件時,可能沒有道謝
(這我也不討論同事是否多在意這一句道謝,也沒有任何否定原po行為的意思)
如果同事沒收到來自原po語言的回應,那自然他只能用原po是否有動作給他回應,來判斷
原po是否有道謝
在原po做出不是同事理解的回應時,他就生氣了
生氣的理由:道謝對同事而言很重要
(我也不探討為什麼重要,快聊沒完沒了了)
故事到這裡應該就合理了吧(?)
所以整個事件原po能做的,或許只是再說一句
「謝謝你」或是「怎麼了,有什麼我可以幫忙的嗎」
就這麼簡單的答案吧
雖然我前面講一堆,但是我覺得真相更有可能是這樣的1.
就是同事自尊心高到請教別人也拉不下臉,而借題發揮
那就是對方的問題,那你也無需糾結了
不管如何,我們都只能幫你通靈而已
原po想知道對同事而言的最佳解答的話
也只能直接去問本人了
以上,謝謝你看完,祝你順利解決
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By Daniel
at 2021-06-03T02:47
at 2021-06-03T02:47
By Hamiltion
at 2021-06-07T17:03
at 2021-06-07T17:03
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By Jack
at 2021-06-01T10:24
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