花旗銀消金案勞資爭議 工會向金管會遞陳 - 職場

1.新聞標題

花旗銀消金案勞資爭議 工會向金管會遞陳情書


2.網址連結 (過長網址請縮址)

https://udn.com/news/story/7239/5834306

3.新聞內文

花旗（台灣）銀企業工會今（21）日再向金管會遞交陳情書，認為花旗銀在10月18日寄出
的「交易獎金確認同意書」，其中要求員工須履行包含禁止負評、不得損及其利益、拋棄
請求權等條款，損及員工權益，並且將讓工會力量間接削減。對此，花旗銀尚未有回應。

金管會銀行局今日再度指出，花旗近期的勞資糾紛，涉及勞動主管機關，金管會將等待花
旗銀向金管會提出說明後，與勞動主管部門共同督促花旗銀，保障員工權益。

工會今日向金管會遞交的陳情書，內容希望花旗銀可以遵守兩點。第一，解除禁止員工向
外部尋求意見限制，並延長審閱期至30日；第二，恪守工會法35條，因如果員工簽署「交
易獎金確認同意書」，可能間接削減工會力量，有違工會35條立法精神。

根據工會提出的內容，指出花旗銀18日出寄出「交易獎金確認同意書」，提出領取交易順
利獎金的條件，洋洋灑灑寫出四大頁。

根據工會提供資料，內容涵蓋：員工需履行花旗訂立之條款(原文大略如下:員工需先簽署
花旗的棄權同意書(該棄權同意書實際內容不明，目前未提供)，包括同意對花旗集團所有
請求權概括性拋棄、員工應履行保密及禁止負評義務、員工行為不得損及花旗之利益、員
工同意有【參與不當行為】、【違反花旗慣例】、【違反對花旗可能負有之其他義務】等
多項失權事件得扣減或不支付獎金、員工領取獎金後花旗有權於12個月內在最大範圍內扣
除…等)。

文中並規定員工於10日內回覆同意與否，否則視同放棄。

工會認為，花旗在通知信函中甚至明文禁止員工對外散布交易獎金確認同意書，無疑禁止
員工向外部尋求法律或專家意見，在一般員工不具法律背景而時間多以「繼續支援公司業
務」為主，此郵件要求10日內決定是否同意此等條件，否則視同放棄，花旗是否有意在資
訊不對稱之情況下，迫使員工礙時間壓力而簽署全由花旗單方解釋之不明確條款，實有疑
慮。

金融業界面對花旗銀勞資爭議，認為此案波及到的是花旗銀在台消金案出售進度，買家有
可能因勞資爭議未解，希望花旗銀先解決內部問題。花旗（台灣）銀企業工會今（21）日再向金管會遞交陳情書，認為花旗銀在10月18日寄出
的「交易獎金確認同意書」，其中要求員工須履行包含禁止負評、不得損及其利益、拋棄
請求權等條款，損及員工權益，並且將讓工會力量間接削減。對此，花旗銀尚未有回應。

金管會銀行局今日再度指出，花旗近期的勞資糾紛，涉及勞動主管機關，金管會將等待花
旗銀向金管會提出說明後，與勞動主管部門共同督促花旗銀，保障員工權益。

工會今日向金管會遞交的陳情書，內容希望花旗銀可以遵守兩點。第一，解除禁止員工向
外部尋求意見限制，並延長審閱期至30日；第二，恪守工會法35條，因如果員工簽署「交
易獎金確認同意書」，可能間接削減工會力量，有違工會35條立法精神。

根據工會提出的內容，指出花旗銀18日出寄出「交易獎金確認同意書」，提出領取交易順
利獎金的條件，洋洋灑灑寫出四大頁。

根據工會提供資料，內容涵蓋：員工需履行花旗訂立之條款(原文大略如下:員工需先簽署
花旗的棄權同意書(該棄權同意書實際內容不明，目前未提供)，包括同意對花旗集團所有
請求權概括性拋棄、員工應履行保密及禁止負評義務、員工行為不得損及花旗之利益、員
工同意有【參與不當行為】、【違反花旗慣例】、【違反對花旗可能負有之其他義務】等
多項失權事件得扣減或不支付獎金、員工領取獎金後花旗有權於12個月內在最大範圍內扣
除…等)。

文中並規定員工於10日內回覆同意與否，否則視同放棄。

工會認為，花旗在通知信函中甚至明文禁止員工對外散布交易獎金確認同意書，無疑禁止
員工向外部尋求法律或專家意見，在一般員工不具法律背景而時間多以「繼續支援公司業
務」為主，此郵件要求10日內決定是否同意此等條件，否則視同放棄，花旗是否有意在資
訊不對稱之情況下，迫使員工礙時間壓力而簽署全由花旗單方解釋之不明確條款，實有疑
慮。

金融業界面對花旗銀勞資爭議，認為此案波及到的是花旗銀在台消金案出售進度，買家有
可能因勞資爭議未解，希望花旗銀先解決內部問題。

4.心得 (至少20字)

其實一般員工要被FIRE，雇主本來就應該要支付遣散費，那是法定的，沒有理由可以不支
付的。但是，如果依照新聞所說的同意書，員工要蓋括性拋棄對花旗的請求權，那麼員工
是不是也可以以解釋為拋棄資遣費請求？

本來雇主要解雇員工就應該要給一筆錢，沒有任何理由不給。透過獎金的名目來促使勞工
簽訂放棄權利的契約，雇主甚至有操作的空間可以讓你一毛錢都拿不到，這樣真的合理？
這算是釣魚嗎？

希望新聞說的不是真的。

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